Порядок приема на работу. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора (контракта). Трудовой договор заключается в письменной форме. Все его условия фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон.

Необходимо отличать трудовой договор (контракт) от приказа о приеме на работу. Последний не порождает трудовых прав и обязанностей, их порождает только трудовой договор (контракт). Приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Им администрация предприятия оформляет прием работника на работу. Приказ объявляется работнику под расписку.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то для оформления трудовых отношений достаточно наличия подписей обеих сторон трудового договора на этом документе. На практике многие предприятия вообще не оформляют свои взаимоотношения с наемным работником. Однако законом урегулирована и такая неблагоприятная для работника ситуация. Закон приравнивает фактический допуск к работе к заключению трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для приема на работу, помимо заключения трудового договора, необходимы и другие документы. Администрация вправе потребовать от поступающего на работу трудовую книжку (а если работник поступает на работу впервые — справку жилищно-эксплуатационной организации или сельского органа местного самоуправления о последнем занятии), а также паспорт (а для уволенных в запас из армии — военный билет). Без предоставления этих документов прием на работу не допускается.

Для выполнения отдельных видов работ требуется определенная специальность и квалификация. В этом случае работник обязан предъявить документы, подтверждающие наличие соответствующей специальности или квалификации.

В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное медицинское освидетельствование работника. Так, медицинский осмотр должны пройти лица моложе 21 года, работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работники торговли, пищевой промышленности, общественного питания и некоторых других предприятий. Такая мера направлена на охрану здоровья как самих работников, так и лиц, соприкасающихся с их трудовой деятельностью. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается.

Примеры для усвоения материала:

1. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор он не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора ООО «Маяк»?

Можно ли считать, что трудовой договор с Олегом все-таки был заключен?

Ответ. Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового договора с ним возможно на общих основаниях.

2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него представить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях.

Правомерны ли требования администрации завода?

Ответ. Нет, неправомерны. При приеме на работу запрещено требовать предоставление документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Иван должен был представить лишь паспорт и трудовую книжку.

Испытательный срок. Испытательный срок — одно из дополнительных условий при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки подготовки и способностей работника к порученной ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе при приеме на работу. В период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и в некоторых других случаях.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным профсоюзным органом, — 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора с таким работником возможно только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытаний освобождение работника производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным органом и выплаты выходного пособия.

Пример для усвоения материала:

В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.

Можно ли с Ириной расторгнуть договор по этому основанию?

Ответ. Ирина не достигла 18-летнего возраста. Закон запрещает устанавливать испытательный срок в отношении лиц, не достигших 18 лет.

Основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности работника, является трудовая книжка. Она заводится на каждого работника, работающего на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней. Ее заполнение впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся сведения:

• о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);

• о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение);

• о награждениях и поощрениях;

• об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплачиваемых в связи с этим вознаграждениях;

• об изменении в названии предприятия.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора (контракта) принято разграничивать в зависимости от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника, по инициативе администрации или по инициативе третьих лиц (например, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы).

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора;

• призыв или поступление работника на военную службу;

• расторжение трудового договора по инициативе администрации;

• расторжение трудового договора по инициативе работника;

• расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа;

• перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией, отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;

• перевод работника с его согласия на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Наиболее часто встречается расторжение трудового договора по инициативе работника, которое называют увольнением по собственному желанию.