***

Интерлюдия

В тот же день, в половине десятого утра, в офисе «Romanov Motors» царила атмосфера плохо скрытой паники. Константин Романов стоял у панорамного окна своего кабинета и смотрел на Москву, пытаясь справиться с нарастающим раздражением.

За спиной его, за массивным столом из чёрного дерева, сидел Илья Семёнов – двадцативосьмилетний программист, которого неделю назад назначили исполняющим обязанности технического директора. Молодой человек выглядел так, словно не спал несколько суток подряд. Его обычно аккуратная рубашка была помята, галстук сдвинут набок, а под глазами залегли тёмные круги.

– Константин Георгиевич, – голос Ильи дрожал от усталости, – я не могу один тянуть всю архитектуру системы. «Хронос» даёт критические сбои каждый день. Система не выдерживает растущей нагрузки – архитектура изначально не была рассчитана на такие объёмы. Модуль интеграции с банковскими системами встал намертво, пользователи жалуются на постоянные зависания…

– И что ты предлагаешь? – холодно спросил Костя, не оборачиваясь.

– Арина Михайловна знала каждый модуль, каждую строчку кода, – выпалил Семёнов. – Она держала в голове всю архитектуру. Я был только её заместителем, я не понимаю половины решений, которые она принимала…

– Арины Михайловны здесь больше нет, – резко оборвал его Романов. – Ты теперь технический директор, вот и директорствуй!

– Но я не успеваю! – в голосе программиста прорезались нотки отчаяния. – IPO через два месяца, а система разваливается. Клиенты требуют обновления, которые я не знаю, как реализовать. Арина Михайловна оставила документацию, но там только общие схемы, а детали реализации были у неё в голове.

Романов развернулся, и Илья невольно сжался под его пронизывающим взглядом.

– Ты хочешь сказать, что моя бывшая жена была настолько незаменима?

– Константин Георгиевич, вы не понимаете… Она создавала «Хронос» в течение многих лет. Каждый алгоритм, каждое структурное решение проходило через неё. Я знаю свой участок работы, но не всю систему целиком.

В кабинет без стука вошла Елена Викторовна Краснова, HR-директор компании, элегантная женщина лет сорока пяти в безупречном костюме. В руках у неё была папка с документами.

– Константин Георгиевич, у нас проблема, – сказала она без предисловий. – За неделю мы лишились трёх ключевых разработчиков: двое уволились сами, одного переманили конкуренты. Команда разваливается.

– Причины?

– Отсутствие технического лидерства. Люди не понимают, в каком направлении развивается проект. Семёнов, – она кинула холодный взгляд на замершего мышкой Илью, – Илья, прошу прощения, вы – хороший специалист, но далеко не уровня Арины Михайловны.

Константин сел в своё кресло, массируя виски. Впервые за много лет он чувствовал, что ситуация выходит из-под контроля.

– До IPO семь недель, верно? – спросил он.

– Да, семь недель, – кивнула Елена. – И если технические проблемы не будут решены, инвесторы могут отказаться от размещения.

– Варианты решения?

HR-директор раскрыла папку:

– Я связалась с рекрутинговыми агентствами. Нам нужен супер-специалист международного уровня. Архитектор систем с опытом масштабирования крупных проектов.

– Есть кандидаты?

– Несколько. Алексей Воронин из Яндекса, готов рассмотреть предложение за полмиллиона в месяц. Дмитрий Кузнецов из Сбертеха – за миллион. Есть также зарубежные кандидаты.

Константин нахмурился:

– Миллион за программиста?

– За архитектора уровня вашей бывшей супруги, – спокойно поправила Елена Викторовна. – Люди такого класса на дороге не валяются.

– А сколько мы платили Арине?

– Сто десять в месяц, – Елена Викторовна не смогла удержать осуждения в голосе. – При том, что рыночная стоимость её экспертизы составляла не менее пятисот тысяч.

Константин почувствовал, как внутри него растёт глухое раздражение.

– Пусть так, – чуть ли не прорычал он после долгой паузы. – Бюджет до полутора миллионов рублей. Найдите мне подходящего программиста.

– Хорошо, – не стала спорить Елена Викторовна. – Начну переговоры немедленно.

Оставшись один, Константин даже не шевельнулся. Он, не мигая, глядел на небольшую фотографию в серебряной рамке, стоявшую справа от монитора: он и Арина на корпоративе три года назад. Она улыбалась, обнимая его за плечи, счастливая и доверчивая.

Романов взял рамку в руки, продолжая всматриваться в лицо женщины, которую предал. Впервые за прошедшую неделю в груди шевельнулось что-то похожее на сожаление.

«Может быть, я совершил ошибку?», – мелькнула крамольная мысль.

Но она тут же была подавлена. Слишком поздно для сожалений. Слишком много сказано и сделано. Яна ждёт предложения руки и сердца, её отец готов инвестировать триста миллионов долларов, а IPO должно состояться любой ценой.

Константин положил фотографию в ящик стола лицом вниз.

– Я найду лучшего специалиста в мире, – сказал он в пустоту. – И докажу всем, что Константин Романов может обойтись без кого угодно. Мой гений неоспорим.

Первые дни в TechDrive прошли как в тумане. Я привыкала к новому ритму, новым лицам, новому месту. И постепенно начинала замечать то, чего раньше просто не видела.

В «Romanov Motors» я работала в изоляции. Мой кабинет располагался отдельно ото всех, подальше от основной команды разработчиков. Костя объяснял это моим статусом технического директора: «Тебе нужно сосредоточиться на стратегических вопросах, а не отвлекаться на текучку». Совещания проводились редко, в основном между мной и бывшим мужем. Остальную команду я знала только по именам в корпоративной почте.

Теперь я понимала, что это была не забота о моей продуктивности. Это была изоляция. Систематическая, продуманная. Костя держал меня в золотой клетке, отрезая от коллег, вообще от коллектива, от внешнего мира. И сделать это было несложно – по натуре я всегда была замкнутым человеком, предпочитавшим общество компьютера обществу людей.

Но в TechDrive с первого моего рабочего дня всё пошло иначе.

– Арина, идёшь с нами обедать? – спросил Максим, подходя к моему рабочему столу пару дней спустя после моего прихода в компанию.

Я подняла глаза от экрана, удивлённая. Раньше я обедала в своём кабинете, заказывая еду на рабочее место. Или с Костей, если у него не было важных встреч.

– Куда?

– В столовую на первом этаже. Там готовят неплохие бизнес-ланчи. Компания наша, кстати.

Я секунду колебалась, а после мысленно махнула рукой и решительно кивнула. Бич-пакеты с бутербродами жутко надоели, к тому же от них в последнее время стал побаливать желудок.

Столовая оказалась светлым помещением с панорамными окнами и живыми растениями. Просто и… уютно. Да, именно уютно.

За большим столом собралась большая часть команды: программисты, аналитики, тестировщики. Говорили о работе, о последних технологических новинках, о планах на выходные. Обычный разговор обычных людей, но для меня он был откровением.

– А ты откуда к нам пришла? – спросила Катя, frontend-разработчица с короткой стрижкой и яркой помадой на пухлых губах.

– Из одной крупной корпорации, – уклончиво ответила я. – Захотелось сменить обстановку, чтобы жизни стало больше…

– Понимаю, – кивнул Алексей, системный администратор. – В корпорациях душа умирает. Бюрократия, политика, интриги.

Если бы он знал, насколько прав.

За неделю я поняла, что работаю не просто в команде – я работаю в коллективе. Люди интересовались моим мнением не потому, что я босс, а потому, что ценили моё экспертное мнение. Спорили со мной, предлагали альтернативы, развивали мои идеи. Обычно я сама с собой мысленно ругалась, сама искала иные варианты решения проблемы. То, что происходило сейчас было… непривычно. И удивительно приятно.