Дифференциация трудовых договоров может осуществляться также по виду работодателя, с которым заключается трудовой договор (трудовые договоры с организациями, с предпринимателями и работодателями физическими лицами); в зависимости от специфики выполняемых работником трудовых функций (трудовые договоры с педагогическими работниками, работниками соответствующих видов транспорта, медицинскими работниками и др.)[90]; в зависимости от срока действия трудового договора (трудовые договоры, заключаемые на срок до 2-х месяцев, с сезонными работниками и до 5-ти лет); по критерию количества заключенных трудовых договоров (трудовые договоры по основному месту работы и трудовые договоры, заключенные по совместительству)[91]; в зависимости от вида совместительства (трудовые договоры по внутреннему совместительству и трудовые договоры по внешнему совместительству) и т. д. и т. п. Фактически критериев для дифференциации трудовых договоров может быть сколь угодно много. Все зависит от целей дифференциации и от задач, которые необходимо решить в целях установления специфических особенностей тех или иных трудовых договоров.

Однако индивидуальное договорное регулирование в сфере действия трудового права осуществляется посредством не только трудовых договоров. К числу индивидуальных договоров, регулируемых нормами трудового права, входят также индивидуальный договор о полной материальной ответственности (всегда заключается наряду с трудовым договором, но в случаях, установленных нормами трудового права)[92] и ученический договор[93] (заключается, как с работником, так и с лицом, которое предполагает стать работником конкретного работодателя).

Их не следует смешивать с собственно трудовыми договорами, но важно знать их особенности, случаи, когда они могут заключаться и т. д. Это позволит лучше ориентироваться в конкретных ситуациях, требующих юридического разрешения на практике.

Конституционный принцип свободы труда, понимаемый как право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, самостоятельно выбирая род своей деятельности (ст. 37), воплощается, в первую очередь, посредством заключения работником и работодателем трудового договора. Определение понятия «трудовой договор» содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Имея частноправовую природу, трудовой договор является соглашением сторон на основании их свободного волеизъявления. В легальной дефиниции содержатся такие характеристики трудового договора, которые позволяют отличать его от иных договоров, связанных с реализацией способности человека к труду:

1. Выполнение работником работы по определенной трудовой функции. Согласно определению трудовой функции, данному в ст. 57 ТК РФ, – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. Опираясь на данный критерий, Ростовский областной суд в одном из обобщений судебной практики констатирует, что фактически сфера применения гражданско-правовых договоров достаточно ограничена – это непостоянные (разовые и не свойственные для основной деятельности организации) работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными.

2. Выполнение трудовой функции на возмездных началах. Возмездность трудового договора означает возложение на работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, не реже чем каждые полмесяца, не ниже минимального размера оплаты труда.

3. Обеспечение работодателем условий труда. Речь идет, в первую очередь, об обеспечении условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Исходя из выполняемой работником трудовой функции, на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности, направленные на минимизацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды на жизнь и здоровье работника.

4. Личное выполнение работником трудовой функции.

5. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе требовать выполнения любой (а не конкретно-определенной) работы в рамках предусмотренной договором трудовой функции, определять режим работы, устанавливать определенную меру труда за период времени, местонахождение работника и т. п.

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ раскрывает понятие стороны трудового договора через указание на правовую связь с другой стороной. Так, работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателями, по действующему трудовому законодательству, могут быть как юридические, так и физические лица, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Содержание трудового договора включает сведения о сторонах трудового договора и условия трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных данной статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Трудовой договор в современном трудовом праве – явление многоаспектное. В первую очередь, его значение заключается в том, что он выступает юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Во-вторых, трудовой договор образует самостоятельный институт в структуре отрасли трудового права. И наконец, он выступает регулятором отношений между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ устанавливает систему обязательных процедур, связанных с заключением трудового договора: ознакомление претендента на вакантную должность с локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) и рассмотрение представленных претендентом документов, перечень которых определен ст. 65 ТК РФ; обсуждение сторонами проекта трудового договора; подписание сторонами трудового договора в форме письменного документа, составленного в двух экземплярах; оформление работодателем приема на работу (путем издания приказа, внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку и др.).

В сравнении с ранее действовавшим законодательством, Трудовой кодекс РФ расширил перечень гарантий при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам в связи с беременностью или наличием детей, не могут препятствовать приему на работу социальное и должностное положение, возраст, место жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии и другие обстоятельства, перечисленные в ст. 64 ТК РФ.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.