П_4,12 = (17,2506 м²/человек – 16,3737 м²/человек)/(20 м²/человек – 16,3737 м²/ человек) = 0,242.

При этом отдельно и дополнительно могут быть рассчитаны следующие индикаторы:

1) индикатор полученного жилья (П_ь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):

П_b= S_b/ M_b;

2) индикатор жилья (П_d), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:

П_d= S_d / M_d;

3) индикатор жилья (П_е), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:

П_е= S_е / M_е;

4) индикатор жилья (П_f), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:

П_f = S_f / M_f.

5) индикатор жилья (П_h), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):

П_h = S_h / M_h.

6) индикатор жилья (П_i), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):

П_i = S_i / M_i.

На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4,1), который рассчитывается по формуле:

К_4,1 = П_4,1^. П_4,2.

Таблица социального паспорта 4.2

Лечебно-оздоровительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.3

Культурно-просветительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.4

Развитие физической культуры и спорта

По данным социального паспорта производится расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления по методике «Определение уровня социального развития организации». Данные для расчета приведены в табл. 1.

В 3-й графе представлены формулы для вычисления, в 4-й – показатели социального паспорта организации и значение социальных коэффициентов, в 5-й – нормативы по каждому социальному параметру, в 6-й – индексы достижения по каждому показателю социального развития. Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления. Воспользуемся формулой:

где У_i – уровень достижения социального развития по i-му направлению;

H_i – индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i-е направление;

n – количество социальных показателей, характеризующих i-й уровень социального развития.

Тогда уровень достижения по первому направлению У_i «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:

У₁ = ¹/₄ (H_1.1 + H_1.2 + H_1.3 + H_1.4),

Используя данные табл. 1, получим:

У₁ = ¹/₄ (0,8 + 0,87 + 1 + 0,9) = 0,89.

Аналогично рассчитываем другие социальные уровни (табл. 2).

Таблица 1

Данные для расчета уровня социального развития организации

Таблица 2

Определение приоритетности разработки социальных стратегий

Наименьшее значение имеет У₂ = 0,718 – «Условия труда и культурно-бытовые условия». Индексы достижения при этом равны:

H_2,1 = 0,271 – аттестация рабочих мест;

H_2,2 = 0,922 – условия производственного быта;

H_2,2 = 0,96 – обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.

Далее следует У₃ = 0,795 – «Оплата и дисциплина труда». Здесь индексы имеют следующие значения:

H_3,2 = 0,384 – соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника;

H_3,1 = 1,0 – соотношение средней заработной платы работника со средней зарплатой в промышленности;

H_3,3 = 1,0 – уровень трудовой дисциплины.

Следующее значение имеет У₄ = 0,848 – состояние объектов «Социальной инфраструктуры». Индексы достижения здесь следующие:

H_4,1 = 0,242 – обеспеченность жильем;

H_4,2 = 1,0 – обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;

H_4,3 = 1,0 – обеспеченность лечебно-оздоровительными учреждениями;

H_4,4 – 1,0 – обеспеченность культурно-просветительными учреждениями;

H_4,5 = 1,0 – обеспеченность спортивными сооружениями.

В 3-й графе табл. 2 представлены ранги приоритетности социальных стратегий, определяемые по степени их соответствия нормативному значению, а также согласованности с документами по «социальному партнерству».

Самое низкое значение имеет показатель H_4,1 = 0,242 – обеспеченность жильем, поэтому ему присвоен ранг, равный 1. Это означает, что необходимо решать данную социальную проблему в первую очередь и разрабатывать социальную стратегию именно в этом направлении. Однако на практике часто возникает проблема недостатка финансовых ресурсов на решение жилищных вопросов, поэтому управляющие, как правило, сосредоточивают свое внимание на решении тех социальных направлений, от решения которых можно ожидать значительного экономического эффекта.

Наименьшая сумма рангов укажет на очередность и значимость разработки социальных стратегий предприятия. В данном случае очередность выглядит следующим образом:

1) улучшение жилищных условий работников предприятия;