Ровно в семнадцать ноль-ноль Ирэн сообщила, что пришёл Ник и ждёт в переговорной. Мэри попросила Ирэн приготовить ей чай и пошла в переговорную.
– Добрый день, как хорошо, что у нас получилось так быстро встретиться, – начала Мэри, одновременно рассматривая молодого мужчину с любопытством.
Мэри неосознанно искала во внешности Ника сходство с его отцом, но ничего не находила. Единственное, за что можно было зацепиться, – это спортивное телосложение. Ник был высоким, подтянутым молодым мужчиной. Его небесно-голубые глаза особенно выгодно подчёркивала такого же цвета сорочка. Строгий костюм, галстук и элегантные ботинки делали образ узнаваемым для его профессии.
– Да, спасибо за приглашение, – сдержанно ответил Ник.
Ирэн принесла кофе для гостя и чай для Мэри. Секунду каждый дал себе насладиться первым глотком своего напитка. Мэри уже делала свои выводы, и Ник ей нравился. Он спокоен, уверен в себе, не спешит со своими вопросами и вообще не собирается заводить разговор, а даёт хозяйке управлять ситуацией. И если учесть, что для абсолютного большинства обстановка с нависшим увольнением была бы более чем стрессовой, то у Ника не было и признака какого-то беспокойства. Девушке уже становилось любопытно, как мыслит этот человек и почему так спокоен.
– Ник, я, наверное, сначала сама представлюсь и коротко расскажу, чем мы тут занимаемся, – Мэри, как могла, тормозила своё любопытство.
Она рассказала немного про себя, потом про агентство и принципы работы по подбору персонала для компаний-заказчиков. А Ник слушал внимательно и не перебивал.
– Честно говоря, я сталкивался лишь раз с рекрутерами, как раз в связи с нынешним местом работы. Но теперь ваши коллеги ищут мне замену. Интересно в жизни получается, как круговорот, – всё так же спокойно сказал Ник.
– Что вы намерены делать? – поинтересовалась Мэри.
– Если честно, я не знаю. В отличие от всех окружающих, – с иронией в голосе произнёс Ник.
– Вы имеете в виду вашего отца? – спросила Мэри.
– Моя жена, мой отец, мой друг – все считают, я должен срочно искать новое место.
– Я думаю, они переживают и не хотят, чтобы вы оказались в затруднительной ситуации. А вы что думаете? Может, и правда стоит осмотреться?
– На самом деле у меня даже времени нет на поиски. У меня резюме-то нет, надо искать и актуализировать, вот распечатал свой профиль с рабочего сайта, в принципе, то же резюме, – Ник протянул Мэри лист бумаги с его фото и краткой информацией.
Мэри ознакомилась с содержанием на листе бумаги. Там стояли области юриспруденции, которыми Ник занимался, его опыт на прошлых позициях, образование и дополнительная информация, такая как, например, о знаниях иностранных языков. Профиль был впечатляющим. Общий опыт работы составлял более десяти лет, а на руководящей должности – более пяти. Ник знал два иностранных языка, имел зарубежную степень и опыт за границей. Конечно, здесь были далеко не все данные, но и этого хватало, чтобы заинтересоваться Ником как специалистом.
– А вы вообще задумывались о смене места? Или вас всё устраивало? – Мэри начала задавать свои вопросы.
– Меня многое устраивает, мне комфортно. Если бы не эта неожиданная новость о поиске на моё кресло, я бы не думал о переходе. Хотя ситуация в компании меняется, у нас новое руководство и новые процессы, которые они хотят внедрить, что затрудняет мою работу. Я не хотел бы докучать подробностями, но, скажем так, в последнее время мне приходится делать много того, что я считаю бессмысленным. Поэтому многие вещи застревают и не удосуживаются моего внимания. Не потому, что я не хочу, а потому, что если у меня миллионная сделка на проверке, то я буду проверять её, а не очередную бумажку, про которую все забудут в первый же день после подписания.
– Понятно. А кто занимается подбором сотрудников?
– Отдел по персоналу. Там, кстати, тоже новая начальница от новых хозяев.
– И как у вас отношения, сложились? – Мэри уже по интонации было ясно, что не сложились, но она хотела услышать какие-либо подробности от Ника.
– У неё, по-моему, ни с кем не сложились отношения, – всё так же спокойно ответил Ник.
– Хотите моё мнение? – спросила Мэри.
– Да, конечно.
– Судя по вашему резюме или профилю и исходя из того, что я услышала, мне кажется, что именно сейчас у вас идеальное время для поиска другой позиции. – Увидев небольшое удивление на лице Ника, Мэри продолжила: – Я объясню. Я могу поспорить на всё что угодно, что если мы завтра пошлём, скажем, десяти компаниям ваше резюме с грамотно составленным сопроводительным письмом, то вы получите от восьми до девяти приглашений на собеседование. Смотрите, у вас более пяти лет в руководящей позиции на текущем месте. Для работодателя эта цифра как раз то, что надо, – ни мало, ни много. Уже через год или дольше будет совсем другая история. Это будет выглядеть, что вы не развиваетесь, сидя на одном и том же месте. В любой компании есть свой потолок, если это, конечно, не крупный концерн или холдинг, где можно расти или менять позиции внутри самой корпорации или даже сменить страну. Достигнув своего потолка, специалист или стремится к новым перспективам, или его устраивает такой комфорт. И как раз это слово я от вас услышала: «мне комфортно». А вот следующий ваш вариант – это когда обстоятельства вынуждают человека выйти из зоны комфорта, найти другие перспективы и в итоге сделать шаг вперёд к следующему уровню, что также приведёт к комфорту, но иному. Кроме того, вас ждут улучшения с финансовой точки зрения. Я уверена, вы стоите больше, чем сейчас зарабатываете, и поиск позиции в вашем случае – это уверенное повышение зарплаты. Переход даст сильную мотивацию, возможно, освоение новой области, если это интересно.
– Да мне просто повезло, что меня хотят уволить! – подытожил Ник.
– В принципе, да, – подтвердила Мэри.
– Любопытно, сам я не задумывался об этом. То есть думал, но не так оптимистично, как вы только что мне описали.
– Может, вас интересует новая область юриспруденции, в которую хотели бы вработаться. Если надумаете, я охотно помогу с поиском, составим письма к подходящим вакансиям.
– Я подумаю, – задумчиво сказал Ник.
Во время всего разговора Мэри мучилась вопросом, почему Ник так уравновешен в сложной ситуации. Она ещё ни разу не встречала человека, который бы был настолько равнодушен к своему, пусть и потенциальному, увольнению. Обычная реакция на этот шаг в неизвестность – паника, чувство потери, потом злость и дезориентация. Далеко не всем удаётся не застревать надолго в этих стрессовых ощущениях и переключиться на новую роль, перейти в другую реальность. Переход означал бы, что надо втолкнуть себя в незнакомую действительность, здраво оценить и минимизировать риски, начать двигаться в ином направлении.
– Ник, у вас нет никаких версий по поводу того, почему компания инициировала поиск кандидата на ваше место? – Мэри пыталась как можно деликатнее сформулировать вопрос.
– Нет. Всё как обычно. Правда, недавно хотели пересмотреть условия моего договора по дополнительным оплатам. Но потом так ничего и не изменили. И недавно шеф упомянул, что новую начальницу по персоналу очень огорчил тот факт, что я все поставленные цели на прошлый год в срок выполнил. А это означает, что мне полагается премия в полном размере. В принципе, меня это не удивило, она всегда чем-то недовольна.
– Может, это её идея? Если с шефом у вас нет никаких разногласий? – предположила Мэри.
– Может быть, – Ник не был многословным.
– Это удивительно, как вы остаётесь таким спокойным. Вы вообще не паникуете, – не удержалась Мэри.
– А это бы помогло?
– Нет, конечно. У вас, наверное, есть какой-то план Б на этот случай.
– Просто я подумал, что если вдруг со мной захотят попрощаться, то это не так-то легко сделать, учитывая то, что увольнять не за что. Или я чего-то не знаю. Но тогда я и не смогу ничего придумать сейчас. Пойду к адвокату по трудовому праву, подадим в суд, пусть разбираются. Процесс, конечно, неприятный, но не смертельный. Отдохну наконец. Время появится на дом, семью. Потом начну новую работу искать, – невозмутимо рассуждал Ник, как будто планировал отпуск.
