– Разумно, – согласилась Мэри, – но мне кажется, можно поговорить с шефом уже сейчас, намекнуть на соглашение сторон и начать искать другую работу. Кандидат, которого уже уволили с прошлого места, не так привлекателен для потенциальных работодателей.

– Согласен с вами. Мне просто не хочется приходить домой из офиса и садиться за поиск подходящих вакансий. Писать резюме, письма, ходить по собеседованиям.

– Так я вам предлагаю помощь в этом! Конечно, вам придётся просматривать отобранные мной позиции, и на собеседования я за вас не смогу ходить. Но поиск со мной будет очень эффективным и не таким затратным по времени, как если бы вы сами всем занимались. Это моё предложение. Финансовых расходов на мои услуги не будет, по крайней мере, с вашей стороны. Если агентство выступит посредником в той или иной вакансии, платить будет компания. Если вы сами будете вести весь процесс после подачи резюме, то потом посоветуете новой фирме поработать с нами, и мы будем в расчёте.

– Очень заманчивое предложение, – в голосе Ника появился интерес.

– И не забывайте ещё об одном большом плюсе, – Мэри загадочно улыбнулась Нику.

– О каком?

– Ваш папа будет спокоен и перестанет оказывать на вас давление.

– Только ради этого я согласен найти новую работу, – тоже с улыбкой сказал Ник.

Ник был доволен. Мэри его убедила начать поиски и тем самым успокоить всех родственников и друзей. Она задала все нужные для поиска вакансии вопросы: готовность к переезду, сроки увольнения, размер годового дохода и многие другие, ответы на которые необходимо знать при подборе новой позиции. Также Мэри попросила всё-таки актуализировать резюме и прислать его ей.

– Ещё одно. Ник, неужели вам не интересно, что происходит? Вам не хочется узнать почему?

– Я, конечно, могу поговорить с руководителем компании. Больше от меня всё равно ничего не зависит. Но сильного любопытства я не испытываю.

– Если поговорите, пожалуйста, сообщите мне, что удалось узнать.

– Хорошо.

После встречи с Ником Мэри знала, что делать. Правда, теперь ей надо будет работать «наоборот». У неё уже есть идеальный кандидат. Теперь нужно найти подходящую компанию с вакантной позицией для Ника. В принципе, та же охота, но не за головой, а за телом, куда эту голову потом пристроить. И тело должно подойти голове идеально. Иначе что за персонаж получится?

Утром на следующий день на электронную почту Мэри уже пришло резюме Ника, что заставило её незамедлительно начать работу по этому проекту.

Сначала охотница просмотрела всю информацию о нынешней фирме Ника. Главной деятельностью компании было инженерное производство. На их сайте было много технических терминов. Но составив приблизительное представление, она стала просматривать другие крупные организации с юридическими отделами. Ей попадалось множество интересных и подходящих Нику позиций, но, как назло, именно руководителей отделов никто не искал. Может, все эти вакантные позиции у рекрутеров, а не в открытом доступе? Этот факт, конечно, не прибавлял оптимизма, но и сдаваться Мэри не собиралась. Несколько часов работы не принесли результатов. Настроение ухудшалось. Она не могла поверить в то, что на рынке труда нет подходящей вакансии для такого специалиста, как Ник. Тогда Мэри сделала несколько звонков в компании, с которыми она тесно сотрудничала. Некоторые из них были юридические консалтинговые фирмы. Но и там пока ничего конкретного узнать не удалось. Она не сдавалась и искала новые решения. Мэри просматривала объявления на не руководящие позиции. Убрав этот критерий поиска, она стала находить очень интересные описания позиций. Она начала уделять больше внимания крупным организациям, которые по своей основной деятельности отличались от всего предыдущего, что делал Ник. Её идеей было направить его по совершенно новой для него и востребованной отрасли права. Это компенсировало бы то, что Ник не займёт руководящий пост, но зато вработается в новую область права. Таким образом, переход уже не будет выглядеть понижением или шагом назад. Ник сможет развиваться дальше, станет ещё привлекательнее как кандидат в будущем. Эта идея очень нравилась Мэри. Её даже не смущало то, что везде требовался опыт в этих новых для Ника отраслях. Она верила, что умело составленное сопроводительное письмо сможет заинтересовать работодателя.

К обеду у Мэри уже был готов список из пяти организаций с пустыми креслами, ждущих Ника. Для каждого она подготовила отдельное письмо. Некоторые были очень похожи, некоторые очень разнились. В зависимости от того, что ожидал работодатель и как описывал требования кандидата, Мэри подбирала правильные слова, которые должны были открывать первые двери. Тот факт, что у Ника не было опыта в той или иной отрасли права, она умело запаковывала в наличие огромного интереса к данной сфере и готовность вработаться в кратчайшие сроки в пока малоизвестную область права.

Мэри составила свой рейтинг из подобранных ей вакансий. Там были две международные логистические компании, одна из сферы IT, одно крупное издательство и ещё одно акционерное общество, занимающееся разработкой и производством медикаментов. Именно последняя находка заинтересовала Мэри больше других. Она и сама никогда не сталкивалась с фармацевтической тематикой, но знала, что отрасль очень востребована. По большому числу требующихся сотрудников было ясно, что в этой области существует нехватка специалистов. Поэтому эту фирму она хотела в клиенты, и именно там она видела отличные шансы для Ника. Другие вакансии она просто порекомендует, но сама принимать участия не будет. Почему-то интуиция ей подсказывала сделать ставку на фармацевтику.

Мэри взяла уже трубку телефона, чтобы связаться с этой перспективной для сотрудничества компанией, как заметила, что все контактные лица – женские имена. На их сайте она внимательно рассмотрела фото. Поразмыслив немного о том, что отдел персонала занимается поиском самостоятельно и, вероятно, не обращается в рекрутинговые агентства, Мэри пришла к выводу, что, скорее всего, у неё не так много шансов на сотрудничество. Но если… Мэри не положила трубку, а позвонила Тому и попросила его зайти.

– Привет, Том! У меня к тебе спецзадание, – начала Мэри.

– Ого! Я слушаю, – потирая руки, сказал Том.

– Мне нужна эта компания в качестве клиента. Ты должен включить всё своё очарование. Это очень важно. Причём самое важное – заполучить именно эту вакансию, – Мэри протянула таблицу со списком компаний и вакансий, одна была обведена маркером.

– Чего это ты так активизировалась? У нас и так полно работы, кто из наших искать будет? – заволновался Том, увидев, что речь идёт о юристе.

– Том, я уже нашла.

– Это что-то новенькое. Сначала кандидат, а потом компания, – удивился Том.

Мэри не стала посвящать Тома в подробности истории Ника. Ведь это и правда была хорошая возможность получить нового клиента. И почему-то в этот раз Мэри хотела доверить это дело Тому. Он уже приводил в агентство новых клиентов, и это у него очень хорошо получалось.

– Том, действовать надо очень быстро, передай все свои текущие дела и достань мне эту вакансию!

– Окей, окей. Только кому я должен мои дела передавать? Яну ты Марку отдала, – в голосе Тома звучала претензия.

– Я никого никому не отдавала, ты сам с ней не сработался, теперь жалеешь, да?

– Ничего подобного, просто мне бы тоже не мешало завести какого-нибудь личного ассистента, – претензия в голосе Тома не пропала, а только усилилась.

– Так возьми себе на поруки пару практикантов. А то они по офису ходят, работу выпрашивают.

– Так они ничего ещё не умеют!

– Вот и научи!

Том фыркнул в сторону Мэри, но продолжать спор не решился. Он действительно пожалел, что отказался от Яны. Работы не уменьшалось, а увеличивалось. Практикантов он отфутболивал, думая, что толку от них никакого нет. Но теперь, похоже, ему придётся всё-таки прибегнуть к их помощи.

– Окей, возьму себе практикантов. Но если они не справятся, сама с ними будешь разбираться, – Том никак не хотел признавать, что не прав.