Проанализировав вопросы, мы пришли к выводу, что в процессе работы приходится сталкиваться с несколькими типами людей, которые имеют свое характерное отношение к жизни. От этого отношения зависит реакция человека на сетевой бизнес. Давайте разберемся, чьи уши здесь торчат?!

Первый тип — тип, уставшего человека. Жизнь перед каждым создает свои трудности. Современная жизнь характеризуется значительной психологической и эмоциональной нагрузкой, что приводит к непрекращающимся стрессам. Они создают яды, отравляющие организм, в первую очередь, нервную систему. Если человек не учится преодолевать трудности, находить для их решения правильного выхода, его стресс усиливается, яды все более накапливаются в организме и из него не выводятся. Развиваются болезни, наступает стрессовая усталость, которая сопровождается безразличием и апатией к жизни.

Не думайте, что если этот человек поправит свое здоровье, то все для него изменится. Для него может измениться все только в том случае, если он найдет оптимальный вариант решения своих проблем, но для этого надо учиться жить, разбираться в углах жизни, предвидеть повороты на два шага вперед. Для такой работы мысли нужно здоровье, а его нет, по причине отравления стрессовыми ядами. Вы можете предложить заняться восстановлением здоровья, но психологические яды настолько парализуют волю, что человек не может заниматься даже восстановлением здоровья. Столь безразличному человеку остается влачить жалкое существование, уповая на Чудо.

Второй тип — тип, прячущегося лентяя. Это все тот же первый тип людей, у которых психологические яды еще не поразили волю. Они понимают, что надо что-то в жизни изменить, но заниматься этим сами не желают. Пытаются взвалить свои проблемы на кого-то и, в случае неудач, естественно, предъявят массу претензий в обмане.

Третий тип — тип, уставшего активиста. Люди этого типа понимают, что сидеть, сложа руки нельзя, но из-за присутствия ряда неразрешимых проблем, организмы поражены психологическими ядами, мешающими находить верное решение. У них присутствует психологическая усталость, но жизнь заставляет искать выходы из своих проблем, которые они по ряду причин найти не могут. Такой человек может браться то за одно дело, то за другое, то за несколько сразу, и нигде не получить результата. Со временем усталость берет верх, разочарования вызывают безразличие к жизни, смирение перед неудачами. Внутри может накапливаться злость и зависть к преуспевающим друзьям и коллегам. Таким людям постоянно нужен «поводырь», человек, который за них будет постоянно думать, и направлять их в нужное русло.

Четвертый тип — тип удачливого человека. Таких людей мало, но они есть. Они умеют бороться со своими неудачами, осмысливать ошибки, причины неудач, находить и устранять последствия ошибок. Эти люди знают, что успех в любом деле зависит только от их труда, знаний и опыта. Они знают, что каждый в этой жизни добивается всего сам, а потому ни на кого не делают ставок. Они не ждут, что кто-то принесет им удачу на блюдечке, надеются только на себя. С такими работать — одно удовольствие. Именно они являются активным звеном в любом деле и в любой компании.

Начиная работу с людьми, надо сразу же, в начале любой беседы определить тип человека, которого вы хотите пригласить в свое дело. Первый тип отпадает сразу. Даже не пытайтесь кого-то «тянуть за уши». Только потратите время и энергию. Получите разочарование. Ваши попытки активизировать приведут либо к агрессии с их стороны, либо они найдут дюжину причин, из-за которых не могут последовать за вами.

Второй тип людей можно привлечь в свое дело, но для этого надо сначала помочь им восстановить здоровье, освободиться от ядов и шлаков. Работа с ними первое время должна касаться только проблем здоровья, одновременно касаясь проблем жизни и путей их преодоления. Для этого надо самому быть компетентным по всем этим вопросам. Кто-то из них сможет принять ваши идеи и войти в дело, но их надо сначала довести до подобной готовности. Как правило, все разговоры с этой категорией людей о смысле жизни так и остаются на уровне разговоров. Но с ними интересно. Они своими вопросами, «загибанием пальцев» помогают вам обогатить свой опыт, повысить уровень знаний, заставят обращаться к литературе, чтобы найти нужные ответы. Учат вас работать с информацией.

Третий тип людей может загореться новой идеей, легко последовать за вами, но при первой же неудаче сбросить решение своих проблем на вас. Их надо активизировать к работе, делиться своими знаниями по всем сторонам жизни, повышая их уверенность в себе. Их надо учить тому, чтобы они начали дублировать вас. Людей этого типа большинство, но с ними надо работать достаточно долго, чтобы добиться положительных результатов.

Четвертый тип — немногочисленный. Им надо только указать направление работы и они без вашей помощи будут работать сами.

Люди, которые работают в сетевом бизнесе, постоянно сталкиваются с «кризисом отношений с друзьями» Нам часто говорят: «Я обошел всех своих родственников, друзей, знакомых — все отказались. Сказали, что это очередная Пирамида. Тебя надули. Таких как ты соберут человек 10 — 100, с вашей помощью верхушка получит миллионы долларов и смоется. Это выгодно тому, кто пришел первый, а ты на него работаешь. Сам ты ничего не получишь, будешь только вкладывать деньги, тебя обдерут как липку». Какую ошибку мы совершили, что вынуждены выслушивать это?

1. Мы не определили, с каким типом людей разговариваем. Для успешной работы подходят только 3 и 4 тип. Люди 1 и 2 типа — наши учителя по осмыслению опыта, знаний, ощущению других людей, умению налаживать с ними контакты, нашей уверенности, воли, общей подготовленности к работе с людьми.

2. Незнание психологической ориентации своих друзей, их жизненных притязаний.

Наши новые взаимоотношения со знакомыми складываются по принципу общих интересов. До вступления в бизнес вас объединяла только желание отдохнуть от дел, забот и проблем. Мы все привыкли расслабляться в кругу друзей, за праздничным столом или на природе, устроив небольшой пикничок с шашлыками. Если сталкивались где-нибудь — то интересовались «как дела?», да делились событиями, которые произошли за время, пока не виделись. Наши взаимоотношения не выходили за рамки такого необременительного общения. Ваши друзья привыкли смотреть на вас, воспринимая только так, и никак иначе. И вдруг вы, собрав их порознь или вместе, вещаете, что пора заняться делом. Каким?

Вы и сами-то толком не знаете, каким, не разобрались, а спешите приглашать, куда, зачем? Могут ли они вам довериться в серьезном деле, если вы для них просто компаньон по застолью и «расслабухе»? Они в вас не увидели делового человека, еще не изменили своего восприятия вас как возможного лидера. Ваш «выпад» для их Сознания ничем не объясним, являясь сильнейшим раздражителем. Им остается смотреть на вас, как на сумасшедшего, но этого сказать прямо не могут, и объяснить происшедшие с вами изменения тоже не в состоянии, вот их Сознание и начинает искать объяснения. Каждый трактует так, как может, но все опираются на привычные и, как им кажется, убедительные факты прежнего их и вашего опыта. «Нам было хорошо, уютно, так легко и приятно мы проводили время и вдруг ты решил все это благополучие нарушить, чего тебе не хватает, мы живем в таких же, ничем не лучших условиях, так давай продолжать в том же духе». Это праздный тип взаимоотношений с друзьями. В их основе лежит усталость от мирской суеты, от неумения решать свои проблемы и безысходности. Наличие хронической усталости, неуверенности в себе делают человека пассивным и духовно ленивым. Ему ничего не надо, лишь бы не трогали, дали спокойно дожить жизнь, а там «хоть не рассветай».

Если вы будете настаивать на своем, пытаясь уговорить, активизировать, в ответ получите открытую агрессию и категоричный отказ. Воспринимайте это за счастье, так как, если они и вступят куда-то, работать все равно не будут, повиснув на вашей шее, как балласт. За них будете работать вы. Все попытки заставить их работать ни к чему не приведут, вы постоянно будете сталкиваться с отговорками, то у них времени нет, что-то случилось, то знакомые закончились. Вам могут также заявить — «что ты от нас хочешь, мы же тебя поддержали, вступили в компанию, значит, материально тебя обеспечили, если чего-то не хватает еще, это твои проблемы, находи новых людей, и пусть они тебе принесут недостающие блага». Или «Я считаю, что твоя затея пустая, я вот деньги вложил, а взамен ничего не получил. Вот, когда докажешь, что это все работает, а я заработаю хоть $100, тогда поверю, и сразу начну работать». Поверьте, все это только отговорки. Такого человека вы не сдвинете с места никакими силами. У вас только один выход — работать за себя и за него.