Сценарий 4. Праздник юбилея предприятия
Годовщина основания предприятия (или другая дата, ставшая традиционным днем рождения фирмы) – один из самых важных «корпоративных» праздников.
День фирмы – день, наполненный особым смыслом. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Празднование юбилея компании не обязательно требует существенных затрат, но поднимает авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
Местом для проведения этого праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал либо специальным образом оборудованное помещение на предприятии (в том числе оснащенное необходимым звукоусилительным оборудованием и сложными осветительными приборами).
Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм. Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, демонстрация важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки, сделав к каждой из них подпись. На всеобщее обозрение можно вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть ни одного из сотрудников.
При украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды из «фирменных» цветов, плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом).
Официальная часть корпоративного праздника не должна быть длительной. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории старожилов организации. Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал в организации корпоративный дух и чувство патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.
После завершения выступлений всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях подарки можно передавать представителям от каждого отдела.
Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников. Полезно выбрать подарки, которые будут напоминать сотрудникам о предприятии.
Примерный план мероприятия.
Подготовительная часть.
В ожидании официальной части мероприятия организаторы знакомятся с итогами шуточного анкетирования на тему «Фирменное настроение», результатами исследования «Портрет фирмы», проводят осмотр фотогалереи из произведений работников предприятия.
Официальная часть.
Выступление руководства предприятия и официальных гостей.
Вручение памятных подарков.
Неофициальная часть.
Банкет.
Викторина фирменных дат.
Аттракцион «Фирменное блюдо».
Посвящение в сотрудники фирмы.
Фирменные конкурсы.
Конкурс «Портрет директора фирмы».
Аттракцион фирменных вещей.
Игры для всех.
Награждение самых преданных сотрудников.
Танцы.
Шуточная анкета «Фирменное настроение»
На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, делая упор на положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но способным заставить задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за 1—2 недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты.
Чем является для вас фирма?
Местом, где можно поработать.
Местом, где можно получать деньги и ничего не делать.
Тюрьмой.
Домом родным.
Местом выхода в Интернет.
Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе.
Местом, где можно скрыться от семьи.
Что на работе для вас важнее всего?
Деньги.
Улыбка начальника.
Интернет.
Фото на доске почета.
Карьерная лестница.
Возможность стать лучше.
Корпоративные праздники, подарки и премии.
Ваше отношение к руководству фирмы?
Безразличное.
Почтительное.
Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
Основанное на страхе потерять работу.
Какая фраза точнее всего характеризует вашу работу?
«Тише едешь, дальше будешь».
«Я и швец, и жнец, и на дуде игрец».
«Делай деньги. Делай деньги – остальное все приложится».
«Главное не человек, а его карьера».
«Моя хата с краю».
«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…».
Среднестатистический «Портрет фирмы»
За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните следующую анкету
Ваш рост – …
Вес – …
Возраст – …
Количество детей – …
Сколько раз вы вступали в брак – …
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете, – …
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации – …
Размер вашей заработной платы – …
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
треугольник;
квадрат;
круг;
зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются в отделе логистики (бухгалтерии) и соответствующим образом оформляются. Во-первых, подсчитывают средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д. Во-вторых, подсчитывают процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках. Наконец, рисуют усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным их соотношением.
Например, обобщенная фигура может выглядеть так: рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д., с другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Ведущий зачитывает «ключ» к заданиям.
Краткая психологическая характеристика «форм личности»
«Треугольник».
Эта форма символизирует лидерство, и многие руководители ощущают в треугольнике свое предназначение. Самая характерная особенность истинного «Треугольника» – способность концентрироваться на главной цели – это энергичные, сильные личности.
«Квадрат».
Если основной фигурой оказался квадрат, то этот сотрудник – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться успешного завершения работ, – вот основные качества истинных «Квадратов».
«Круг».
Круг – мифологический символ гармонии. Сотрудник, уверенно выбравший круг, прежде всего заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для «Круга» – люди, это самая доброжелательная из четырех форм.
«Зигзаг».
Зигзаг символизирует творчество и креативность. Это единственная разомкнутая фигура – зигзаг в качестве основной формы выбирают истинные мыслители.
Обобщенный портрет «лица фирмы»
Если обобщенная фигура сложилась из 70 % треугольников, 20 % квадратов и 10 % кругов, то это значит, что в большинстве коллектив составляют сильные и энергичные люди. Проблема состоит в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой.
