Склеп, в котором покоится Жан, находится в центре аллеи на Втором христианском кладбище (возле могилы Деревянко).

На его могиле стоит крест, выполненный по эскизу известного архитектора Михаила Ревы, с которым он поддерживал дружеские отношения многие годы и широко спонсировал его художественную деятельность.

Жан подарил Одессе в 1994 году выполненный Ревой фонтан, который установлен возле Воронцовского дворца.

На открытии присутствовал и его приветствовал Иосиф Кобзон.

Коренчук после убийства своего коллеги и друга Жана долгое время находился в депрессии. Мало того, на его домашний телефон постоянно звонили — аноним угрожал расправиться и с ним. Несмотря на угрозы тайных врагов, Коренчук продолжал развивать предприятия и бороться с воровством.

В декабре 1996 года в подъезде собственного дома был застрелен Леонид Коренчук. Киллер стрелял с 4–5 метров, из 12 выпущенных из пуль автомата, 10 пуль попали прямо в Коренчука.

Милиционеры, изучив «почерк» заказного киллера, установили, что и Коренчук, и Жан были убиты одним и тем же снайпером, а значит — заказчик тот же самый.

После убийств, таинственных исчезновений и сомнительной деятельности на предприятии «ИВТ» на имя генпрокурора и председателя СБУ стали поступать многочисленные письма и депутатские обращения, с просьбой разобраться с создавшимся беспределом и организованной преступностью.

Одесская областная прокуратура по указанию Генеральной прокуратуры Украины возобновила следствие по делу об убийстве Жана и Леонида Коренчука.

Правоохранители считают, что исполнители уже найдены. Они признались в убийстве Жана и Коренчука. Но заказчики вряд ли будут найдены.

К сожалению, не всегда работодатели являются честными и законопослушными людьми. Для некоторых личностей доступ к власти и высокое служебное положение является слишком большим испытанием, чтобы не воспользоваться привилегиями для собственного обогащения и других корыстных целей. О различных способах обмана доверчивых одесситов, озабоченных поиском работы, в газетах писали неоднократно и продолжают писать, однако эти преступления по-прежнему процветают.

Жители города, которые пытаются устроиться на работу разными способами: с помощью агентств по трудоустройству, рекламных газет, Интернета и др., очень часто попадаются в сети мошенников, которые хитро расставляют свои ловушки.

Из 4,5 млн. дел, рассматриваемых в судах Украины, примерно треть приходится именно на те, что связаны с трудовыми спорами.

Сами рекрутеры говорят, что такого рода проблемы возникают не так часто — не более 1–2 % от общего количества случаев трудоустройства. Но есть другие мнения и факты: не менее 5 % студентов, которые устраиваются на работу, рассказывают о недобросовестности работодателей.

Так, сотрудники Одесского отдела по борьбе с экономическими преступлениями разоблачили мошенников, организовавших рекрутинговое агентство, которое размещало в газетах объявления о найме моряков на рыболовецкие суда.

Моряки, которые всегда испытывают трудности с хорошей работой, сразу же обращают внимание на данное предложение работодателя, да и еще с приличной заработной платой!

Пришедших в агентство моряков, после долгого собеседования, отправляли на обследование к своим врачам — «специалистам», которое само по себе стоило недешево. Затем с людей собирали по 300 долларов США в качестве залога — на случай «неявки на самолет в день отправки». Естественно, никакого самолета не было, впрочем, как и самого рекрутингового агентства. Таким образом, мошенникам за 1,5 месяца удалось заработать 30 тыс. долларов США, а могли бы и больше, если бы правоохранители не обнаружили преступников по новому адресу в Одессе.

В начале 1994 года сотрудники УБЭП задержали мошенника, предлагавшего высокооплачиваемую работу в различных компаниях. При этом он объяснял, что зарплата будет перечисляться на одну из дорогих кредитных карт, для открытия которой необходимо внести на счет от 500 до 1 тысячи долларов США. Жертва приезжала в указанный банк, где ее встречал «приличный банковский чиновник» с папкой в руках. После подписания в холле банка документов на открытие счета и о принятии на работу соискатель с чистым сердцем отдавал аферистам деньги. А после оказывается, что нет работы, нет карточки и нет банковского работника вместе с работодателем.

Да, люди благодаря средствам массовой информации, общению друг с другом и, к сожалению, собственному горькому опыту стали намного умнее и предусмотрительней, но, стали изобретательный и аферисты, которые умудряются «лохануть» даже «битых» граждан нашего города.

Из показаний специалиста по пластиковым карточкам одного из известных банков: мошенники дают объявления о приеме на работу, проводят собеседование и просят для перечисления зарплаты открыть в одном из банков карточку Visa Classic или Master Card. Затем, забрав карточку «для оформления документов», делают дубликат и срочно отправляют его в Финляндию или Польшу, где небольшие суммы — до 50 долларов за раз — можно снимать без авторизации. За день с карточек снимают до 10 тысяч долларов, общая же сумма ущерба уже исчисляется сотнями тысяч долларов. Схема работает до сих пор.

Современные работодатели и агентства действуют хитрее, а главное — как бы законно, и привлечь их к ответственности практически невозможно. На подготовку к «акции» уходит не меньше времени, чем у артистов цирка, репетирующих рискованные трюки. Аферист отрабатывает все, вплоть до мельчайших деталей. Однако основой нередко являются талантливые импровизации, способность убаюкать бдительность самого осторожного человека.

Нередко можно встретить в одесских газетах объявление следующего содержания: «требуется квалифицированная машинистка. Оплата высокая. Прием по конкурсу. Явившимся дают отпечатать текст в качестве отборочного теста». Они бесплатно (одна за другой) выполняют огромный объем работы. Естественно, через пару дней выясняется, что ни одна из претенденток «тест не прошла» — издатель получает бесплатно набранные тексты. И такие «конкурсы» проводятся каждый месяц…

Есть и другие многочисленные способы, с помощью которых «белые воротнички» используют людей, ищущих работу. Так, например, некоторые большие торговые компании просят кандидата составить подробный бизнес-план развития компании и довольно сложную схему оптимизации деятельности, заметив, что от качества работы будет зависеть его трудоустройство, таким образом экономя деньги, развивают компанию «на шару». Другие фирмы ставят иные условия: чтобы получить работу, надо пройти отборочный тур, для чего предварительно нужно позаниматься на курсах, которые стоят около 300 рублей. Отборочный тур никто не проходит.

Таким же образом, в «тестовом режиме», работодатели эксплуатируют переводчиков. Эта профессия является одной из наименее защищенных — судебное разбирательство при решении спора между работодателем и нанятым для выполнения разовой работы специалистом может длиться бесконечно. Дело тянется ряд лет, поскольку у нас нет организации, аккредитованной государством на проведение лингвистических экспертиз.

Таким образом, получается, что любой работодатель, нанявший переводчика, всегда может снизить размер оговоренного гонорара, ссылаясь на качество перевода, а суд оперативно разобраться в ситуации просто не сможет.

Недавно стало известно, что некоторые развлекательные заведения придумали свою нехитрую аферу: дают объявление в газету, что на постоянную высокооплачиваемую работу требуются парикмахеры и визажисты. Стилисты приходят на собеседование и начинают демонстрировать свое искусство прямо на сотрудниках заведения. После работы всех кандидатов благодарят и обещают перезвонить, но… через две недели в газете появляется аналогичное объявление, а зачем платить за визаж и прически, если есть такие доверчивые и добрые специалисты?