Литмир - Электронная Библиотека
Содержание  
A
A

Кроме коэффициента интеллекта, по этому тесту можно судить об утомляемости — если человек делает ряд ошибок в конце каждой серии (с 9 по 12 образец), он будет уставать в условиях постоянной интеллектуальной нагрузки, что теоретически может повлечь ошибки или недостаточную эффективность в целом. Если же человек делает ошибки на протяжении всей серии, чередуя правильные и неправильные ответы, то есть его суждения не последовательны, — это может говорить как о «творческом начале», так и о невнимательности, трудности в сосредоточении внимания, что также может привести к сбоям в практике.

В любом случае, не стоит делать выводы, исходя из результатов одного теста. Кроме интеллектуальных данных, у человека есть личностные качества, которые ни в коем случае нельзя упускать из виду, «гении бывают злыми, а добрыми бывают и дураки». Предложенные вам методики измерения интеллекта не определяют человека в целом, а раскрывают лишь его мыслительные способности. Важно найти удачное для вашей организации сочетание интеллектуального потенциала и личностных особенностей.

Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_035.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_036.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_037.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_038.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_039.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_040.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_041.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_042.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_043.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_044.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_045.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_046.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_047.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_048.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_049.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_050.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_051.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_052.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_053.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_054.png

Культурно-независимый тест интеллекта Р. Кеттелла

Вашему вниманию представлен культурно-независимый тест, из названия которого видно, что полученные результаты не опираются на знание культурных традиций, широту кругозора и качество образования, он позволяет измерить интеллектуальный потенциал и мыслительные способности человека вне зависимости от его национальности и культурной среды, в которой он воспитывался, «чистый разум» — он везде «чистый разум». В оригинале у этого теста есть три модификации, но вам, понадобится только одна, ее мы и представляем в этой главе.

Процедура тестирования и обработка

Представленная здесь шкала ОРТ 2 состоит из двух частей, каждая из которых содержит по четыре субтеста (по 8-14 заданий в каждом).

Субтест 1 — «дополнение», содержит двенадцать заданий, возрастающих по сложности. В каждом задании слева расположены три фигуры в определенной логической последовательности. Обдумав логику изменений, необходимо из четырех-пяти фигур, расположенных справа, выбрать ту, которая соответствует выявленной закономерности и может продолжить логическую последовательность трех фигур, расположенных слева.

На решение задач первой части — четыре минуты, второй части — три минуты.

Субтест 2 — «классификация», состоит из четырнадцати заданий. В каждом из четырнадцати заданий — ряд из пяти фигур, четыре из которых объединены каким-либо общим признаком. Необходимо найти фигуру, отличающуюся от всех остальных (по форме, количеству, окраске и т. д.).

Временные ограничения: первая часть — четыре минуты, вторая — три минуты.

Субтест 3 — «матрица», содержит двенадцать заданий. По логике решений эти задания похожи на задания первого субтеста: необходимо следовать обнаруженной закономерности, согласно которой объединены три фигуры в матрице слева, и среди вариантов ответов справа найти фигуру, логически завершающую данный ряд из пяти вариантов ответов. Необходимо проанализировать все признаки матрицы (по горизонтали, вертикали, диагонали).

Временные ограничения: первая часть — три минуты, вторая — три минуты.

Субтест 4 — «топология», восемь заданий. Слева располагается фигура-образец, состоящая из геометрических фигур. Внутри фигуры-образца обозначена точка. Проанализировав положение точки по отношению к отдельным геометрическим фигурам, составляющим фигуру-образец, среди фигур, расположенных справа, найти ту, в которой точка может занять точно такое же положение, как в фигуре-образце.

Временные ограничения: первая часть три минуты, вторая — три минуты.

Каждый субтест начинается с двух — трех «пробных» заданий или примеров, которые позволяют понять логику выполнения заданий. При этом правильный ответ указан только в первом примере (он уже вычеркнут на ответном бланке). Оставшиеся примеры обследуемый решает самостоятельно и вычеркивает буквы, соответствующие правильным ответам в ответном бланке. Ответный бланк состоит из двух частей, соответствующих двум частям теста. Каждая часть ответного бланка содержит четыре колонки, соответствующие четырем субтестам. Количество строк в колонке отражает количество заданий в каждом субтесте (см. приложение 1).

Ответные бланки с результатами обследования обрабатываются при помощи ключей (см. приложение 2). За каждый правильный ответ начисляется один балл. Сумма «сырых» баллов подсчитывается отдельно по первой и второй части теста, а также по первой и второй части теста вместе. Суммы «сырых» баллов заносятся в первую итоговую таблицу (см. приложение 1). Затем «сырые» баллы переводятся в шкальные IQ-баллы с помощью нормативных таблиц (см. приложение 3).

Интерпретация результатов

Итоговой оценкой теста является коэффициент интеллекта (IQ), представляющий собой интегральный показатель интеллектуального развития обследуемого.

ЧАСТЬ 1
Субтест 1

Примеры:

Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_055.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_056.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_057.png

В каждом ряду необходимо выбрать из пяти фигур справа ту, которая наиболее подходит на место пустого квадрата, чтобы дополнить последовательность из трех фигур слева.

Вычеркивайте букву, соответствующую этой фигуре, на бланке ответов.

На следующей странице вам предстоит решить двенадцать заданий в соответствии с данными примерами.

Ждите указаний для дальнейшей работы!

Не переворачивайте страницу без разрешения!

Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_058.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_059.png
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_060.png

Проверьте еще раз!

Ждите указаний для дальнейшей работы!

Субтест 2

Примеры:

Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_061.png

В первом примере правильное решение — «d».

Оно уже вычеркнуто на бланке ответов.

Решите самостоятельно следующий пример. Вычеркните правильное решение на бланке ответов.

Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - i_062.png
24
{"b":"243384","o":1}