– Я правильно слышу, что ты как будто взяла на себя ответственность за результат работы всей компании? А не только за часть работы, за которую отвечаешь ты?

Мила задумалась. Она откинулась в кресле и положила на голову ладони.

Татьяна внимательно смотрела за тем, что происходит с Милой и давала ей время подумать над вопросом.

Через пару минут Мила ответила.

– Да, похоже, это так. И именно поэтому мне так обидно, что это не ценят. Ведь, если я не буду это делать, многие процессы будут работать некорректно или вообще остановятся.

– Мила, почему для тебя это так важно? Чтобы все работало?

– Я так делаю мир лучше.

Татьяна улыбнулась.

– Я благодарю тебя за ответ. Это очень ценно. Я хочу задать тебе еще несколько вопросов. Как ты? Готова продолжать?

– Да, готова!

– Ты просишь помощи, когда тебе это необходимо?

– Нет, я все могу сама.

– То есть у тебя могут просить помощи и это нормально, а для тебя просить помощи это о чем?

Мила опять замолчала.

– Я не могу просить помощи.

– Почему?

– Тогда я не буду нужна.

– Не будешь нужна кому?

На глазах Милы выступили слезы.

– Я не буду нужна на работе. Зачем я там, если я буду постоянно просить помощи?

– Мила, что ты сейчас чувствуешь?

– Обиду. И страх, я боюсь быть ненужной.

– Ты знаешь, это нормально чувствовать и страх, и обиду и другие эмоции. Мы чувствуем эмоции, когда наши ожидания не совпадают с тем, что происходит. Поделись, пожалуйста, а что для тебя быть нужной? Как бы тебе хотелось, чтобы было?

– Я не знаю. Хотелось, чтобы мою работу ценили.

– Как бы это могло проявляться в действиях других людей, например?

– Мне было бы приятно услышать, что тот вклад, который я вношу помимо своих обязанностей ценен, и, конечно, получить премию – тоже было бы здорово.

– Мила, а твой руководитель знает о том, что ты тратишь много времени на помощь другим сотрудникам?

– Нет, наверное…

– То есть, я правильно понимаю, что для тебя важно получить обратную связь от руководителя о твоих заслугах, но она понятия не имеет о том, что ты делаешь дополнительно в компании?

– Правильно. Мила оторопела от того, что сейчас услышала.

– Как думаешь, какие шаги тебе нужно предпринять, чтобы достичь того, чтобы твои заслуги признали?

– Поговорить с руководителем и объяснить ситуацию. Рассказать, что я постоянно перерабатываю из-за того, что помогаю другим, поэтому свою работу делаю в нерабочее время.

– Хороший план. Еще ты сказала, что для тебя важно все сделать идеально. Можешь рассказать подробнее?

– Ох, ну это мой пунктик – все ровно, по полочкам, аккуратно. Я стараюсь все делать максимально хорошо.

– Я поняла. Мне это очень знакомо. Позволь, я немного подытожу то, о чем мы сегодня говорили?

– Да. Хорошо.

– Я вижу, что ты очень опытный и ответственный сотрудник, который совсем забыл о том, что отдых – это необходимая часть жизни. И это привело тебя к тому, что называется профессиональным выгоранием. Лечится строгим режимом работы и отдыха – а это очень четкое планирование своего времени. И отдых планируется в первую очередь. Очень классно, что в твоей жизни есть спорт – это весьма важная составляющая. Это первое. Второе – у нас у всех есть определенные программы ума, которые позволяют нам функционировать в этом мире. Они могут быть как конструктивными, так и деструктивными. У тебя, например, есть четкая связка в голове, что если ты попросишь помощи – ты окажешься не нужна, но это совсем не так. Так же, ты считаешь, что не можешь говорить нет, когда тебя просят о помощи на работе. Хотя на самом деле можешь, и я думаю, твой руководитель решит этот вопрос, когда ты озвучишь ситуацию. То, что я говорю сейчас, отзывается?

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.