Помимо типа, на степень вашего удовлетворения работой влияют и другие факторы — личные ценности, интересы, навыки. Чем больше вы и ваша работа соответствуете друг другу, тем лучше вы себя чувствуете. Так что будьте готовы использовать всё, что вы узнали (из этой книги и вообще из жизни), и разработайте стратегический план карьеры. В этом вам помогут приёмы, приведённые в главе 24 — «Подводя итоги».

Но, возможно, вы примете решение остаться (пусть на какое-то время) на вашей нынешней работе или с вашим нынешним работодателем. Для этого может найтись много разумных причин: финансовые затруднения, пожелания близких, неблагоприятное положение на рынке труда в вашей области, попросту неподходящий момент. Не падайте духом! Знания, почерпнутые вами в этой книге, помогут вам сохранить хорошее настроение и добиться успеха и на нынешней работе. А когда придёт время для решительных шагов, у вас сформируется гораздо более ясное представление о том, куда идти и как оказаться там, где вам нужно быть.

«Итак, если вы не можете получить любимую работу (пока!)… Полюбите свою»

Простая истина: подавляющее большинство видов деятельности (за исключением работы на сборочном конвейере) допускают гибкость в подходах. Как же «вписать» вашу сегодняшнюю работу в систему ваших потребностей? Укажем некоторые способы.

— Обратитесь за помощью для разрешения всех межличностных конфликтов.

— Подумайте, не стоит ли вам пройти курс повышения уверенности в себе.

— Попросите начальника ясно и доходчиво объяснить вам, что от вас требуется.

— В течение дня находите время, чтобы «подзаряжаться».

— Добейтесь для себя таких обязанностей, исполнение которых позволило бы вам контактировать с коллегами, помогать им и поддерживать их.

— Участвуйте в мероприятиях по организации досуга.

— Работайте во взаимодействии с людьми, чьи личные качества дополняли бы ваши сильные стороны.

— Задумайтесь о том, кем вы хотели бы быть пять лет спустя.

— Ставьте перед собой краткосрочные, достижимые цели.

— Постарайтесь найти сотрудников, чьи интересы и ценности схожи с вашими.

Как ISFP делают из лимонов лимонад

Дана работала в крупной фармацевтической компании. Недавно она потеряла мужа и задумалась о том, как много женщин, так же как она, поставлены перед необходимостью в одиночку воспитывать детей. Дана — отнюдь не прирождённый организатор, но она решила поместить информацию в корпоративной газете своей компании о идее объединения одиноких женщин для каждодневной взаимопомощи, например, в таких делах, как доставка детей на занятия, и т. п. К удивлению и радости Даны, на её призыв откликнулось более десяти человек. В конце концов члены тут же образованной группы стали помогать друг другу в бытовых вопросах. Их встречи стали источником взаимной эмоциональной поддержки, и Дана приобрела несколько близких и заботливых подруг.

Чтобы получить нужное, используйте то, что есть

Вот лучшая формула успеха: извлекайте пользу из плюсов и компенсируйте минусы. От того, насколько вы овладеете этим искусством, будет зависеть ваш провал или успех, полюбите вы свою работу или возненавидите её. Для вашего удобства ниже мы приводим список ваших возможных сильных и слабых сторон. Каждый ISFP неповторим, но при этом многие из данных здесь характеристик могут относиться и к вам.

Среди ваших плюсов могут обнаружиться:

— Умение конструктивно воспринимать перемены, адаптироваться к новым ситуациям

— Внимательное отношение к нуждам людей, стремление оказывать им реальную помощь

— Практическое, реалистичное восприятие, наличие здравого смысла

— Теплота и щедрость

— Верность людям и организациям, которые вам небезразличны

— Внимание к важным деталям, в особенности там, где дело касается людей

— Умение глубоко обдумывать текущие проблемы, фокусировать на них внимание

— Стремление к достижению целей организации

— Способность ясно представлять себе сложившуюся ситуацию, видеть, что требуется улучшить

— Гибкость, готовность рисковать и использовать новые подходы

Среди ваших минусов могут обнаружиться:

— Склонность принимать информацию, не анализируя её, упускать аспекты, не лежащие на поверхности

— Неумение просчитывать варианты, которые недоступны в данную минуту

— Склонность принимать критику и негативную реакцию окружающих чересчур близко к сердцу

— Склонность не готовиться к чему-либо заранее; вам бывает трудно организовать своё время

— Трудности при необходимости принимать решения

— Нелюбовь к существенной регламентации, бюрократической иерархии

— Трудности в принятии решений, которые противоречат вашим личным чувствам

— Недостаточное упорство в отстаивании своих идей или взглядов

— Склонность отступать перед масштабными или сложными задачами

— Нежелание ставить перед собой долгосрочные цели, неумение укладываться в сроки

— Трудности при необходимости дисциплинировать подчинённых или высказать критические замечания

Использовать плюсы легко! Секрет успеха ISFP — научиться:

Быть более уверенным в себе, делать шаг назад, чтобы получить возможность увидеть всю картину целиком, и не принимать происходящее слишком близко к сердцу.

Создайте персональный план карьеры

Герои, с которыми мы познакомили вас в предыдущих главах, позволили вам получить представление о бесконечном разнообразии занятий, доступных людям различных типов. Очень вероятно, что существует несколько профессий, которые могли бы принести вам удовлетворение. Но их выбор, так же как и знание своего типа, — ещё не достаточное условие для успеха. Залог истинного успеха состоит в том, чтобы исследовать сильные и слабые стороны, присущие вашему типу, и сопоставить их с вашими личными интересами и ценностями. Ваша цель — найти правильное сочетание, то есть такую работу, на которой вы бы действовали с самой полной отдачей и от которой получали бы наибольшее удовлетворение, которая отвечала бы вашим интересам и соответствовала бы основным функциям вашей личности и вашим ценностям.

Чтобы вы могли лучше представить рекомендуемый вам процесс, приведём несколько примеров того, как наши клиенты, — люди разных типов — сумели найти такое сочетание своих навыков и опыта с личными интересами, которое позволило им найти работу своей мечты.

У Эрни была работа, которой могли бы позавидовать многие ENFP. Будучи консультантом по развитию организаций, Эрни работал с коллективами, помогая их членам лучше понимать друг друга и плодотворнее работать в команде. Ему нравилось работать независимо, на себя, но отработка год за годом практически одной и той же программы стала надоедать ему. Он жаждал интеллектуального сражения, в котором можно было бы подняться на новую ступень профессионального развития. Мы попросили Эрни составить список его интересов, и на первое место он поставил право. Его отец был юристом, и самого Эрни всегда увлекала правовая система, ему нравилось смотреть фильмы и передачи о юристах. Но его отталкивала канцелярская сторона юриспруденции, поэтому он и не пошёл в юридический колледж и в итоге не стал юристом. Вспомнив о своих забытых интересах и подключив знание психологии и умение давать советы, Эрни нашёл себе занятие по душе. Сейчас он работает с адвокатами и прокурорами, помогает им развивать их собственные навыки общения и преподнесения информации. Он также помогает юристам выбирать таких присяжных, которые были бы от природы предрасположены к правильному взгляду на то или иное дело.

Пола принадлежит к типу ENTJ. Почти двадцать лет она отдала журналистике и сейчас является лучшим пером крупной ежедневной газеты. Её привлекала возможность «проливать свет на несправедливости в обществе» и побуждать правительство к назревшим переменам. Видеть свою статью в утренней газете всегда было лучшей наградой для неё.