– О! Как это ужасно! – Мэри была неприятно удивлена такому обстоятельству и непрофессионализму коллег.
Агентства по подбору персонала и рекрутеры иногда делают промахи, когда сталкиваются с вопросами конфиденциальности. Но чтобы так оплошать? Мэри предположила схему происходящего. Хедхантеру дали заказ по-тихому найти кандидата. Тот не может публиковать вакансию и пытается найти другие пути. Но как можно было не выяснить, что тот сотрудник, на место которого ищут замену, раньше работал в компании, куда направляется информация о вакансии?! Это, конечно, недопустимо. Следом Мэри осознала и другую неприятную сторону этой истории. Каково в таком положении сотруднику, которого хотят заменить и который не может понять причин?
– Да, Мэри! Я сегодня ночь не спал. Супруга сына тоже не спит, только уже неделю. А мне лишь вчера рассказал, не хотел волновать.
– Так что получается? На работе всё по-прежнему? Никаких изменений, разговоров?
– Нет! Говорит, всё как всегда. Начальник заходит, шутит. Сын вообще в растерянности. Не понимает, что происходит. Но, надо отдать ему должное, он остаётся спокоен как слон. В отличие от меня.
– О, Ян, мне так жаль! Ситуация, конечно, очень неприятная. Но по правовым вопросам он наверняка и так всё знает. Если только он захочет начать поиск нового места, то я могла бы с ним встретиться и всё обговорить. Вот, дай ему мою визитку, – Мэри достала из кармана куртки свою визитную карточку.
Ян посмотрел на данные, стоящие на прямоугольной бумажке. На его лице проскальзывало что-то вроде разочарования.
– Так что, получается, ты тоже такая же, как те, что подыскивают замену моему сыну? – с подозрением спросил он.
– Ян, я ищу не замену, а подходящего кандидата на вакантное место. Вообще, если ты говоришь, что обоснованных претензий нет, то дело, скорее всего, в неумелом управлении сотрудниками. Обычно если руководство не может найти подход к подчинённым, то совместная работа не клеится. Начальник хочет попрощаться с несимпатичным ему подчинённым, но с лёгкостью сказать ему об этом не может или не хочет. Аргументации-то не хватает. Тогда и происходит тихое увольнение. Но если ты говоришь, что видимых признаков недовольства нет, то я даже не знаю, что может быть причиной поиска нового кандидата… А я считаю, что честность – лучшая политика. Соглашение сторон в таком случае – лучший вариант.
– Ну ладно, посмотрим. А что бы ты посоветовала моему сыну в такой ситуации?
– Как уже сказала, я за честность. И я не знаю, насколько нужно иметь железные нервы, чтобы ходить на работу и каждый день гадать, укажут ли тебе сегодня на дверь. Я думаю, он тоже переживает, просто не показывает. Так что я бы поговорила с начальником. Главное – без эмоций. Но полагаю, что у твоего сына с самоконтролем всё в порядке, если ты утверждаешь, что он спокоен как слон.
– Я, кстати, тоже ему это советовал. Чего ждать? Если они ищут уже кого-то, то хуже всё равно не будет.
– Это верно. К тому же он может ненавязчиво намекнуть на цивилизованный исход – соглашение сторон. И потом, после разговора так или иначе у него будет больше информации. А может, вообще это какое-то недоразумение или ошибка какая-то. Наверняка открытый разговор даст возможность принять верное решение, что делать дальше.
– А что дальше? Я ему сказал, чтобы искал новое место. Раз его там не ценят, пусть ищут себе другого. А с соглашением сторон – хорошая идея. Сейчас ему позвоню и телефон твой дам, – Ян, даже не попрощавшись, поспешил к своей квартире.
– Держи меня в курсе, – успела Мэри прокричать в закрывающиеся двери лифта.
После тренировки чувствовалась приятная усталость. Но хорошие ощущения улетучились после истории с соседским сыном, которая грозила подпортить весь вечер. Мэри никак не могла найти правдоподобной версии, что в этой компании на самом деле происходит. Почему внешне нет никаких причин для увольнения, а поиск начали? Почему начальник ведёт себя как обычно? Он что, не в курсе? А если начальник не в курсе, то кто у руля? А может, дело в отделе персонала? Слишком много вопросов и слишком мало информации. Хоть Мэри и очень хотела помочь Яну вернуть его сон, но на данный момент она ничего сделать не могла. Осознав этот факт, стало легче, и опасность тоже потерять сон миновала. К тому же после тренировки Мэри теперь созванивалась с Дэном. Это было их правило. В этот день они не встречались, но перед сном говорили по телефону. Мысль, что она сейчас услышит его голос, стирала неприятные следы истории с увольнением.
На следующий день горе-спортсменка ощущала мышечную боль почти во всём теле. И, как и на прошлой неделе, злилась, что недостаточно разогрелась перед тренировкой. И, как и на прошлой, и позапрошлой, и неделей ранее, дала себе установку обязательно как следует разогреть мышцы в следующий раз. Стоя на кухне, Мэри посмотрела на соковыжималку и думала, что сегодня ей лень делать свежевыжатый сок, который она теперь старалась делать регулярно вместо смузи. Вид авокадо тоже не вызвал в ней аппетита. Осмотрев содержимое холодильника, затем кинув взгляд на миску с фруктами, Мэри так и не смогла заставить себя что-либо приготовить или съесть. Манила лишь кнопка кофемашины, которую она в конце концов и нажала. Вообще, в последнее время Мэри заметила, что её привычки в еде меняются. Ей не хочется есть рано утром, как раньше. В обеденное время – лёгкий перекус типа салата или сэндвича, хотя раньше бизнес-ланч был чем-то вроде традиции. Теперь же, если днём Мэри плотно обедала, то её сразу начинало клонить в сон и про продуктивность в офисе во второй половине дня можно было забыть. Ей приходилось пить кофе, чтобы не заснуть на рабочем месте, но это сказывалось потом на качестве сна. Зато теперь после лёгкого обеда к шести-семи вечера голод подбирался и хотелось съесть стейк, или рыбу, или ризотто, или пасту, в общем, что-то посерьёзнее, чем салат. Также к ужину всё чаще тянуло выпить красного сухого и растянуть этот один бокал на весь ужин, чтобы осталось лёгкое послевкусие. Строго один бокал, даже если хотелось продолжения. Мэри знала, что больше ей точно не надо, а вот один – в самый раз. Как и в работе, она интуитивно оптимизировала свои приёмы пищи и стала себя чувствовать намного комфортнее.
Выпив кофе, Мэри поехала в офис. Не успела зайти в свой кабинет, как Ирэн уже сообщила, что ей звонят от какого-то Яна. Не сразу поняв, кто это, хотя знала она только одного Яна, связать своего соседа-теннисиста с работой сразу не получилось.
– Доброе утро, чем могу помочь? – немного растерянно начала Мэри.
– Доброе утро, Мэри. Меня зовут Ник. Мой отец очень настоятельно рекомендовал мне связаться с вами.
– А, теперь поняла, вы – сын Яна! Очень приятно познакомиться. Наверное, принято говорить обратное, но он мне про вас ничего не рассказывал.
– Да, мне о вас тоже, – ответил в той же манере Ник.
– Парадокс, ведь, несмотря на это, мы разговариваем с вами благодаря именно ему.
– Честно говоря, я поддался давлению и пообещал вам позвонить. Я не уверен, нужны ли мне ваши услуги или ваша помощь…
– А давайте встретимся и обсудим всё за чашечкой кофе. Когда у вас было бы время? – предложила Мэри.
– Минутку, я посмотрю… Завтра никак, послезавтра тоже, вся неделя забита… – тихо бормотал Ник, больше себе самому, а не Мэри.
– А может, сегодня? – Мэри только что поняла, что сама хочет этой встречи, возможно, даже больше, чем Ник.
– А знаете что? Ближе к вечеру у меня как раз отменился деловой ужин, и я смогу уйти пораньше. Мне подъехать в ваш офис?
– Да. Отлично! Если есть резюме под рукой, то захватите с собой или пришлите мне на почту, – попросила Мэри.
– Поищу. Не уверен, но посмотрю.
– Ну тогда до встречи!
– До встречи.
Мэри решительно хотела помочь Нику в его ситуации, но ещё не понимала, как именно это сделать. Конечно, она могла бы уже заранее посмотреть вакансии, которые, вероятно, заинтересовали бы его. Но не увидев, что он за человек и специалист, чего он сам хочет, предпринимать что-либо не было никакого смысла. Она решила не занимать свою голову этими мыслями и подождать личной встречи. Теперь можно было заняться текущими делами, которые накопились за последнее время. Вообще, несмотря на то что Мэри активно делегировала обязанности, работы не убавлялось, а даже прибавлялось. Но это не вызывало у неё тревоги и даже не заставляло её задерживаться допоздна или работать по выходным, как это было раньше. Она трудилась в офисе до восемнадцати ноль-ноль, а потом закрывала ноутбук и шла домой. Вернее, на свидание с Дэном или на встречу с Тарой или Кэтрин, в театр или на выставку, по вторникам – на теннисную тренировку. Мэри училась открывать для себя вещи, которые наполняли её совсем другой энергией. В этом она так долго себе отказывала, прикрываясь профессиональной самодостаточностью и успешностью. Новый подход казался ей правильным. Поэтому дела, которые копились, вставали в очередь по принципу Эйзенхауэра и терпеливо ждали, когда Мэри уделит им своё время.
