Он упомянул лишь о предстоящем выселении и о стесненном материальном положении.

– Я могу чем-нибудь помочь? – Зак выглядел обеспокоенным.

У Джейка мелькнула мысль одолжить у брата денег, но он ее отогнал. Посещение парка высоких технологий вызывало у него смешанные чувства. С одной стороны, он чувствовал себя несколько уязвленным, потому что Titan взял на работу Зака, а не его. С другой – он понимал, что это не его место.

– Вряд ли ты сможешь достать мне безлимитный пропуск в фуд-корт Titan. Но если серьезно, мне достаточно просто знать, что у тебя все в порядке и что я всегда могу на тебя рассчитывать.

– Конечно, – сказал Зак. – Кстати, как там Майя?

– Спасибо, хорошо, – на автопилоте ответил Джейк. – Вчера у нас был романтический ужин, а на День благодарения я планирую познакомиться с ее семьей.

Тут до него дошло, что после того утреннего сообщения он не получал от Майи никаких вестей. Обычно по субботам, ближе к обеду, они обсуждали планы на воскресенье. Надо будет ей позвонить на обратном пути.

Придя на парковку, Джейк обнаружил свою старенькую «Мазду» в окружении глянцевых немецких авто и, открывая дверь, бросил взгляд на заднее сиденье.

Интересно, достаточно ли здесь места для ночлега?

Лучше не отказываться от абонемента в тренажерный зал. Если жить в машине, нужно где-то принимать душ.

Он окликнул Зака, который уже подходил к кампусу:

– Эй, а ты можешь в последний день захватить мне немного того печенья?

В понедельник утром Джейк был в полной боевой готовности. Он все еще не определился, что делать с жильем – до выселения оставалось пятнадцать дней, – но решил пока об этом не думать, а сосредоточиться на работе, чтобы компенсировать свою провальную презентацию.

Накручивая мили на беговой дорожке, он задумался о проблемах Avery Tech. Продажи упали – и существенно. Веб-аналитика была неплохой идеей, но, по сути, ничего не решала. Он стал рассматривать другие идеи по выходу из кризиса – в конце концов, именно это от него и требовалось.

Приняв душ, он открыл ноутбук и по свежим следам сделал записи. Телефонная конференция с Magnate, так называемым партнером Brightside из Филадельфии, была намечена только на одиннадцать, так что времени, по идее, было достаточно.

Но, придя в офис, Джейк сразу почуял неладное. Ни Прины, ни Слоуна, ни остальных коллег нигде не было видно. Может, он пришел раньше всех? Он не мог опоздать: он дважды проверил приглашение и подтвердил свое присутствие в 11 утра. А еще не было и половины девятого.

Джейк заглянул в офис Яны и увидел, что все сидят там, сфокусировавшись на аппарате с громкой связью, установленном в центре стола. Слоун поднял на него глаза и просиял фальшивой улыбкой.

– Он проснулся! Хорошо, что ты решил к нам присоединиться, Джейк.

– А что вы здесь делаете? Я думал, что мы начнем не раньше…

– Одиннадцати утра. По восточному времени, Джейк, – пояснила Прина. – Оно на три часа опережает местное.

Ну да, конечно, восточное время. Как он мог это упустить?

– О, извините. Должно быть, я невнимательно прочел пригла… – Он попытался взять реванш: – Но у меня есть несколько идей, если вы готовы их выслушать.

– Джейк, мы здесь кое-что обсуждаем, – перебила его Яна. – Так что присядь или… – Она обвела взглядом кабинет, но все стулья были заняты. – Или просто постой там, пока мы закончим.

В итоге Джейк простоял все оставшееся время в углу. Очень удачная метафора. Осталось только, чтобы Яна забрала у него телефон до конца недели.

Гендиректор Magnate рассказал о новой системе аттестации сотрудников компании. Джейк не все уловил, но обратил внимание, что все остальные внимательно слушали и делали записи. Когда телеконференция закончилась, Яна попросила свою помощницу уступить место Джейку.

– Спасибо. Я хотел бы еще раз перед всеми извиниться. Я действительно думал, что конференция позже, – начал он.

Яна жестом попросила его замолчать.

– Честно говоря, это не так уж важно. Работа с клиентами намного важнее. Но вот что действительно важно, – продолжила она. – В нашем так называемом слиянии есть хорошие и плохие новости. Хорошие новости – офис на Западном побережье пока оставляют. Плохие – в нем останутся не все. Вас будут оценивать по результатам вашей работы.

– Вот что все записывали, когда ты пришел, – сказала Прина. – Новая система аттестации полностью автоматизирована. Она автоматически начисляет баллы за эффективность, а потом автоматически ранжирует сотрудников. Увольнять будут тех, кто набрал наименьшее количество баллов.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.