Генеральный директор ОАО ____________ (наименование)

_________________ (ФИО) ____________(подпись)

М.П.

Главный бухгалтер:

_________________ (ФИО) ____________ (подпись)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем структурного подразделения

г. Энгельс 1 августа 2005 г.

Закрытое акционерное общество _____________________ (наименование) (далее – ЗАО, Общество) в лице Генерального директора ____________________ (ФИО), действующего на основании Устава ЗАО ______, назначенного на должность Генерального директора решением общего собрания акционеров ЗАО_____согласно протоколу общего собрания от 2 августа 2004 года, имеющего паспорт _____ № _____, выданный ГУВД г. Энгельса Саратовской области 12.09.2002 года, ИНН ___________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и г-н _________________ (ФИО), предъявивший паспорт ________ № ________, выданный ГУ ОВД Самойловского района Саратовской области 21.01.2002 года, ИНН _____________, именуемый в дальнейшем «Управляющий», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между Управляющим и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Управляющего основным местом работы. Управляющий может занимать оплачиваемые должности в других организациях с разрешения общего собрания акционеров Общества.

1.3. Местом работы Управляющего является филиал ЗАО, имеющий наименование ____________, находящийся по адресу:

1.4. Датой начала работы является 2 августа 2005 г.

1.5. Г-н _____________ (ФИО) принимается на работу в качестве управляющего филиалом __________ (наименование) ЗАО.

1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю организации – Генеральному директору ЗАО _________________________(ФИО). В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники филиала ______________(наименование).

1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: столы письменные (пять), столы компьютерные (три), шкаф для одежды (три), шкафы для бумаг (три), сейфы (два), стулья (пятнадцать), компьютеры «Интел Селерон 2500» (три), состоящие из процессора, монитора, клавиатуры, «мыши», принтеры «Самсунг 1520» (три), факсы (три), ксероксы (два), модемы (три), наборы мягкой мебели (два), состоящие из дивана и двух кресел, автомашина «Мерседес-Бенц-320Е» (одна), автомашина «ГАЗ-31105» (одна), автомашины ЗИЛ «бычок» (две).

1.8. Характеристики условий труда: общее руководство коллективом филиала, принятие управленческих решений, заключение договоров от имени ЗАО и контроль за их своевременным исполнением, проверка и утверждение финансово-хозяйственной отчетности филиала, выполнение производственных и коммерческих заданий Генерального директора ЗАО, принятие кадровых решений в отношении работников филиала, их поощрение и наказание, контроль за выполнением плана производства и реализации продукции, поиск и принятие решений по расширению ассортимента производимой филиалом продукции, улучшению ее качества.

1.9. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Управляющему устанавливаются следующие компенсации и льготы: ежедневно получение бесплатно 1 литра молока и бесплатного обеда в столовой филиала ___________ (наименование), ежемесячно получение безвозмездно чистой униформы и моющих средств, ежедневный бесплатный душ.

1.10. При заключении настоящего договора Управляющему устанавливается испытание продолжительностью три календарных месяца, т. е. с 2 августа 2005 г. по 2 ноября 2005 г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Управляющего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Управляющий вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Управляющий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Основные функции, полномочия и ответственность Управляющего.

2.1. На Управляющего возлагается руководство филиалом, выполняющим работу по производству и реализации свечей зажигания для автомобилей, в состав которого входят: цех № 1 по производству свечей зажигания марки _____, цех № 2 по производству свечей зажигания марки _________, склад сырья, склад готовой продукции, контрольно-пропускной пункт, магазин оптово-розничной продажи свечей зажигания и товаров фирмы ___________ (наименование).

2.2. Указания и требования Управляющего обязательны для сотрудников возглавляемого им структурного подразделения.

2.3. При исполнении служебных обязанностей Управляющий обязан руководствоваться законодательством, Уставом Общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов Общества, Положением о персонале, должностной инструкцией.

2.4. Управляющий самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

2.5. Управляющий вправе и обязан:

– организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им структурного подразделения;

– обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе подразделения;

– обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности структурного подразделения;

– осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Работодателю для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное и эффективное использование подчиненных Управляющему сотрудников;

– обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

– применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;

– давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности возглавляемого им структурного подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением;

– точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного начальника;

– осуществлять другие правомочия, возложенные на него Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов Общества.

2.6. Управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им структурного подразделения.

2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции ив настоящем договоре, либо причинения Компании материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством.