Около 20 лет назад английские биологи провели эксперимент на довольно миролюбивых черных крысах. Их поместили в необычайно плотную среду, разделенную на клетушки, подобные современным квартирам – хрущобам и лужковкам. Пищи, воды, света, воздуха вполне хватало, но крысы посходили сума. У них началась эпидемия небывалой агрессии: убийства и даже изнасилования, чего вообще не бывает в животном мире.

У людей хронический стресс, нервное истощение – одна из главных причин сердечно-сосудистых, онкологических, гастроэнтерологических заболеваний, роста преступности и самоубийств, не говоря уже о неурядицах в личной жизни. Мы, конечно, не крысы, но это означает лишь то, что мы вынуждены напрягать волю и разум, дабы не обижать соседей, соотечественников, живущих рядом с нами…»

Таким образом, читатель, в тысяче новых городов укрепляется семья. Мужчина возвращает свою роль главы, добытчика и защитника, снова становясь уверенным в себе. Растет рождаемость. Падает смертность, ибо исчезают «поражающие факторы» мегаполисов, растет качество жизни. Но одновременно заселяются и становятся оплотами новой государственности важнейшие районы. Снова оживает запустевший Среднерусский – наши коренные земли. Расцвет Тихоокеанской системы расселения сохраняет Дальний Восток в наших руках – и порождает здесь мощные центры развития. Южносибирская система скрепляет страну, становится краем процветающих сырьевых и научно-технологических очагов развития.

Новая урбанизация – мегазадача. Решая ее, ты поневоле создаешь суперцивилизацию будущего. Мир русской Победы. Сами посудите: чтобы сделать Новую Гардарику реальностью, надо попутно создать:

– новую домостроительную индустрию;

– системы ЖКХ совершенно нового типа;

– технологии энергосбережения;

– новую энергетику;

– новый транспорт;

– новые средства связи;

– дееспособную инновационную систему;

– новую агросферу;

– новые технологии и формы образования;

– новое здравоохранение;

– новые демографическую и иммиграционную политики.

Наконец, придется провести новую индустриализацию, перейти к планированию экономики, к проектированию размещения производительных сил и расселения людей.

В свою очередь, каждая из «попутных задач» вызывает к жизни целые сферы новой индустрии, новые виды бизнеса, научных исследований и так далее.

А в возникшей Гардарике расковываются колоссальные творческие силы нашего народа. Возникают многочисленные сообщества Людей Новой Реальности…

Мы, читатель, – представители более высокой по сравнению с РФ цивилизации. Мы – следующая ступень развития Советского Союза, который даже в самом худшем своем состоянии был сложнее и развитее Росфедерации настолько, насколько интегральная микросхема совершеннее лампового приемника. Просто нам не дали выйти в реальность, убив СССР. И мы, друзья, прекрасно знаем, как заменить нелепую и воровскую государственную машину РФ на гибкий, эффективный и современный организм. Как от десяти миллионов чиновников оставить два миллиона – причем они будут работать намного лучше.

Нам известны русские создатели отличных организационных технологий. Больших и малых. Все они способны кардинально улучшить управление страной. Заменить десять чиновников одним-двумя. Выявить воров и чиновников-«тормозов», указать на самых бездарных, ленивых и некомпетентных. Обнаружить «дырки», где теряются деньги. У них есть одна беда: в РФ этот «оргтех» никто не собирается применять.

Оргтехнологии – тема на отдельную книгу. Здесь мы вынуждены быть краткими. Есть, например, системы сетевого и программно-целевого управления на государственном уровне, о коих мы писали в «Третьем проекте. Спецназе Всевышнего» («СКАЛАР-Спутник» и другие). Есть «Компас» Водянова, годный для применения хоть на государственном уровне, хоть в масштабе отдельного предприятия. Есть система «Малюта» (названная по имени Скуратова, главы госбезопасности-опричнины при Иване Грозном) – та позволяет стопроцентно выявлять воровство менеджеров внутри фирмы (или министерства). Есть система анализа для принятия решений «АНИР», что создана специалистами НИИ инфосистем Первого главного управления КГБ СССР. Ее применение на одном из крупных предприятий по производству никеля дало обнадеживающие результаты: издержки на снабжение огромного комбината снизились на 40 процентов. Однако дальше никто не пошел: новая система не вписывалась в «тайные войны» внутри управленческого аппарата компании. Есть системы визуализации информации (виртуальной реальности) русской компании «Симтек», что позволяют резко улучшить восприятие тех, кто работает в ситуационных и управленческих центрах. Мы знаем людей, которые все это делают и кое-где ухитряются применить их. С громадным трудом, ибо все эти системы новой эры противоречат интересам самосохранения воровской и безответственной бюрократии РФ.

Образно говоря, мы, как люди Новой Реальности, могли бы применить все это для управления страной и крупными корпорациями. Перед нами – некая «кибернетика» для нового Сталина, совмещенного с Дэн Сяопином, Ли Куанъю, Рузвельтом и другими. Мы знаем завет Ли Куанъю: первая сотня руководителей страны должна быть освобождена от корыстных устремлений, получить все необходимое для работы и ежедневно трудиться на благо Родины. Мы знаем, как отобрать такую «первую сотню». А уж она заставит остальную власть работать, как надо, и личный пример подавая, и беспощадно расправляясь с ворами.

Все это можно было запустить еще позавчера, на технике тех времен. Чего уж говорить о днях текущих? Организационные и психотехнологические системы такого рода обладают многими полезными свойствами для наведения в России порядка. Смотрите: они выявляют тех руководителей, что не умеют работать, тормозят те или иные проекты и воруют отпущенные деньги? Да, выявляют. Причем даже визуально – в системах с виртуальной реальностью. Значит, гнать с должности и брать под арест можно не по чьему-то там произволу, не по всяким там доносам, а благодаря объективной картине. Скрещение организационных и психических технологий – это вообще чудо-оружие.

Как это может выглядеть в жизни нынешней РФ, превращаемой в Россию? Давайте попробуем это представить.

Итак, мы с вами – это Правитель. Государство по решению некоего высшего совета отпустило на разработку боевого самолета шестого поколения, к примеру, 100 миллиардов рублей. Прекрасно: назначен головной исполнитель (КБ «Сухого», например), у него – субподрядчики, разные предприятия и конструкторские бюро. У них – еще свои кооперационные связи. В общем, на экране системы все это выглядит как раскидистое дерево со множеством ветвей и побегов, корень которого – головной исполнитель.

В любой момент времени с помощью организационной системы мы видим, кто и сколько денег получил. Кто в срок выполнил работу и отчитался по расходам. А кто – нет. Ага, к примеру, НИИ «Платан» вовремя изготовило жидкокристаллические дисплеи для кабины истребителя. А вот какое-то ЗАО «Прогресс», скажем, деньги получило, но обещанного радиокомпаса не смогло разработать. А ну-ка, проверим это ЗАО. Батюшки-светы! Оказывается, эта лавочка учреждена несколькими менеджерами другого завода. Чистый посредник для «пиления» денег.

Берем учредителей под белы ручки. Прогоняем их через систему скрытого допроса-психозондирования по Смирнову (комплексы «Читатель мыслей», «Уши стен» и «Табуретка» – смотри «Третий проект. Спецназ Всевышнего»). Некоторые другие психотехнологии в ход пускаем. Доподлинно устанавливаем: они действительно украли половину заплаченных им денег, уведя их в офшорные банки. На другую половину они пытались сделать работу на своем заводе – каком-нибудь «Знамени Октября». Ну что ж, предъявляем махинаторам обвинение и ставим условие: не вернешь деньги – станешь к стенке. Вернешь – просто сядешь в тюрьму. Расскажешь о том, кто еще так промышляет, – скостим срок.