В качестве шантажа в процессе вербовочной беседы хорошо используются магнитофонные записи разговора вербуемого, который в ходе беседы со своими связями сообщает секретную, конфиденциальную информацию, которая уже в оценке вербовщика смотрится как серьезный компрометирующий материал.

Необходимо заранее продумать комплекс подготовительных мероприятий в целях создания условий для сохранения возможностей арестованного агента на случай его успешной перевербовки.

Легкомысленная женщина, падкая на сладкую, легкую и бездумную жизнь, быстро становится жертвой вербовщика. Ну а если она еще падка на деньги, то она сама себя завербует, лишь бы удовлетворить свои потребности в жизни.

Для создания спаренной агентуры используется схема: агент знакомится с будущей супругой, она становится его женой, после свадьбы под соответствующим предлогом муж сообщает своей жене, что он является агентом спецслужбы и что теперь им придется работать в паре. Успех в данной ситуации зависит от глубины изучения объекта вербовки и наличия реальной основы сотрудничества.

При обработке кандидата на вербовку хороший результат дает намек, что такие лица, как кандидат на вербовку, всегда высоко оплачиваются и ценятся в разведке. Если в процессе изучения кандидата на вербовку выясняется возможность его вербовки, то вербовщик запрашивает центр и, получив разрешение, осуществляет вербовку. Прежде чем дать ответ, центр проверяет кандидата по учетам своих спецслужб, чтобы объективно принять решение по делу.

Резидент, если вербует агента, то делает вид, что вовсе его не вербует, а просто покупает нужную информацию: мне нужна информация, вам — деньги. А когда коготок у агента увяз, он из этого дела уже не вылезет. Хорош тот агент, который обладает следующими данными:

— служит, например, в военном ведомстве на невысокой, но ключевой должности, дающей доступ к информации;

— не выслуживается в старшие офицеры. При этом носит амплуа неудачника, любит выпить, имеет слабость к женскому полу;

— критически относится к своему правительству и лояльно к правительству резидента;

— не только слабостей ищут в своих будущих агентах вербовщики. Они предпочитают для вербовки четкую идейную основу, которая намного прочней меркантильной, которая гарантирует от провала и украшает достижение цели не низменными, а вполне достойными методами. Бывают случаи, когда идейно убежденный кандидат давал информацию, которую долгое время в центре принимали за дезинформацию, организованную противником: уж больно она была ценной и слишком дешево доставалась.

Иногда основой для вербовки является стремление кандидата на вербовку найти дополнительные источники дохода.

Если агент через некоторое время или после перемены места жительства отказывается от дальнейшего сотрудничества, может быть проведена его довербовка. При этом используются объяснение тех последствий, к которым привела информация, переданная ранее агентом, возможность осложнений со стороны родственников лиц, арестованных по вине агента и переданной им информации, наличие расписок, который давал агент спецслужбе взамен передаваемых ему денег за услуги и т. п. Иногда агент, завербованный на серьезных компрометирующих материалах, предполагает, что уже никто не помнит о его прегрешениях и можно безболезненно отказаться от сотрудничества. В таких случаях целесообразно, чтобы довербовку проводил тот же оперативный работник, который его вербовал ранее, или любой другой, но на основании предъявленных документов, подтверждающих прежние прегрешения агента, которые и при вербовке, и при довербовке являются компрометирующими его перед обществом.

Предварительной обработке и воспитанию кандидат на вербовку может подвергаться и со стороны родственников. В этом случае необходимо быть твердо убежденными, что эти родственники дороги для кандидата и смогут оказывать на него нужное спецслужбе влияние. Если же кандидат не любит своих родственников или не дорожит ими, они вызывают у него неприятные воспоминания, ассоциации и т. п., то использование таких родственников только ухудшит процесс вербовки.

Вербовать агента — дело чрезвычайно сложное: необходимо подготовиться и по возможности предусмотреть возможные осложнения в процессе вербовочной беседы. Часто человек, имеющий доступ к закрытой информации, уже до вашей беседы может работать одновременно на несколько разведок, а ведь именно такой кандидат является желанным объектом для разведчика. Но в таком случае нужно суметь перевербовать, а это лезвие бритвы: в любой момент такой кандидат может «заложить» вербовщика. Лучше всего вербовать на идеологической основе. Могут быть и другие основы: меркантильная, любовная, националистическая и т. д. От основы, кроме качества работы агента, зависит и его устойчивость, надежность, безопасность. Бывает, что с болью в сердце приходится отказываться от очень ценных агентов, имеющих доступ к очень важной информации, если агент становится алкоголиком или если он оказался по природе болтлив и неразборчив в связях. Таких агентов многие разведки «убирают», так как они откровенно продают либо идут на шантаж в надежде еще больше заработать.

Вербовка «под чужим флагом» с письменным закреплением может иметь следующий вид: одна сторона поставляет на основании письменной договоренности информацию о возможности заключения договора, а вторая оплачивает первой за это 50 % от каждого удачного договора.

Две договаривающиеся стороны в процессе вербовки должна интересовать только та информация, которую они могут получить. Источники же получения такой информации могут на первой стадии сотрудничества оставаться неизвестными. В зависимости от степени доверия в будущем сторонам могут стать известными и источники информации. Тогда в такой ситуации начинает действовать другой закон: в процессе сотрудничества по мере того, как полученная информация находит свое подтверждение, необходимость знания источников информации отпадает.

Временной предел сотрудничества сторон определяется целями, которые они ставят перед собой.

При вербовке кандидату необходимо дать возможность впасть в отчаяние, позволить ему измерить всю глубину бездны, потом извлечь его со дна и держать на краю обрыва до получения согласия на сотрудничество. В таком положении ему будет легче сделать выбор.

Нужно уметь видеть в другом человеке скопище инстинктов и выделять те, которые должны проявиться в той или иной ситуации. Если ситуация предлагает слишком ограниченный выбор — жизнь или смерть, в 99 случаях из ста выбирается жизнь. А жизнь — это лабиринт, хитро сооруженный, из которого уже нет выхода.

Тонкий психолог делает ставку на человеческое тщеславие, ревность, алчность, фанатизм, религиозные предрассудки.

Инстинкт самосохранения предусматривает: «Человек хочет жить. Ради этого он наденет на себя то ярмо, которое ему дадут вместе с правом дышать, есть, пить.

Называть хозяина, на которого будет работать кандидат на вербовку, следует только после того, как вербуемый скажет «да».

При вербовке не обязательно требовать письменное обязательство, использовать записывающий аппарат или ставить за портьерой свидетеля. Будущая работа будет зависеть от реальности согласия кандидата на сотрудничество.

Вербовка состоялась, если кандидат на вербовку согласился без какого-либо оформления выполнить любое задание спецслужбы. Одним из первых заданий может быть предоставление характеристики на своих родственников, близких, друзей и знакомых. При этом, как правило, подчеркивают, что ограничивать себя не следует. Любые подробности всегда интересны и важны. Следует учитывать, что представители Запада особенно болезненно реагируют на необходимость предоставления подобной информации. Им проще выдать секретную информацию по военной базе, чем дать характеристику своим связям на этой базе.

Как правило, агенту не обязательно знать установочные данные вербовщика, который привел его к сотрудничеству со спецслужбой.

Всегда нужны личные мотивы, чтобы сделать работу агента более полезной и эффективной. Ими могут быть потери имущества, репрессии родственников, лишение воинского звания и т. п.