Кодацкий Иван Федорович
Кода'цкий (Кадацкий) Иван Федорович [19.6(1.7).1893 — 30.10.1937], советский партийный и государственный деятель. Член Коммунистической партии с 1914. Родился в г. Николаеве в семье чернорабочего. Окончив ремесленное училище, работал токарем на Николаевском судостроительном заводе, участвовал в забастовках, в нелегальных рабочих кружках. С 1914 рабочий завода «Новый Лесснер» (Петроград), вёл партийную работу среди рабочих Выборгского района. С 1915 член Выборгского райкома РСДРП. В январе 1917 был арестован, освобожден Февральской революцией. Был избран членом Петроградского совета и Выборгской районной думы. Делегат 7-й (Апрельской) Всероссийской конференции и 6-го съезда РСДРП (б). Будучи членом Петроградского и Выборгского комитетов РСДРП (б) и Петроградского совета, К. принимал активное участие в подготовке и проведении Великой Октябрьской революции. После революции — на руководящей партийной и хозяйственной работе. С 1930 председатель Ленинградского совета. Делегат 6, 12, 13, 15—17-го партийных съездов. На 14-м и 15-м съездах ВКП (б) избирался кандидатом в член ЦК, на 16-м и 17-м съездах — членом ЦК ВКП (б). Был членом Президиума ВЦИК и членом ЦИК СССР.
Кодеин
Кодеи'н, алкалоид, содержащийся в опии . По химическому строению близок к морфину ; однако болеутоляющее действие выражено слабее. Уменьшает возбудимость кашлевого центра. К. или фосфат К. назначают при кашле в таблетках или порошках с сахаром, гидрокарбонатом натрия, терпингидратом, травой термопсиса, порошком лакричного корня. В сочетании со снотворными средствами и препаратами брома применяют как успокаивающее средство. Детям раннего возраста К. назначать нельзя. При длительном применении может вызвать привыкание — кодеинизм (см. Наркомания ).
Кодекс гражданский
Ко'декс гражда'нский, см. Гражданский кодекс .
Кодекс гражданский процессуальный
Ко'декс гражда'нский процессуа'льный, см. Гражданский процессуальный кодекс .
Кодекс законов о труде
Ко'декс зако'нов о труде' (КЗоТ), в СССР систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Первый советский КЗоТ был принят и введён в действие в декабре 1918; он закрепил великие социальные завоевания рабочего класса и всех трудящихся, достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции. Так, например, впервые в мире было возведено в закон требование об установлении 8-часового рабочего дня, выдвинутое ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в 1866. 9 ноября 1922 был принят, а 15 ноября 1922 введён в действие второй советский КЗоТ. Обновление трудового законодательства диктовалось условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны 1918—20. В. И. Ленин, лично принимавший участие в разработке КЗоТ 1922, в своём выступлении на 4-й сессии ВЦИК (1922) так характеризовал его: «Это — громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 45, с. 246). Действие КЗоТ РСФСР 1922 в силу договорных отношений РСФСР с др. советскими республиками было по их желанию распространено на территорию всех советских республик.
КЗоТ РСФСР 1922 действовал до принятия в 1970 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде; в 1972 во всех союзных республиках были введены в действие новые КЗоТ. В РСФСР КЗоТ был утвержден 9 декабря 1971 и введён в действие с 1 апреля 1972. КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора , они имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках , право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования , а также в случае болезни и потери трудоспособности. В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины (см. Дисциплина трудовая ), бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.
КЗоТ РСФСР содержит 256 статей, объединённых в 18 глав: Общие положения; Коллективный договор ; Трудовой договор; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Охрана труда ; Труд женщин (см. Женский труд ); Труд молодёжи (см. Несовершеннолетние , Детский труд ); Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Трудовые споры ; Профессиональные союзы; Участие рабочих и служащих в управлении производством; Государственное социальное страхование; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; Заключительные положения.
В КЗоТ отдельных союзных республик учитывается разнообразие условий труда в различных отраслях народного хозяйства, а также исторические и национальные особенности, присущие каждой республике. Соответственно и система КЗоТ союзных республик, совпадая в целом с системой Основ законодательства СССР и союзных республик о труде, имеет свои особенности.
Лит.: Горшенин К. П., Новое в законодательстве о труде, М., 1971; Александров Н. З., Зайкин А. Д., Лившиц Р. Г.. Основной закон о труде, М., 1972.
К. П. Горшенин
Кодекс международной торговли
Ко'декс междунаро'дной торго'вли ЧССР, закон о регулировании международных торговых отношений, принятый Национальным собранием ЧССР 4 декабря 1963 (вступил в силу с 1 апреля 1964). Регулирует отношения, возникающие в сфере международной торговли, если в силу принципов международного частного права к данной сделке должно применяться чехословацкое право. В отличие от гражданских и торговых кодексов других стран, кодекс, являясь внутригосударственным законом, регулирует отношения только в области международной торговли. Вместе с тем положения кодекса применяются постольку, поскольку соответствующий международный договор не устанавливает иного. Например, Общие условия поставок товаров СЭВ 1968, являющиеся международным договором, имеют приоритет перед К. м. т.
Кодекс регламентирует порядок участия физических и юридических лиц в международных торговых отношениях, содержит основные положения о сделках и о последствиях их недействительности, регулирует вопросы представительства, исковой давности. Специальная глава посвящена общим положениям обязательственных отношений (возникновение этих отношений, правовое положение их участников, содержание договоров, обеспечение и прекращение обязательств). Одна из глав регламентирует основной тип договора в международных торговых отношениях — договор купли-продажи, а также договоры хранения, найма, займа, подряда, поручения, комиссии, транспортные договоры, договора страхования, посредничества, вопросы банковских операций и др.
