• наименование продукции;

• единицу измерения;

• количество произведенной продукции в отчетном году.

Коды Общероссийского классификатора продукции (ОКП) и Общероссийского классификатора единиц измерения (ОКЕИ) заполнят сами статистики.

Обратите внимание! Единицу измерения промышленной продукции самостоятельно предприниматель выбирать не может. Примерный перечень единиц измерения приведен в Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения к форме № 1-ИП. Эти указания содержатся как раз в совместном Приказе Минэкономразвития и Росстата от 23 сентября 2008 г. № 235.

Так, например, для электроэнергии – тыс, кВт/ч; теплоэнергии – Гкал; воды (очистка и подача) – м³; нефти, угля, отдельных видов руд черных и цветных металлов, черных и цветных металлов по видам, металлоизделий (например, гнутых стальных профилей, стальных труб, лент стальных холоднокатаных, стальной проволоки, сварочных электродов, крепежных изделий) – т (для драгоценных и редких цветных металлов – кг); стальной сетки – тыс, м²; кабелей – км и т. д.

Еще одна тонкость. В данные о выпуске промышленной продукции нужно включать продукцию собственного производства, выработанную как из собственного сырья и материалов, так и из неоплаченного сырья и материалов заказчика, предназначенную для отпуска на сторону, если она выдана своим работникам в счет оплаты труда или использована на собственные производственные нужды.

Например, если предприниматель производит мясо и мясопродукты, то ему нужно показать весь выпуск мяса, включая и те его объемы, которые пошли на дальнейшую переработку, например на выпуск колбасных изделий, консервов и т. п.

Если производства промышленной продукции нет, то можно сразу переходить к шестому вопросу.

Вопрос такой: сколько человек в среднем работало в бизнесе предпринимателя в отчетном году:

• партнеров (лиц, участвующих в деле на условиях имущественного или иного вклада и выполняющих в деле определенную работу; они могут быть и не быть членами одного домашнего хозяйства);

• помогающих членов семьи;

• наемных работников.

Под помогающими членами семьи нужно понимать родственников, которые работают в качестве помогающих в деле, принадлежащем родственнику.

Наемные работники – это лица, которые выполняют работу по найму за вознаграждение в денежной или натуральной форме, на основании письменного договора или даже устной договоренности. Сюда следует включать и постоянных работников, и работников, нанятых на определенный срок или выполнение определенного объема работ, и работников, выполняющих временную, сезонную или случайную работу.

Средняя численность лиц, работавших у индивидуального предпринимателя в отчетном году, определяется следующим образом. Складывается число работавших в каждом календарном месяце, включая временно отсутствующих – больных, находившихся в отпусках и др., и делится на 12. Если индивидуальный предприниматель работал неполный год, то полученная сумма делится на число месяцев работы предпринимателя. Полученные данные округляются до целого числа.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем может быть физическое лицо, в том числе, разумеется, и индивидуальный предприниматель.

Нанимая сотрудников, предприниматель вступает с ними в трудовые отношения. Это означает, что работники могут рассчитывать на то, что предприниматель будет строго соблюдать в их отношении все требования трудового законодательства.

Обратите внимание! Если предприниматель будет искать сотрудников путем подачи объявления, то он может столкнуться с неожиданной для себя проблемой.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;

• имущественного, социального и должностного положения;

• возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания;

• других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

не допускается, если это особо не оговорено в законодательстве.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Мало того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Унифицированной формы договора не существует. Предпринимателю придется самому продумать его содержание или обратиться за помощью к юристу, который поможет составить типовую форму для данного предпринимателя, учитывая специфику именно его деятельности. Это очень важно, так как при возникновении разногласий с работником суд особо тщательно будет рассматривать именно положения трудового договора.

Тем не менее основные элементы трудового договора можно выделить.

Во-первых, приводятся сведения о самом работодателе – индивидуальном предпринимателе.

Во-вторых, прописываются существенные для обеих сторон условия:

• срок договора;

• режим труда и отдыха;

• особые основания для расторжения трудового договора (например, даже разовое нарушение трудовых обязанностей);

• сроки предупреждения об увольнении, размеры компенсаций при увольнении.

В-третьих, положения, связанные со спецификой работы сотрудника, – например, о полной материальной ответственности.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить предпринимателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.