Что касается фактических данных о движении заработной платы, то наибольший интерес представляют, конечно, данные о реальной заработной плате. Однако исчерпывающие сведения об ее изменениях отсутствуют, так как капиталистические государства не вели постоянного и точного учета движения денежной заработной платы в различных отраслях производства и колебаний цен на предметы потребления рабочих. Те данные, которые имеются для последних нескольких десятков лет перед мировой войной, показывают неодинаковую картину для различных отрезков времени. В общем можно считать, что во второй половине прошлого века имело место повышение реальной заработной платы фабрично-заводских рабочих, происходившее не столько вследствие повышения денежной заработной платы, сколько в результате падения цен товаров. В Великобритании, напр., с 1860 до 1900 г., а в Соединенных штатах с 1871 по 1906 г. реальная заработная плата увеличилась на 80 %. В России с 1887 по 1900 г, реальная заработная плата возросла на 37 %.

С конца XIX века наблюдается, однако, обратная картина. Цены товаров заметно повышаются, денежная заработная плата несколько увеличивается, но не поспевает за ростом цен, а потому реальная заработная плата падает. В Великобритании с 1900 по 1910 г. реальная заработная плата уменьшилась на 11–12 %, в Соединенных штатах с 1896 г. по 1912 г. — на 16 %. В России в 1913 г реальная заработная плата осталась примерно на уровне 1900 г. Указанное выше повышение заработка рабочих после стачечной борьбы 1905 г. было таким образом в конце концов сведено на-нет, благодаря вздорожанию цен товаров. При этом даже удержание реальной заработной платы на низком уровне 1900 г. удавалось рабочим лишь при помощи ожесточенной борьбы.

Если даже реальная заработная плата и увеличивается, то это еще не означает уменьшения противоположности между рабочим классом и классом капиталистов. Факты показывают, что рост заработной платы, поскольку он вообще имеет места, отстает от общего роста богатства и дохода общества. Это означает, что рост производительности труда и увеличение массы вырабатываемых рабочими продуктов идет главным образом на пользу не им самим, но их эксплуататорам-капиталистам. Доля рабочих во всем доходе общества не растет, но, напротив, падает, иначе говоря, разница в положении рабочих и капиталистов все более и более увеличивается.

«Дом, большой ли он или маленький, удовлетворяет всем общественным требованиям, предъявляемым к жилью, пока окружающие дома тоже маленькие. Но если рядом с маленьким домом вырастает дворец, маленький дом становится хижиной… И, как бы с прогрессом цивилизации ни вырос этот дом в ширину, если соседний дворец вырастает так же или еще быстрее, обитатель сравнительно небольшого дома будет чувствовать себя в своих четырех стенах все неуютнее, неудовлетвореннее, приниженнее». Если потребление рабочего возросло, но в меньшей степени, чем богатство и потребление капиталиста, то «общественная пропасть, отделяющая его от капиталиста, расширяется» (Маркс).

Ряд данных подтверждает, что это в действительности имеет место. Так, напр., в Соединенных Штатах с 1849 по 1899 г. общая сумма продукции увеличилась с 1 до 13 миллиардов долларов, т. е. в 13 раз, сумма нее всей заработной платы возросла всего с 237 миллионов до 2,3 миллиарда долларов, т. е. только в 10 раз. В России с 1887 по 1913 г. валовая выработка на 1 рабочего увеличилась с 930 до 2.372 руб., т. е. более чем в 2 1/3 раза, заработная же плата рабочего выросла только с 184 до 268, т. е. всего на 40 %. Ясно, что доля рабочих в общей стоимости производимых ими продуктов падает.

В предыдущих параграфах мы рассматривали средний для различных категорий рабочих уровень заработной платы и его изменения.

Но ведь в действительности различные группы рабочих получают неодинаковую по величине заработную плату. Заработная плата у мужчин выше, чем у женщин и детей; заработная плата в промышленности выше, чем в сельском хозяйстве; заработная плата в одних районах и странах выше, чем в других. Чем же обусловливаются такого рода различия?

Стоимость рабочей силы равняется количеству труда, необходимому для того, чтобы эта рабочая сила могла быть получена. Но одинаково ли это количество для различных категорий рабочих? Конечно, нет. Поддержание рабочей силы простого необученного рабочего требует затрат труда лишь на те продукты, которые нужны для его текущего существования. Для того же, чтобы получить квалифицированную рабочую силу, необходимо, кроме того, потратить еще значительное количество общественного труда на предварительное обучение рабочего… Во время этого обучения затрачивает труд как сам рабочий, так и его учителя. Кроме того, обучение требует расходования известного количества предметов, которые, в свою очередь, представляют собою затраченный ранее общественный труд. Так, напр., при предварительном обучении в школе тратятся бумага, чернила, перья, изнашиваются книги и т. д., при последующем обучении в самом предприятии тратится зря часть материалов, расходуется лишний труд мастеров и т. п. Если бы эти повышенные затраты труда не окупались более высокой заработной платой по достижении той или иной квалификации, то рабочим не имело бы смысла приобретать последнюю. Кроме того и обслуживание текущих нужд квалифицированного рабочего требует больших затрат, так как без удовлетворения целого ряда культурных потребностей невозможно поддержание того уровня его развития, который нужен для выполнения его работы. Следовательно, заработная плата квалифицированного рабочего должна быть выше заработной платы простого рабочего настолько, чтобы, с одной стороны, оправдывались предварительные затраты труда на его выучку, а с другой — чтобы его текущее потребление стояло на уровне, достаточном для поддержания его квалификации.

Кроме этой причины, неодинаковый уровень заработной платы различных категорий рабочих зависит еще и от целого ряда обстоятельств, которые были рассмотрены нами в связи с вопросом о движении заработной платы.

Образование промышленной резервной армии вследствие вытеснения рабочих машинами и разорения мелких производителей не в одинаковой степени затрагивает различные категории рабочих. Ясно, что заработная плата тех именно категорий будет ниже, на которые этот процесс оказывает наиболее сильное влияние, т. е. конкуренция среди которых сильнее всего. Обратное влияние оказывают накопление капитала и организованность рабочих: там, где они сильнее всего, должна быть выше и заработная плата.

Итак, действительный уровень заработной платы каждой отдельной категории рабочих складывается под воздействием целого ряда переплетающихся друг с другом обстоятельств. От того или иного сплетения их зависит и разница в положений различных слоев и групп внутри рабочего класса.

Заработная плата взрослых рабочих всегда бывает выше заработной платы детей и подростков, а заработная плата мужчин выше, чем женщин.

Эта разница в заработной плате, в зависимости от возраста и пола, объясняется прежде всего неодинаковой квалификацией рабочих. Взрослые рабочие квалифицированнее малолетних и подростков, мужчины квалифицированнее женщин. Но кроме этого на уровень заработной платы рабочих различного пола и возраста влияет также и различная степень организованности рабочих. Женщины и дети менее организованы и способны к сопротивлению предпринимателям, чем мужчины. Поэтому и заработная плата их может падать очень низко.

Значительные различия в уровне заработной платы наблюдаются и при рассмотрении различных отраслей производства.

И здесь большую роль играет квалификация рабочих. В полиграфической или металлической промышленности необученные рабочие составляют значительно меньшую долю общего числа рабочих, чем в текстильной или пищевой, приобретение же соответствующей квалификации требует гораздо большей выучки. (Это видно уже из того, что женщины составляли 67 % общего числа рабочих текстильной промышленности и только 5 % — в металлообрабатывающей.) Ясно, что и заработная плата в них должна была стоять выше.