Чем уже ваша квалификация и чем дороже вы намерены себя продать, тем больше времени вам нужно уделить работе с консультантами и ликбезу по трудоустройству в Великобритании. Вам могут помочь и обычные англичане, получившие хорошее образование и занимающиеся успешной карьерой, если такие есть в вашем ближайшем окружении. В преддверии моей первой офисной работы мой муж, тогда ещё бойфренд на третьем месяце свиданий, движимый желанием помочь и подтянуть меня слегка под свой уровень, отредактировал моё резюме, составил сопроводительное письмо и показал, как пользоваться сайтами типа Totaljobs, отправив несколько заявок на подходящие мне должности. Воспользоваться полученными знаниями мне не удалось, потому что на следующий же день мне позвонили по одной из отправленных им заявок и пригласили на собеседование. Я получила отличную офисную работу с достаточно приличной для меня зарплатой, где усовершенствовала свой устный и письменный английский и научилась многим полезным вещам, необходимым для дальнейшего трудоустройства в Англии. Разумеется, после этого к моему бойфренду выстроилась очередь из моих русских друзей, желающих получить квалифицированную работу, но брать за свои «непрофессиональные» услуги деньги ему было неудобно, а тратить своё время бесплатно не хотелось.
Временная работа. Долгое время я сама сторонилась предложений поработать несколько недель или пару месяцев по той причине, что не воспринимала эти предложения всерьез. А как иначе: я всю жизнь работала в крупных организациях с многолетней историей и солидной репутацией, и даже при небольшой зарплате у меня был статус, о котором не стыдно заявить знакомым. Затем начала рассматривать временные предложения как возможность получить постоянное место в компании, и по многим причинам эта перспектива меня не привлекала. Зачастую предлагалась примитивная работа, которую может выполнять любой человек, и я не видела, как могу при этом себя проявить и чему научиться. Работодатели искали мелких клерков, которые могут отвечать на телефонные звонки или рутинную корреспонденцию во время высокого сезона, или на замену сотрудникам, ушедшим в отпуск. Обучать временных специалистов некогда, поэтому на них сваливается простейшая работа, не требующая особых талантов и ответственности. Оплата соответствующая.
С самого начала я повела себя неправильно. Надеялась, что на собеседовании смогу убедить работодателя взять меня в офис на полную ставку. Мне казалось, увидев, какая я замечательная, временную работу сделают для меня постоянной или подберут мне другую должность. Возможно, такой расчёт и работает, но в моём случае работодатели, убеждённые, что я ориентирована только на постоянное трудоустройство, отказывали в работе вообще.
Мне понадобилось некоторое время, чтобы понять, что временная работа не является возможностью изменить изначальные планы работодателя, а служит совсем другим целям. Она позволяет заработать немного денег (это особенно актуально, если процесс трудоустройства подзатянулся и подушка безопасности сдулась), научиться чему-то новому (если вам повезёт заниматься тем, чем вы ещё не занимались, вы получите новую строчку в резюме и бесценный опыт, который можно смело упомянуть на следующем собеседовании) и засветиться на новом месте – вдруг вы понравитесь менеджеру и вас будут иметь в виду, если кто-то из сотрудников в ближайшее время планирует уволиться или уйти на повышение. В современных компаниях зачастую половину успеха обеспечивают не профессиональные, а чисто человеческие качества. Если с вами приятно общаться, вы исполнительны, доброжелательны и хорошо вписываетесь в коллектив, ваши шансы остаться в компании значительно увеличиваются.
Некоторые люди соглашаются только на временную работу, потому что не хотят связывать себя долгосрочными обязательствами и просто нуждаются в периодических финансовых вливаниях в свой бюджет. Как только я усвоила, что временная работа – это просто временная работа, я охотно согласилась заменить уехавшего в долгий отпуск сотрудника одной туристической компании. Мне очень хотелось поехать с подругой в Таиланд на Новый год, а тратить на эту затею свои накопления было неразумно. Я честно отработала несколько недель, поняла, что заниматься подобной деятельностью я не хочу ни при каких обстоятельствах – и радостно потратила заработанную сумму на тёплое море в разгар зимы.
Стажировка. Как ни банально это звучит, вместо того, чтобы отчаянно жать на кнопку «one click» на каждую более-менее подходящую должность, есть смысл всерьёз подумать, чем конкретно вы хотите заниматься, и даже прописать для себя критерии будущей работы. Не у всех есть желание заниматься самообразованием и проходить тренинги по развитию своего профессионального потенциала, но сформулировать свои запросы и ожидания поточнее клише «хочу мало работать и много получать» – задача каждого соискателя. Когда я совершенно точно оговорила, что хочу нормальную работу с понедельника по пятницу, с девяти до шести, с регулярной зарплатой без задержек и недоразумений, с оплачиваемым четырёхнедельным отпуском и больничными, я получила свою первую офисную должность. Потом мои критерии «нормальности» изменились, и офисная рутина перестала меня интересовать, но пока я не определила для себя, чего именно я теперь хочу, новая работа не нарисовалась. Возможно, всё это попахивает мистикой, но в моей жизни эта мистика работает.
Стажировка, которая здесь называется «apprentice», существует не только в виде популярной телепередачи с магнатом Аланом Шугаром (Lord Sugar) и подходит не только выпускникам британских университетов (их программа называется Internship). Не все могут через стажировку получить работу с окладом в сто тысяч фунтов в год. Но есть отличная возможность в качестве стажёра попробовать себя в той индустрии, в которой вы никогда не работали, или подтвердить профессиональный опыт, полученный за рубежом, который в Англии не котируется. То есть в теории котируется, но на практике вы не получаете ни одного приглашения на собеседование.
Итак, стажировка хороша для высококвалифицированных специалистов, которые хотят найти достойное место на британском рынке труда, и для людей, страстно желающих попробовать свои силы в новом виде деятельности, где зарплата, например, зависит от объёма продаж – а на одном энтузиазме без опыта объём продаж не увеличишь. Платят таким стажёрам немного (иногда 50% оклада постоянного сотрудника, иногда совсем ничего, смотря на что вы подписались), что, конечно, для россиянина с советским бэкграундом – нонсенс. Я в своё время, ещё в России, отвергла предложение директрисы небольшой компании взять меня на символическую оплату и обучать за свой счёт, пока я не начну получать проценты от продаж. Она пыталась меня убедить, что делает мне одолжение, поскольку у меня нет опыта, собственной базы клиентов и рекомендаций и, по сути, я пришла с улицы. Я сгоряча не оценила её продвинутый европейский подход. Сейчас, когда такие предложения исходят от руководителей солидных фирм и нет угрозы «кидалова», подобная стратегия может хорошо окупиться в будущем.
Многие финансовые гуру рекомендуют найти себе наставника среди акул бизнеса и миллионеров в первом поколении, у которого можно не только научиться профессиональным навыкам, но и перенять манеру поведения и образ мышления. Попасть к таким наставникам чрезвычайно сложно, поэтому стажёры готовы работать на них не то что бесплатно, но и в любое время дня и ночи. Даже если ты не столь амбициозен и не пытаешься пробиться в «акулы», очень эффективны стажировки у тех, кто обладает статусом эксперта в интересующей тебя сфере. Мне удалось пройти подобный тренинг, и, должна сказать, личность моего наставника вдохновила меня даже больше, чем конкретные знания, которые я получила, не говоря уж о том, что я переняла некоторые методы работы с клиентами и техники «взаимной выгоды».
К сожалению, подобные стажировки приносят реальную пользу только тем людям, которые чётко определились с полем профессиональной деятельности и к тому же финансово защищены на период обучения – родителями, мужьями, выплаченными ипотеками или солидными сбережениями. В некоторых случаях – даже социальным пособием.
