Тема: Распределение по труду. Общественные фонды потребления

I. Количественное выражение распределения по труду

Рассмотрим отношение заработной платы работника к сумме заработной платы, выплаченной всем работникам социалистического общества. Эта величина показывает долю фонда распределения по труду, которая предназначается данному работнику в соответствии с его трудом. За словами «в соответствии с его трудом» скрывается по сути дела вся количественная сторона принципа распределения по труду. При этом проблема распределения по труду естественно разбивается на две. Первая – установление величины трудовых затрат (редукция труда), вторая – выражение количественной зависимости между этой величиной и долей работника в фонде распределения по труду. Когда говорят о распределении по труду, имеют в виду как раз последнюю зависимость, понимая труд как нечто качественно однородное для всех работников и отличающееся только количественно (только тогда можно сказать, затраты труда какого работника больше и во сколько раз). Зависимость величины заработной платы от величины затрат труда есть зависимость между двумя величинами, поэтому можно попытаться выразить ее математически. Следует заметить, что вообще в виде числовой функции можно выразить зависимость только между величинами, только между количествами. Поэтому выражение «доля трудящихся в фонде индивидуального потребления пропорциональна количеству и качеству труда» есть пример неаккуратного обращения с понятием пропорциональности. Пропорциональность качеству есть нечто совершенно непонятное. Мы избежим ошибок, если, говоря о распределении по количеству и качеству труда, будем предполагать, что качественные различия учитываются количественно при определении величины трудовых затрат.

I.1. Нахождение количества затрачиваемого работником среднего общественного труда, т. е. затрат общечеловеческой рабочей силы

Пусть в обществе имеется

видов труда (), причем -м видом труда занимается работников Нашей задачей является показать принципиальный путь нахождения затрачиваемого работником количества среднего общественного труда, если известна величина затрачиваемого каждым работником рабочего времени. Рассмотрение будет проходить в два этапа. Сначала (п. 1) предположим, что известны коэффициенты связи показывающие, какое количество среднего общественного труда соответствует 1 часу среднего для работников -гo вида конкретного труда в средних для них условиях производства. Затем (п. 2) рассмотрим вопрос о нахождении коэффициентов и совокупных затрат труда работника.

1. Обозначим через

коэффициент связи между трудом -го представителя -гo вида труда и средним трудом указанного вида. Коэффициент показывает, во сколько раз больше среднего общественного труда в единицу времени затрачивается -м работником на его рабочем месте, чем работающим в средних условиях средним представителем -гo вида труда. Следовательно, если -й работник отработал часов, то им затрачено среднего общественного труда, соответствующее часам среднего труда -го вида.

Коэффициент

может быть найден как произведение вычисленных отдельно трех коэффициентов: коэффициента умелости, , коэффициента интенсивности и коэффициента воздействия среды , т. е. = . Коэффициенты интенсивности и умелости сводят интенсивность и умелость -гo работника к средней для представителей -гo вида труда, коэффициент воздействия среды связывает затраты труда, вызванные воздействием среды (температурой, шумами, влажностью, вибрацией, освещением и т. д.) на -м рабочем месте, с соответствующими затратами на среднем по условиям среды рабочем месте. Таким образом, 1 часу труда -го работника, занимающегося -м видом труда, соответствует среднего общественного труда. Пусть – затрата рабочего времени -м работником, занимающимся трудом -гo вида,