Все уволенные должны немедленно являться в учетный орган по избранному местожительству; при переезде в другой город они обязаны подать об этом письменное заявление и предъявить в старом местожительстве для отметки учетно-воинский билет, а по прибытии в новый пункт — в 7-дневный срок явиться в учетный орган.

При временной отлучке (от 2 недель до 3 месяцев) необходимо также письменно заявить учетным органам об отъезде, а в новом пункте — о прибытии.

Увольнение начальствующего состава всех категорий осуществляется властью РВС СССР, кроме случаев увольнения "по суду" и "по болезни", когда увольнение предоставляется окружному командованию, с последующим объявлением о произведенном увольнении в приказе РВС СССР (по личному составу), с указанием: причин увольнения, числа и месяца, с которого уволен военнослужащий, а также и того уезда, по которому он должен быть зачислен на учет. После этого в соответствующий уездный военный комиссариат посылается уведомление.

Всякий увольняемый обязан сдать все имеющиеся в его ведении дела, денежные суммы, отчетность, имущество и оружие. Для этого увольняемые могут быть задерживаемы при частях с оплатой содержания по прежде занимаемым должностям. Сроки, на которые могут задерживаться уволенные, установлены следующие: если они не ведали никаким имуществом, то не более 3 дней; если же уволенные занимали должности не ниже командиров отдельных частей, то не свыше 21 дня, в зависимости от объема имущества, которое находилось в ведении подчиненных им должностных лиц.

При отбытии из части уволенному выдается учетно-воинский билет, проездные документы до избранного им места жительства, денежное и пайковое довольствие по день увольнения, и, кроме того, он приобретает право на пенсию и пособия.

Командир части при увольнении обязан указать в послужном списке: причину увольнения, последнюю должность, которую занимал увольняемый, на какой учет он должен быть зачисленным, а также группу, категорию и должность, на которой должен быть использован уволенный в военное время.

Подлинный послужной список и аттестация, надлежащим образом законвертованные, прошитые и припечатанные сургучной печатью, вручаются на-руки увольняемому, который обязан представить их в учетный орган.

Увольнение производится по той или иной причине, в зависимости от которой для увольняемого создаются те или иные последствия. К таковым причинам закон относит увольнение с военной службы: 1) по несоответствию службе в РККА; 2) по суду, т.-е. по приговору суда, не допускающему пребывания в рядах РККА; 3) по болезни; 4) по возрасту или по выслуге должностного срока; 5) по желанию; 6) за откомандированием вне военного ведомства и 7) за невозможностью соответствующего использования.

О каждом из этих пунктов необходимо, для уяснения сущности вопроса, сказать несколько слов, а именно:

1. Увольнение в запас по несоответствию службе в РККА производится или на основании аттестации (по моральным или политическим соображениям), или по требованию политических органов СССР, а также на основании особых инструкций о бывших белых. В том же порядке увольняются и лица, аттестованные по служебной неподготовленности. Командиры, окончившие военные школы, увольняются лишь с разрешения РВС СССР.

2. Увольнение по суду вовсе от службы производится согласно приговора суда о правопоражениях. В этом случае письменные сведения (послужной список, краткая записка о службе и копия аттестации) вместе с учетно-воинским билетом направляются в уездный военкомат по месту заключения осужденного. Военкомат принимает осужденного на особый учет (для тылового использования в военное время) и делает об этом отметку в учетно-воинском билете. Последний отсылается в место заключения и выдается заключенному по отбытии наказания. По восстановлении в правах восстановленный обязан явиться в военкомат, где на учетно-воинском билете делается отметка о снятии с учета правопораженцев.

3. Увольнение по болезни производится лишь по постановлению врачебной комиссии, на основании свидетельства, в котором должны быть указаны род болезни, состояние здоровья, а также подлежит ли освидетельствованный увольнению в запас с зачислением на учет или вовсе от службы со снятием с учета. Отсутствующие из своих частей по болезни сохраняют за собою до 4 месяцев занимаемые должности и за две недели до окончания этого срока вновь свидетельствуются, при чем те из них, кто признан оправившимися, направляются к месту службы, а остальные, в зависимости от постановления комиссии, увольняются или в запас, или вовсе от службы. К невыслужившим обязательных сроков за обучение в ВУЗ'ах применяется тот же порядок, но с тою лишь разницей, что после 4-месячного отсутствия они увольняются в долгосрочный отпуск, а по. истечении 12 месяцев отсутствия из части им снова назначается освидетельствование, которым окончательно устанавливается возможность увольнения в запас либо вовсе от службы, или же направления в армию для отслуживания, ввиду поправления здоровья.

4. Увольнение по возрасту или по выслуге должностного срока производится в тех случаях, когда лица начальствующего состава достигли предельного возраста или должностного срока и не аттестованы к выдвижению на должность высшей категории.

5. Увольнение лиц начальствующего состава, в том числе аттестованных на выдвижение, по желанию может быть произведено по достижении ими предельного возраста, даже если не выслужены должностные сроки, и наоборот.

О желании оставить службу должно быть заявлено за месяц до срока, когда они предполагают уволиться.

6. Увольнение в запас за откомандированием вне военного ведомства производится в тех случаях, когда лица начальствующего состава желают продолжать службу в гражданских учреждениях, по постановлению центральной комиссии по отсрочкам.

7. Увольнение за невозможностью соответствующего использования в запас или вовсе от службы производится вследствие аттестования несоответствующим по служебной неподготовленности или оставления без назначения при реорганизации армии.

Увольнение лиц высшего командно-политического состава, для коих не установлено предельного возраста, производится властью РВС СССР или начальника ПУР'а, а остального командного состава — властью не ниже командующего войсками.

Самовольно оставившие место службы и не явившиеся к ней в течение одного месяца, а также не прибывшие из отпуска или командировки в течение 2 месяцев и не доставившие в свою часть сведений о причинах просрочки, считаются безвестно-отсутствующими и исключаются из списков РККА.

По истечении шести суток командиры частей обязаны принять меры к розыску этих лиц и сообщить о них судебным органам. К мерам розыска относится: уведомление военкомата по месту отпуска или командировки, а также по месту родины и проживания родителей или родственников неявившегося.

Увольнение в долгосрочный отпуск состоит во временном освобождении от несения службы в РККА, при чем, в зависимости от обстоятельств, уволенные могут быть вновь призваны в армию или уволены вовсе от службы или в запас.

К причинам этого рода увольнения относятся: увольнение "по возрасту", "по выслуге должностного срока", "по желанию", "за невозможностью соответствующего использования" (если начальствующий состав остается без назначения при реорганизации армии), "по болезни" (зачисляются после 4 месяцев болезни, невыслужившие за обучение в ВУЗ'ах подающие надежды на выздоровление) и "за откомандированием вне военного ведомства" (если не зачисляются в резерв РККА и откомандирование не носит временного характера).

Увольнение в запас РККА I и II очереди производится по тем же признакам, как и в долгосрочный отпуск, с той лишь разницей, что в запас II очереди — "по болезни", зачисляются признанные по состоянию здоровья ограниченно-годными к военной службе в военное время. В запас III очереди увольняется начальствующий состав, не достигший предельных возрастов состояния на учете военнообязанных, но подлежащий освобождению от занимаемых должностей в кадровом составе: "по суду" (если приговорены к лишению свободы на срок не менее 2 месяцев без правопоражения) и "по несоответствию службе в Красной армии" (по моральным и политическим соображениям).