Виталий Вячеславович Иванов, вице-президент Центра политической конъюнктуры России:

В этой мере нет ничего плохого, она полезна - хотя кардинально проблемы не решит. В России, да и в мире люди уже не те, что были в 30-ые годы, когда эти концепции впервые были придуманы и применены - и ситуация несколько другая. Идея хорошая, но не панацея от всех бед.

Александр Андреевич Проханов - главный редактор газеты "Завтра", публицист:

Социальная мобильность в связи с переменой места работы и овладением новой профессией в США и Европе эффективна. В России она не эффективна, результата не будет. Социальная мобильность в России предполагает, что люди с "насиженных" мест, имеющие квартиру, работающие на градообразующих предприятиях, у которых жены, семьи перебрасываются черт знает куда, где нет домов, общежитий. Это же превращение в пушечное мясо. Социальная мобильность предполагает инфраструктуру, гигантские вложения в инфраструктурные измненения - когда человек не чувствует перемены места, когда в любой точке страны он чувствует себя одинаково обеспеченным, с комфортом, сервисом, банковским обслуживанием, системой страховки, медицинскими и детскими учреждениями - которые были в СССР и сейчас превращены в труху. Так что это - прекраснодушие.

От редакции Politonline.ru: Создается ощущение, что г-н Проханов путает переброску населения в "пустое поле" (как было с БАМ или целиной) и переезд гражданина из своего региона в другой регион с имеющейся инфраструктурой…

Борис Юрьевич Кагарлицкий, директор института проблем глобализации:

Какие-либо меры по стимулированию занятости - в новых регионах, строительством новых объектов может дать очень серьезный эффект. Но когда кризис уже преодолен и речь идет о том, чтобы как можно быстрее преодолеть его последствия. Во время кризиса лучше заниматься структурными преобразованиями экономики - национализацией, переводом акцентов на другие отрасли, которые были бы ведущими. Если же такие преобразования сразу не проводятся, то нужна программа "индивидуальной помощи" людям - например, большие пособия по безработице. Если была зарплата 80 000, платить 60 000, если была зарплата 30 000 - платить 20 000. Меры по стимулированию занятости, безусловно нужны - через несколько лет, на "спаде" кризиса.

politonline.ru

Экономический кризис в России продолжает сказываться на рынке труда. Среди регионов, где в ближайшие время ожидаются массовые увольнения, многие выделяют индустриальную Свердловскую область.

Как заявил «Новому Региону» исполнительный директор регионального Союза машиностроителей Андрей Бухмастов, накануне отраслевики обсуждали текущую ситуацию, и пришли к выводу, что массовых увольнений не избежать, а введение сокращенной рабочей недели себя не оправдало. «Скажем на «Уралмаше», объемы продукции сократились на 50 %, то есть производительность упала в два раза. А экономия на фонде оплаты труда составила всего 20 %. Ладно если бы речь шла о двух-трех месяцах, как все думали раньше, но теперь понятно, что проблемы растянутся надолго. Тут, конечно, лучше отрезать одну конечность, чем потерять весь организм. Настала пора “хирургических действий” - реальных сокращений. Не надо обнадеживать людей, лучше признаться раньше, чтобы они уже искали себе новую работу», - заявил Бухмастов.

Возможные массовые сокращения в индустриальном регионе, где предприятия часто являются градообразующими, могут повлечь серьезные социальные последствия, несопоставимые с тем, что можно было наблюдать в первые месяцы нынешнего кризиса. Как поведет себя в этих условиях профсоюзное и левое движение? С этим вопросом Рабкор.ру обратился к представителям экспертного, профсоюзного и политического сообщества.

Борис Кагарлицкий, директор Института глобализации и социальных движений: «Когда каждая конкретная компания решает свои проблемы за счет увольнения работников, она сокращает свои расходы. Но в масштабах всей экономики из-за этого падает потребление, то есть углубляется кризис и бумерангом возвращается к этим же компаниям с другой стороны. Российское правительство не связывает помощь корпорациям с поддержкой работников, в отличие от властей Франции, например. В этих условиях левые и профсоюзные активисты должны вести разъяснительную работу и, если нужно, кампании протеста под лозунгом: «Никакой помощи компаниям, если нет рабочих мест». Кроме того, нужно добиваться введения достойных пособий по безработице, на которые человек сможет нормально выжить.

На этой волне возможно и даже необходимо появление в стране новых сильных левых структур, но сейчас этот вопрос затруднен - сегодня в обществе господствует настроение ожидания, большинство людей считает, что кризис обойдет их стороной. Когда эти настроения сменятся на протестные, появится и возможность для формирования серьезных левых организаций».

Борис Кравченко, президент Всероссийской конфедерации труда: «Вы представили данные только по Свердловской области, между тем, мы обладаем информацией по стране в стране в целом. Например, по данным Российского союза промышленников и предпринимателей ранее руководители порядка 60 % промышленных предприятий России заявили, что они не исключают, что придется прибегнуть к массовым увольнениям, а работников многих из оставшихся предприятий может коснуться сокращение зарплаты. Свердловская область - одна из тех, где резкое падение занятости обусловлено спецификой экономики региона. Противостоять попыткам решить проблемы кризиса за счет работников надо в масштабах всей страны. Во-первых, требуя от работодателей соблюдения законодательства Российской Федерации (в том числе учитывая и нормы Трудового кодекса РФ о категориях работников, которых нельзя увольнять ни в коем случае), а во-вторых, если это не помогает, противостоять этому, организуя акции протеста».

Олег Шеин, заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике, сопредседатель профсоюза «Защита»: «Ответом на подобные заявления могут быть, прежде всего, изменения действующего законодательства. Они должны коснуться, во-первых, расширения прав работников по переговорам с работодателем - поскольку сегодня вести официальные переговоры с администрацией может профсоюз, объединяющий не менее 50 % работников предприятия. Во-вторых, предоставления работникам права на доступ к документации предприятия - потому что подчас (причем подобные прецеденты есть и на Западе) владельцы используют средства со счетов предприятий для финансовых спекуляций. В-третьих, участия работников в управлении предприятиями путем введения их представителей в наблюдательные советы. Мер может быть предложено еще много, но следует помнить одно: если они не будут приняты, это может привести к массовым акциям протеста, причем подчас стихийным, и с очень негативными последствиями».

rabkor.ru