Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любое время и независимо от причин. Этим, в частности, договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только при наличии уважительных причин, лишающих работника возможности исполнять этот договор в дальнейшем (например, длительная болезнь).

Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, в случае его расторжения обязан предупредить администрацию предприятия о своем намерении не позднее чем за две недели. Заявление об увольнении подается в письменной форме. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для расторжения трудового договора.

По истечении двухнедельного срока работник вправе оставить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Если работник самостоятельно прекратил выполнение своих трудовых обязанностей до истечения двухнедельного срока предупреждения, то его поведение расценивается как прогул без уважительной причины и трудовой договор может быть с ним расторгнут по этому основанию.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно (до истечения срока предупреждения) по соглашению сторон (работника и администрации), а также в тех случаях, когда увольнение работника по собственному желанию вызвано невозможностью продолжать работу (например, при зачислении работника в вуз). В таких случаях администрация расторгает трудовой договор в тот срок, о котором просит работник.

Для увольнения работника по инициативе администрации необходимо наличие оснований, прямо предусмотренных КЗоТ РФ. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в следующих случаях (ст. 33 КЗоТ РФ):

• ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

• восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Действующее законодательство устанавливает определенные гарантии работникам, увольняемым по инициативе администрации. В частности, нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев невыхода на работу в течение более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случая полной ликвидации предприятия).

Администрация обязана предоставить увольняемому работнику другую работу в случаях увольнения его по сокращению численности или штата, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при восстановлении на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.

Запрещено осуществлять увольнение без участия соответствующего профсоюзного органа при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, по несоответствию работника занимаемой должности, а также при длительном, свыше 4 месяцев, отсутствии на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Увольнение лиц моложе 18 лет при соблюдении общего порядка требует согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.

Не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка или имеют ребенка до исполнения ему трех лет.

Во всех случаях прекращения трудовых отношений работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, с ним должен быть произведен расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка. При увольнении работника все записи о работе, награждениях, поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя и печатью предприятия.

Администрация обязана выдать трудовую книжку работнику в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику должен выплачиваться средний заработок за все время вынужденного прогула, так как отсутствие у работника трудовой книжки лишает его возможности быть принятым на новое место работы. В этой связи практика оформления «бегунков» при увольнении как условие своевременной выдачи трудовой книжки не является законной.

Примеры для усвоения материала:

1. С Игорем был заключен срочный трудовой договор. Срок договора истекает 10 марта. 10 января Игорь подал заявление администрации завода о расторжении договора. В заявлении он указал, что он намерен перейти на работу на другое предприятие.

Должна ли администрация завода расторгнуть договор с Игорем?

Ответ. Нет, так как срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только при наличии уважительных причин, лишающих его возможности исполнять взятые на себя обязательства.

2. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

Правомерны ли требования администрации?

Ответ. Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о выплате ей среднего заработка за вынужденный прогул.

3. Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить к работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на работу.

Правомерны ли действия Андрея?

Ответ. Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.

Цели урока

После изучения темы учащиеся должны:

• иметь общее представление о нормативных актах, регулирующих особенности труда несовершеннолетних, а также работников, совмещающих работу с обучением;

• быть знакомы с порядком и условиями труда учащихся общеобразовательных и профессиональных школ, достигших 14-летнего возраста, работающих в свободное от учебы время;

• знать основные льготы, предоставленные законом несовершеннолетним в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда;