— Лида, — сказал Виктор, — мы уже обсуждали срочность.

— Дома. Без протокола.

Елена Григорьевна посмотрела на генерального директора.

— Внести?

— Внесите, — сухо ответил Виктор.

Первым вопросом шло изменение структуры управления. На экране появилась новая схема: генеральный директор, под ним архитектурный совет, технический директор, коммерческий блок и коммуникации. Должность руководителя архитектурного направления исчезала. Её функции распределялись между Олегом Мельниковым и самим Виктором.

— Это временная схема? — спросила Лидия.

— На переходный период, — ответил Виктор.

— Срок указан?

— Нет.

— Значит, постоянная до следующего решения.

— Любая структура действует до следующего решения.

— Прошу внести мой вопрос и ответ в протокол.

Елена Григорьевна послушно записала.

Виктор начал объяснять необходимость обновления управления. Он говорил о росте компании, новых задачах, разделении творческого и технического блоков. Лидия слушала и с удивлением замечала, как легко знакомые слова складываются в совершенно иную историю. Её не увольняли из-за развода. Компания созрела для реформы. Её должность не отбирали. Функции становились современнее. Олег не заменял её. Он возглавлял новый коллегиальный орган.

— Кто будет главным архитектором по действующим проектам? — спросила Лидия.

— Назначим по каждому отдельно, — ответил Виктор.

— Сегодня?

— В ближайшие дни.

— До назначения кто несёт ответственность?

— Компания.

Лидия посмотрела на него.

— Я повторю вопрос. Какое физическое лицо будет подписывать документы?

Виктор сжал губы.

— Олег.

Мельников поднял голову.

— По мере передачи дел, — поспешно уточнил он.

— Передачи каких именно дел? — спросила Лидия.

— Всех действующих проектов, — сказал Виктор.

— У нас одиннадцать объектов на разных стадиях. По четырём идёт строительство, по трём экспертиза, два находятся на стадии рабочей документации, ещё два — в переговорах с заказчиками. Передать их одним решением невозможно.

— Поэтому ты подготовишь материалы.

— В какой срок?

— Неделя.

Лидия открыла принесённую папку.

— Я предлагаю десять рабочих дней переходного периода по отдельному договору. За это время я передам статус каждого проекта, проведу совещания с новым руководителем, перечислю критические риски и отвечу на вопросы по ранее принятым решениям.

Виктор посмотрел на неё настороженно.

— Ты и так обязана передать дела.

— Я обязана передать документы и текущее состояние работы. Обучать нового руководителя, участвовать после прекращения полномочий в совещаниях и консультировать по проектам я могу по отдельному соглашению.

— Это мелочность.

— Это работа.

— Ты собираешься выставить счёт собственной компании?

— После прекращения должности — да.

— У тебя сорок процентов.

— Именно поэтому я заинтересована, чтобы передача прошла правильно.

Олег неловко поправил ручку.

— Может быть, не стоит сейчас обсуждать деньги, — сказал он. — Мы всегда могли договориться.

Лидия повернулась к нему.

— Олег, вы готовы сегодня принять ответственность за все одиннадцать проектов?

Он побледнел.

— Я должен сначала ознакомиться.

— Сколько времени вам нужно?

— Не знаю. По каждому по-разному.

— Поэтому я и предлагаю переходный период.

Виктор постучал пальцами по столу.

— Компания не будет платить тебе за исполнение прямых обязанностей.

— После увольнения с должности они перестанут быть прямыми.

— Мы не увольняем тебя из компании.

— На какой должности я остаюсь?

Виктор задержался с ответом.

— Советником генерального директора.

— Такой должности нет в штатном расписании.

— Введём.

— Полномочия?

— Обсудим отдельно.

— Оплата?

— Тоже.

— Тогда сейчас такой должности не существует.

В комнате стало тихо.

Елена Григорьевна перестала писать и ждала.

— Хорошо, — сказал Виктор. — Поставим вопрос на голосование.

Он проголосовал своими шестьюдесятью процентами за новую структуру и прекращение полномочий Лидии как руководителя архитектурного направления. Она проголосовала против и потребовала приложить письменные возражения.

Решение было принято.

Ничего внешне не изменилось. За стеклом сотрудники ходили между столами, звонили телефоны, на большом экране в общем зале вращалась модель нового жилого квартала. Но Лидия почувствовала странную пустоту, будто из комнаты вынесли предмет, который стоял там слишком долго и успел оставить светлый след на стене.

— Переходим к передаче дел, — сказал Виктор.

Лидия достала подготовленный перечень.

— Здесь все действующие объекты. По каждому указаны стадия, ответственные сотрудники, ближайшие сроки и нерешённые вопросы.

Она передала копии Олегу и Елене Григорьевне.

Олег начал читать.

— По «Ориону» у нас несогласованная замена фасадной системы, — сказала Лидия. — Подрядчик предлагает более дешёвый вариант. Я возражала. Письмо приложено. По музею остаётся расхождение между моделью и расчётом пожарных отсеков. По жилому комплексу на Нагорной не подписан протокол с городом. По библиотеке нужно закрыть замечания реставрационного надзора.

— Всё это можно было обсудить в рабочем порядке, — перебил Виктор.

— Я и предлагаю рабочий порядок.

— Без отдельного договора.

Лидия посмотрела на него.

— Нет.

— Тогда передавай документы и освобождай кабинет.

Олег поднял глаза.

— Виктор Павлович, может быть, всё-таки стоит дать хотя бы несколько дней?

— Документы у нас есть, — ответил Виктор. — Сотрудники на месте. Никто незаменимым не является.

Лидия услышала собственную фразу, многократно произнесённую в другом смысле.

Она медленно кивнула.

— Хорошо.

Из папки она вынула акт передачи. Марина успела прислать шаблон по электронной почте, и Лидия заполнила его в машине.

— Я передаю перечень завершённых и находящихся в работе материалов по состоянию на сегодняшнее утро, — сказала она. — Передача не означает согласования последующих изменений и принятия ответственности за решения, которые будут приняты после прекращения моих полномочий.

Виктор пролистал документ.

— Здесь слишком много оговорок.

— Они отражают фактическое положение.

— Убери пункт о несогласованных изменениях.

— Нет.

— Почему?

— Потому что по трём объектам предлагаются решения, против которых я возражала письменно. Если новый руководитель их утвердит, ответственность должна быть его.

— Ты всё ещё сотрудник компании.

— Но уже не руководитель направления и не главный архитектор новых версий.

Виктор бросил лист на стол.

— Тогда я не подпишу.

— Не подписывай. Я направлю акт официально через канцелярию и электронную систему.

— Ты намеренно создаёшь конфликт.

— Я фиксирую границы.

— Ты могла бы хотя бы сегодня не вести себя как юрист.

— Сегодня юристы подготовили моё увольнение.

Елена Григорьевна тихо кашлянула.

Олег сидел, опустив голову.

Лидия собрала свои бумаги.

— Кроме акта, я направляю уведомление об отзыве права использовать мою электронную подпись и сертификат согласования. С одиннадцати часов все документы, подписанные моим именем без моего личного подтверждения, будут считаться оформленными без разрешения.

Виктор резко поднялся.

— Ты не можешь просто отключить подпись.

— Могу. Сертификат оформлен на меня.

— Это остановит процессы.

— Только те, которые вы собирались продолжать от моего имени.

— Никто не собирался.

— Тогда ничего не остановится.

Он стоял напротив неё, упираясь ладонями в стол. Впервые за утро его спокойствие исчезло.

— Ты понимаешь, что делаешь?

— Да.

— Заказчики ждут документы.

— Новый руководитель подпишет их после изучения.