Несчастный Остап Бендер знал всего лишь четыреста сравнительно честных способов отъёма денег, наверное поэтому так и не смог добраться до вожделенной Бразилии. Нашим чиновникам, госслужащим и руководителям госпредприятий он и в подмётки не годится, ибо последним известны все, многие тысячи способы воровства, при этом они неутомимо изобретают всё новые и новые, видимо поэтому им доступна и Бразилия, и Канары, и все возможные в мире удовольствия - ведь деньги-то на них есть, украденные деньги.

Лишь после решения этих, главных для себя задач по собственному обогащению, руководство госпредприятий уделяет, по остаточному принципу, время на непосредственное выполнение своих должностных обязанностей. Обычно ни времени, ни сил на это уже не остаётся. Высосав, словно вампир, всё, что можно из возглавляемого им предприятия, руководитель, разумеется, поделившийся украденным со всеми, с кем нужно, то есть с государственными чиновниками, переходит на новое тёплое местечко, куда его любезно, как "опытного" специалиста и "умелого" управленца, а, главное, проверенного в совместно совершённом преступлении по расхищению государственных средств человека, пристраивают его подельники из органов государственной власти, те, с кем он и делился. Предприятие же после этого, как после монголо-татарского нашествия, может полностью развалиться, а развалины, разумеется не без выгоды для себя, продадут местные чиновники из какого-нибудь департамента муниципальной собственности. Или же, если предприятие является общественно значимым, как например, водоканал или местные электросети, его по решению местных депутатов подпитают бюджетными деньгами (то есть нашими деньгами, налогоплательщиков), и назначат туда нового сосуна. И всё пойдёт по-новому, то есть по-старому. Знаю подобные предприятия, которые ещё с девяностых годов пережили уже несколько циклов подобного развития, связанного со сменой руководства.

Что касается масштабов воровства, то естественно, чем крупнее предприятие, тем больше и, я бы сказал, изощрённее воруют. Понятно, что в крупнейших государственных предприятиях воруют миллиарды долларов (или евро, кому что больше нравится) ежегодно. Но вот в процентном отношении руководитель какого-нибудь муниципального унитарного предприятия (МУП) даст сто очков форы любому руководителю любой госкорпорации, ибо сможет несколько раз продать и перепродать своё предприятие с потрохами, и не единожды обанкротить его, и вывести из него активов хоть 20 %, хоть 30 %, хоть все 100 %. А вот, например в Газпроме единовременный вывод даже 10 % активов означало полное банкротство компании. Поскольку Газпром - это не только "наше" сбывшееся будущее, но и "наше всё" в настоящем, то в результате развалится экономика всей России вместе с крахом всего государства. Так что нынешняя власть этого не допустит. И то слава Богу!

Если и коррупционные сделки, и всевозможное расхищение государственных средств, и любой другой наносимый государству материальный ущерб называть одним простым словом воровство, то в России разворовывается примерно половина от общей суммы расходов государственных бюджетов всех уровней (федерального, региональных и муниципальных).

Однако чудовищная коррумпированность нашего государства и массовое воровство государственных средств - это, как бы удивительно и странно не звучало, полная ерунда, всего лишь малая часть, вершина айсберга гораздо более страшного явления. Несколько лет один известный блогер на весь мир рассказал как о сенсации то, над чем я хохотал до упаду. Он обвинил руководство компании "Транснефть", строящей трубопровод в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке в хищениях на сумму в десятки миллиардов рублей. Нет, то что человек выявил и обнародовал факт коррупции - это, конечно, хорошо. Просто дело не в этом. Самое страшное, что десятки миллиардов, сотни миллиардов рублей, долларов или евро ежегодно разворовываемых государственных средств - это лишь капля в море, ничтожная часть сложившейся в российском обществе всеобщей системы массового воровства, мошенничества и обмана.

Предпринимательская этика, представляющая собой систему совершенно безнравственных норм и принципов, которыми руководствуются в своей деятельности предприниматели, а заодно и высшее руководство государственных предприятий, совместно с предпринимателями обворовывающих государство и всех нас, является главным, что вызывает и коррупцию, и неуплату налогов, и сложившуюся теневую экономику, и массовое хищение государственных средств, то есть нарушение государственных законов, которое можно назвать одним простым словом - воровство. Именно указанная безнравственность в предпринимательской среде - один из главных отрицательных факторов для нашей экономики. Неотъемлемой частью предпринимательской безнравственности является отношение к своим сотрудникам, наёмным работникам, которое в целом в нашей стране является совершенно ненормальным и нездоровым, что вносит свою лепту в экономическое расстройство государства.

Но если предприниматели, выплачивая своим сотрудникам "серую" зарплату, крадут у них будущую пенсию, что люди прекрасно осознают; занижают и задерживают зарплату, пособия по временной нетрудоспособности и отпускные; обманывают работников при приёме на работу, обещая одни условия, а в действительности предоставляя, причём незаконно, более худшие; наконец, если большинство предпринимателей и руководителей предприятий и организаций в России считают своих подчинённых быдлом, достойным лишь брезгливого презрения, которому можно и даже нужно хамить, оскорблять и как угодно унижать их человеческое достоинство, в том числе публично, то на какое отношение к себе и своим предприятиям со стороны своих сотрудников надеется их руководство? То же самое относится и к руководителям государственных предприятий.

Сотрудники предприятий и организаций в ответ работают так, как к ним относятся. Лично я не могу согласиться с широко распространённой позицией соотечественников: "сколько мне платят, так я и работаю", так как считаю, что сначала сотрудник своим трудом должен убедить предпринимателя, что достоин более высокой зарплаты. Но, к сожалению, предприниматели и руководители в большинстве своём совершенно не ценят добросовестный и качественный труд. Предприниматели и руководители сами, своими руками делают всё, чтобы наиважнейший на любом предприятии ресурс - труд, был некачественным, что, к сожалению, является нормой для всей нашей страны. То есть люди, имея возможность трудиться более интенсивно, качественно, не делают этого по сути по принципиальным соображениям, а руководство предприятий, повторяю, фактически стимулирует некачественный труд своим отношением к работникам. Когда подобное происходит в масштабах всей страны, то это приводит и к снижению эффективности производства, к уменьшению прибыльности предприятий, к более низкому уровню ВВП страны и, наконец, к уменьшению национального богатства России и всех её граждан, включая всех тех наёмных работников, которые могли бы работать лучше, но не хотят этого делать.

Но если собственники и руководители предприятий так относятся к своим сотрудникам, если они обворовывают их, обворовывают государство, своих соучредителей, а наёмные руководители ещё обворовывают и сами предприятия, то, видя всё это, их примеру следуют их подчинённые. Всеобщее воровство во всех предприятиях и организациях, как государственных, так и частных, является молчаливым ответным протестом наёмных работников на отношение к ним со стороны руководства.