На пару минут его голос пропал, заглушенный шумом в ушах. Матильда стояла прямо перед Жаком, но не слышала его; на миг ей показалось, что она вот-вот растворится, исчезнет; несколько секунд она не слышала ничего, кроме этого ужасного, оглушающего гула, исходящего из ниоткуда. Жак переводил взгляд с новенькой девушки на окно, с окна – на открытую дверь, с двери снова на девушку. Он продолжал говорить, не глядя на Матильду:

– Копию этого информационного сообщения вы найдете в вашем почтовом ящике. В ваше отсутствие я позволил себе распорядиться насчет перемещения ваших личных вещей в пустующий кабинет 500-9.

Матильда искала воздуха, который наполнил бы ее легкие, и она смогла бы крикнуть, выразить свой гнев.

Воздуха не было.

– Чтобы не тратить время на переброску материалов с одной машины на другую, мы решили оставить Коринне ваш компьютер. Натали скопировала ваши личные данные на CD-ROM, вы можете обратиться к ней. Отдел информатизации выполнит подключение вашего нового рабочего места в самый короткий срок. У вас есть вопросы?

Шум утих. Наступила тишина, та самая тишина между ними. И чувство головокружения.

Говорить было не о чем.

Коринна Сантос подняла взгляд на Матильду. Глаза Коринны Сантос говорили: мне жаль вас, но я здесь ни при чем, если бы не я, нашелся бы кто-то другой.

Большие голубые глаза Коринны Сантос просили прощения.

Глава 15

В январе Матильда со второй попытки добилась приема у директора по управлению персоналом. Патрисия Летю выслушала ее с подобающим выражением на лице, сделала пометки и проставила галочки. С Матильдой она разговаривала тем сочувственным тоном, с каким обыкновенно здоровые люди обращаются к тяжелобольным. В осторожных выражениях Патрисия Летю принялась объяснять, что современное предприятие представляет собой сложную вселенную, зависящую от давления конкурентов, от открытости рынков, не говоря уж о директивах Евросоюза, и что все это, так или иначе, ведет к напряжению, стрессу, конфликтам. Она обрисовала Матильде суровую реальность жизни организации, словно бы она, Матильда, только что покинула монастырь или вышла из комы. Вздохнув, Патрисия Летю добавила, что директора по управлению персоналом сталкиваются с теми же проблемами, с настоящими головоломками, и это постоянное давление обстоятельств, это нелегко, это нелегко для всех. Надо вооружиться, всегда быть в форме, не позволять себе прятаться от проблем. Потому что следует заметить, что наиболее психологически уязвимые служащие скоро оказываются на линии огня. Впрочем, корпорация уделяет большое внимание этим вопросам и планирует организацию семинаров с привлечением сторонних консультантов.

Патрисия Летю советовала сохранять спокойствие. Со временем все уладится, выход найдется. Надо уяснить себе, что нет ничего незыблемого, принять перемены, научиться приспосабливаться, быть готовой перестраиваться. Начать с себя. Возможно, пришло время Матильде задуматься о новом направлении деятельности, пересмотреть свои достижения, подвести итог. Иногда жизнь заставляет нас забегать вперед. До сих пор Матильда ведь умела адаптироваться. Все будет хорошо, сказала Патрисия Летю доверительным тоном, пожимая Матильде руку.

Спустя короткое время в личном деле Матильды появилась запись, что она находится в состоянии конфликта со своим начальником. По причине внезапно возникшей несовместимости характеров.

Организация исследовала ее проблему, изучила ее, рассмотрела ситуацию, не вдаваясь особенно в ее причины и не вникая в ее обоснование, и, руководствуясь подобной логикой, пришла к выводу, что Матильда считает, что ее намеренно отстраняют от рабочего процесса. Потому что она «несовместима».

Учитывая, что речь идет о репутации фирмы, принимая во внимание высокие ставки в области маркетинговых разработок, Жак имел все основания предпринять указанные перемещения, реорганизовать службу. Потому что корпорация вынуждена отвечать постоянно возрастающим требованиям, иметь средства противостоять вызовам, отстаивать собственную нишу на рынке, укреплять свои позиции за границей, потому что корпорация должна не просто держаться на плаву, а быть на гребне волны. Вот что Патрисия Летю объяснила Матильде во время их второй встречи. Можно было подумать, что она выучила наизусть брошюру «Горизонт 2012», подготовленную управлением по связям с общественностью.

Позиция, которую занял Жак, причины его поведения, вся эта машинерия, где Матильда является лишь винтиком, не могут рассматриваться сами по себе. Нет ни одного системного приложения, в котором учитывалось бы выражение лица пользователя. Фирма не отрицает, что проблема существует, и это есть первый шаг к поиску решения. Наиболее вероятным выходом был бы перевод внутри корпорации, хотя, с другой стороны, должности не освобождаются так быстро, а если и освобождаются, то не замещаются с такой легкостью.

В конце беседы, повинуясь внезапному порыву солидарности и предварительно убедившись, что дверь плотно заперта, Патрисия Летю, понизив голов, посоветовала Матильде письменно изложить по пунктам ее разногласия с Жаком. И отправить ему на электронную почту с уведомлением о получении.

«Но мы обязательно найдем выход, Матильда, будьте уверены», – поспешила добавить Патрисия.

Что касается работы, последние недели Матильде нечем было заняться. Не-чем.

Это не был мертвый период, или затишье, или короткий отдых, чтобы перевести дух после большой нагрузки. Это был полный ноль, абсолютная пустота.

Поначалу сотрудники из ее рабочей группы еще обращались к ней за помощью, консультировались с ней, прибегали к ее опыту. Но стоило ей выделить хоть кого-то, как тот сразу же впадал в немилость у Жака. Достаточно ей было взять в руки чье-то досье, бросить взгляд на разработку, высказаться в пользу новой методологии или направления в исследовании, одобрить линейку продукции, как Жак незамедлительно высказывался против.

Постепенно Натали, Жан, Эрик и другие перестали заходить к ней в кабинет, советоваться с ней. Если им требовалась помощь, они искали ее в другом месте.

Они выбрали, на чьей стороне им быть.

Чтобы не стать следующими в списке, чтобы сохранить прочное положение. Скорее из трусости, чем из недоброжелательства.

Матильда не испытывала обиды. Порой она говорила себе, что в свои двадцать пять или тридцать лет, возможно, она тоже не имела бы достаточно мужества.

В любом случае, теперь уже слишком поздно. Не отдавая себе отчета, она позволила Жаку выстроить систему, в которой она лишняя, которая исключала ее участие. Достаточно эффективную систему, чтобы она могла противостоять ей.

Глава 16

Ее папки и досье были свалены в кучу на этажерку и стеллаж. В коробке, поставленной прямо на пол, Матильда обнаружила содержимое своих ящиков: витамин С, парацетамол, степлер, скотч, маркеры, корректирующую жидкость, ручки и разные канцелярские принадлежности.

Она никогда не выставляла на рабочий стол фото своих детей. Ни вазу, ни цветок в горшке, ни сувенир, привезенный из отпуска. Кроме постера с Боннаром, в своем кабинете Матильда не держала ничего, принадлежащего собственно ей. Она никогда не стремилась персонализировать свое рабочее место, пометить свою территорию.

Матильде всегда казалось, что офис – это нейтральное пространство, и здесь не место демонстрировать свои привязанности и увлечения.

Ее перевели в кабинет 500-9. Сейчас ей предстоит разместить свои вещи и обустраиваться. Она попытается убедить себя, что это не имеет никакого значения и ничего не меняет. Что она выше этого. В самом деле, ведь кабинет – не личная комната, чтобы привязываться к нему всей душой. Смешно. По крайней мере, она теперь далеко от Жака, далеко от всех, на другом конце.