В сфере саморазвития существует тысячи уже готовых к обучению групп и сообществ. В данном ракурсе вам нужно только получить доступ к руководству подобных сообществ, заинтересовать их и предложить сотрудничество. Готовые сообщества наиболее распространены в следующих видах:

● группы по обучению;

● группы по интересам;

● базы контактов различных фестивалей и семинаров;

● базы контактов клиентов организаций, предлагающих услуги или продающих продукцию;

● базы электронных адресов;

● база пользователей групп и сообществ в социальных сетях Интернета.

Чем они занимаются? Это все, что касается саморазвития, начиная от мотивации и заканчивая эзотерикой. Например, это могут быть курсы йоги, владельцы тематических сайтов с рассылками по теме поиска себя в жизни, школы преподавания магии и экстрасенсорики, фестивали нетрадиционных методов лечения и т. п. В общем, это все близкие по духу с внетелесными путешествиями и осознанными сновидениями тематики. Обычно руководство подобных групп или владельцы баз контактов очень легко идут на сотрудничество, если их замотивировать конкретной оплатой или процентом с прибыли. Часто они готовы получить свою долю просто присутствием на вашем обучении.

Как только связь налажена, вам либо выдается база контактов потенциальных учеников, с которой вы работаете сами, либо под вас набирается группа в рамках того сообщества, с которым вы нашли общий язык. Обучение в данном ракурсе может быть любой формы и продолжительности.

Если только вы не решите давать объявления о поиске сотрудничества с руководством сообществ или не станете просто покупать базы контактов, подобный поиск аудитории не требует финансовых затрат. Здесь необходимы только затраты в виде собственных усилий и времени.

Проще всего найти партнеров по работе с готовыми сообществами в аналогичном вашему сегменту бизнеса – обучении. В печати, Интернете, наружной рекламе можно отыскать огромное количество различных форм обучения и семинаров по саморазвитию. С руководством подобных мероприятий лучше назначать встречу и по факту рассказывать о своем предложении. Как правило, их будет интересовать только два вопроса: сколько они заработают от сотрудничества с вами и насколько ваша тема близка их направлению. Также они должны понять, что вы не собираетесь целиком и полностью забрать их аудиторию, а просто предлагаете ее временно использовать. Понятно, что чем ближе по духу направление деятельности сообщества, тем больший процент людей станет вашими учениками.

Подобное сотрудничество может быть с владельцами сайтов, интернет-магазинов, рассылок и групп в социальных сетях. Владельцы электронных баз контактов чаще готовы просто продать ее, причем за небольшую цену, нежели вступать в иные формы сотрудничества. База из нескольких сотен человек будет стоить как одна оплата вашего семинара, например. Если у вас уже есть своя база учеников, то вы можете ею обменяться, тем самым до минимума сократив расходы. Однако это не рекомендуется делать ввиду того, что это не просто передача личных данных, а передача личных данных ваших учеников, которым это может не понравиться.

Можно найти огромное количество фестивалей и съездов по саморазвитию. Выйдя на организаторов таких мероприятий (которые порой насчитывают многие тысячи участников), можно договориться об участии в событии на взаимовыгодных условиях.

Во многих компаниях (преимущественно средних и крупных) развиты системы корпоративного обучения и корпоративного отдыха (тимбилдинг), включающие в себя различного рода мероприятия для персонала, повышающие его взаимодействие и внутренние взаимоотношения, общее настроение и удовлетворение от жизни. Обычно это семинары по мотивации, активные физические игры, походы на природу, выезд на курорты и т. д. Чаще компании заботятся о производительности труда, но иногда подобные мероприятия позиционируются как вид отдыха, развлечения для персонала, что в конечном итоге также сказывается на качестве работы.

Смысл заключается в том, что преподаватель и/или организатор семинаров может смело предлагать свои услуги подобным организациям, проводя для них корпоративное обучение внетелесным переживаниям и осознанным сновидениям. Сами формы обучения в таких случаях будут почти не отличаться по своей структуре от обычного их вида и разнообразия: от разовых лекций до вебинаров.

Подобное сотрудничество с компаниями решает целый ряд проблем. Во-первых, нужно искать для занятий не множество учеников, а всего одного партнера, который сам соберет людей. Во-вторых, это может быть долгосрочное сотрудничество, если компания крупная и с современным менеджментом. В-третьих, такая работа не только не подразумевает финансового риска, так как преподаватель получает фиксированный гонорар, но и может очень высоко оплачиваться.

Из недостатков стоит отметить следующий немаловажный момент: обучаемые группы в массе своей не будут целевой аудиторией, поэтому нормальным окажется предвзятое и несерьезное отношение, а также низкая эффективность. Но и эти проблемы будут решены, если преподаватель грамотно себя поведет и нужным образом расставит акценты.

Проще всего без каких-либо затрат напрямую звонить в компании, спрашивать, кто занимается вопросами досуга, корпоративного обучения и отдыха, а затем предлагать этому менеджеру свои услуги, подробно описывая преимущества. Если потенциальный клиент хотя бы немного заинтересован, ему нужно назначить встречу, чтобы подробней рассказать о предложении и его деталях. При подобном подходе, конечно, нужны мощные навыки коммуникации и переговоров. К сожалению, это подходит только определенному типу людей. Кто-то просто не сможет поднять трубку и набрать номер от волнения, а кто-то будет это делать целый день без каких-либо усилий. Естественно, вы должны быть из второй группы, чтобы таким образом искать корпоративных клиентов.

Если есть финансовая возможность, можно создавать и публиковать объявления о корпоративных тренингах в бизнес-периодике и прочих источниках (Интернет), просматриваемых менеджментом и руководством организаций. Ввиду необычности подобных корпоративных услуг можно получить бесплатную статью о своей деятельности, если заинтересовать редакцию нужных СМИ.

Можно не напрямую искать корпоративного клиента, а воспользоваться услугами агентств, специализирующихся на подобной работе. Запросы для поиска: «тимбилдинг», «командообразование», «коучинг», «корпоративные семинары», «корпоративное обучение», «корпоративный отдых» и т. д. У таких компаний уже есть база клиентов, и вам остается только заинтересовать их в своих услугах. При удачном стечении обстоятельств с компанией заключается договор, после чего ее агенты сами находят подходящих клиентов и договариваются с ними обо всех деталях. Оплата вашей работы может быть фиксированной или в виде процента.

При полном отсутствии коммуникационных навыков, желания или времени можно на условиях процентной прибыли договориться с каким-либо человеком или нанять его, чтобы он выполнял всю работу по поиску корпоративных клиентов, оставляя преподавателю только вопросы непосредственного проведения семинаров.

Если есть знакомые в менеджменте средних и крупных компаний или такие люди, у кого есть подобные связи, нужно обязательно пользоваться такой возможностью презентовать свои услуги.

Ввиду новизны данного вида корпоративных тренингов могут возникнуть определенные проблемы в поиске первых клиентов, но это только в начале. Мало того, учитывая массу плюсов такой работы, затраченные усилия, какие бы они ни были, окупятся полностью. Поэтому главное иметь непоколебимое желание, твердую настойчивость и веру в свою идею. Рано или поздно это принесет результат.