Вокруг царило сдержанное оживление. Люди перемещались чуть быстрее обычного, разговоры у кулера велись тише, но напряжённее. Душик слышал обрывки фраз: «…новые стандарты отчётности…», «…интеграция HR-систем…», «…говорят, будет реструктуризация…». Слухи. Домыслы. Неопределённость. Это раздражало. Он любил «MetaSpace» именно за её гибкость, за атмосферу, за то, что здесь хорошая идея ценилась выше должности, что можно было спорить со CTO до хрипоты, если ты был уверен в своей правоте. Теперь всё это, скорее всего, закончится. Придут «эффективные менеджеры» из «Сонхо» со своими KPI, регламентами и многостраничными инструкциями по использованию степлера. Тоска.

— Ещё кофе? — рядом возникла Джиэ с двумя дымящимися кружками. Одну она протянула ему.

— Спасибо, — буркнул Душик, принимая кружку. Кофе был единственным, что могло сейчас хоть как-то взбодрить.

— Держись, хмурый, — Джиэ подмигнула и вернулась на своё место. — Скоро всё прояснится. Ну или станет ещё хуже, но всё равно понятнее.

Шутит, как всегда. Оптимистка.

Душик сделал большой глоток. Горячий горький напиток немного привёл его в чувство. Он снова уставился на код. Нужно было работать, несмотря ни на что. От того, насколько хорошо будет функционировать их платформа, теперь зависело гораздо больше.

Почему-то вспомнился кандидат, с которым они болтали неделю назад. Самоуверенный донельзя, но на интервью показал себя так, что Донмён и Чхольмин были под сильным впечатлением. А все остальные были под впечатлением уже от Чхольмина, который обычно разносил кандидатов в пух и прах за малейшую техническую неточность.

Душик тогда ещё подумал: «Подозрительный тип. Слишком гладко всё». Костюм этот дурацкий… Он до сих пор не мог понять, зачем разработчику приходить на собеседование в таком виде.

А потом Донмён, сияя как начищенный пятак, объявил, что они отправили предложение о работе этому Мёнджину. И что же? Тот отказался. Просто взял и отказался от работы в компании, которая через пару недель должна была стать частью «Сонхо Групп». Душик тогда только хмыкнул. Значит, его интуиция не подвела — что-то с парнем было не так. Или этот теоретик просто испугался реальной работы? В любом случае он исчез так же внезапно, как и появился. Ну и ладно. Одним чудиком меньше.

На экране монитора всплыло уведомление из корпоративного календаря. Отправитель: Ко Донмён. Тема: «Общее собрание команды “Ядро платформы”». Время: через 15 минут. Место: переговорная №1. Пометка: «Явка строго обязательна».

Душик вздохнул. Ну вот. Начинается. Сейчас им представят их нового надзирателя из «Сонхо». Какого-нибудь парня с идеальной укладкой и дипломом MBA. Будет рассказывать им про синергию и оптимизацию процессов.

Он допил остывающий кофе одним глотком, поморщился и поднялся со стула. Пора идти навстречу судьбе. Или, что вероятнее, навстречу очередному корпоративному маразму.

Переговорная №1 была самой большой, но даже она показалась тесноватой, когда вся их основная команда набилась внутрь. Воздух был наэлектризован ожиданием. Донмён нервно постукивал пальцами по столу, Бёнчхоль сидел с непроницаемым видом, уставившись в одну точку, Джиэ перешёптывалась с Ынби, которая выглядела немного испуганной. Душик выбрал место у стены и сел, скрестив руки на груди. Отсюда было хорошо видно всех. Он не любил такие собрания — кто их вообще любит? Лучше бы сидел за своим кодом.

И только сейчас Душик заметил, что Им Сану с ними нет.

Да чтоб его, опять митинги пропускает.

Дверь открылась, и вошла какая-то незнакомая Душику девушка. Что-то он не припоминал её в офисе… Видимо, корпоратская. Она встала у проектора, который пока был выключен.

— Добрый день, коллеги, — начала она официальным тоном. — Как вы знаете, процесс слияния «MetaSpace» и «Сонхо Групп» успешно завершён. Мы вступаем в новую фазу интеграции. Руководство «Сонхо» высоко ценит уникальные разработки и экспертизу команды «MetaSpace»… — Дальше пошёл стандартный набор корпоративных банальностей про синергию, лидерство на рынке и светлое будущее. Душик слушал вполуха, ожидая главного.

Наконец она подошла к сути.

— …Для обеспечения плавной интеграции и дальнейшего стратегического развития ваших технологий было принято решение о назначении руководителя данного направления, который будет курировать вашу работу и взаимодействие с другими подразделениями «Сонхо Групп». Этот человек обладает глубоким пониманием как ваших разработок, так и стратегических целей корпорации. Позвольте вам представить…

Душик мысленно приготовился увидеть новое начальство. Надежда умирает последней.

Дверь снова открылась.

И в переговорную вошёл Кан Мёнджин.

Это что… какой-то розыгрыш? Или просто зрение подводит? Но нет, присмотревшись, он точно убедился, что это именно Кан Мёнджин. Тот самый недавний кандидат стоял здесь, в их переговорной, спокойный, чуть отстранённый, одетый в тот же идеально сидящий костюм. Только в этот раз он не выглядел как человек, ищущий новое место работы.

В голове Душика мгновенно взорвался фейерверк мыслей. «Что?! Это он?! Но как?! Да чтоб тебя, всё то собеседование было подставой! Его подослали! Шпион! Он изучал нас изнутри ещё до слияния!»

Выходит, Мёнджин просто водил их за нос, а они, идиоты, распинались перед ним, рассказывали про свои проекты…

Душик быстро оглядел коллег. Донмён… Донмён сиял. Он словно знал всё заранее и был доволен. Предатель? Или просто наивный дурак? Бёнчхоль оставался невозмутим, но Душику показалось, что и он удивлён. Джиэ перестала перешёптываться с Ынби и смотрела на Мёнджина широко раскрытыми глазами, в которых смешались недоверие и неприкрытое любопытство. Ынби просто выглядела растерянной и немного напуганной, как всегда, когда происходило что-то непредвиденное.

Казалось, только он, Душик, понимал всю катастрофичность момента. Их провели и использовали. И теперь этот шпион будет их начальником.

Мёнджин тем временем подошёл к столу и обвёл комнату взглядом. Его глаза на долю секунды встретились с глазами Душика.

Душику захотелось вскочить, но он сжал кулаки, заставляя себя молчать. Сейчас устраивать шум было бы бесполезно. Нужно собирать факты.

После того как HR закончила свои формальности, Кан Мёнджин шагнул вперёд. Он не встал за трибуну, а просто остановился у края длинного стола. В переговорной повисла тишина.

— Добрый день, — начал он. — Меня зовут Кан Мёнджин. Как уже было сказано, я принимаю на себя руководство этим технологическим направлением в рамках новой структуры «Сонхо Групп». Моя позиция — технический директор этого подразделения.

То есть он теперь CTO? Душик мысленно усмехнулся. Абсурд нарастал.

— Я понимаю, что любые изменения вызывают вопросы, а слияние компаний — это всегда непростой период, — продолжил Мёнджин. — Я не собираюсь устраивать революций или ломать то, что хорошо работает. Ваша команда была основоположником этой уникальной и мощной платформы. Моя текущая главная задача — помочь вам интегрировать софт в экосистему «Сонхо». Я также заинтересован в вашем дальнейшем развитии как специалистов и в том, чтобы сохранить ваш новаторский дух. Уверяю, ничего нового без вашего на то позволения не появится.

Гладко, аж тошно. Стандартные успокаивающие фразы.

— В ближайшие дни я планирую встретиться с каждым из вас индивидуально, чтобы лучше понять текущие задачи, вызовы и ваше видение развития проектов, — Мёнджин переводил взгляд с одного лица на другое. — Первоочередная задача — провести быстрый аудит текущего состояния «Chameleon», «Synapse» и «Chronos», синхронизировать наши дорожные карты с планами R&D «Сонхо» и определить приоритеты на ближайший квартал. Я уже ознакомился с результатами due diligence, но живое общение всегда даёт больше контекста.

Due diligence. Ну, теперь хотя бы стало понятно, откуда он взял информацию для подготовки к собеседованию. Душик лично приходил на митинги, чтобы рассказать «Сонхо» об их коде.

Но зачем же этот спектакль вообще был нужен?