И здесь мы подошли к гендерным следам, оставленным историей. Так что они не исчезли под толстым слоем песка, как нам хотелось бы верить. Они остались и с мужской, и с женской точки зрения.

Например, я слышала от большого числа женщин, что как только они показывают свои знания и проявляют свои умения, у них тут же возникают трудности с сотрудниками-мужчинами, которые их неправильно понимают, критикуют, недооценивают, не замечают или задвигают. Я и сама могу рассказать о некоторых ситуациях, когда мои действия неверным образом интерпретировал «коллега» мужского пола, доносил на меня, игнорировал или старательно обходил стороной похвалу, чтобы не чувствовать себя хуже рядом со мной.

В том-то и дело. В конце концов, сегодняшний мужчина отличается от собрата, жившего сотни лет назад, и многие представители сильного пола достаточно умны, чтобы считать женщин равными по возможностям, но значительная часть шовинистических взглядов все еще жива. И мы легко можем проследить, откуда здесь корни растут. Эти взгляды способны длительное время храниться в бессознательном, но когда дело доходит до критических ситуаций, они выходят наружу.

В частной сфере это происходит в интимных отношениях между мужчиной и женщиной, поскольку там представительница прекрасного пола выражает себя в своих женских качествах. Или это возникает во время создания семьи, потому что женщина при рождении ребенка сильнее проявляет как женственность, так и свою многомерность.

И конечно же, это случается в рабочей сфере, где сформировались и закрепились чисто мужские структуры, из-за того что у женщины не было права принимать решения. Поскольку избирательное право особы женского пола получили только в начале прошлого столетия и истинное признание женщины как равноправного человека в общественном мнении укреплялось в сознании крайне медленно, женские ценности и подходы во многих профессиях не являются ни равными, ни стабильными. У мужчины же было достаточно времени, чтобы в одностороннем порядке отрегулировать присущие ему механизмы функционирования общества в свою пользу и на законодательном уровне их закрепить.

По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), дискриминация женщин мужчинами снова растет. Это не в последнюю очередь выражается в заниженной оплате труда женщины, изменение которой не пересматривается, даже если женщина продолжает выполнять ту же или более трудоемкую работу. Если выравнивание заработной платы между полами будет продвигаться с той же скоростью, что и раньше, то, согласно исследованию ВЭФ, женщинам придется еще на сто лет, вы правильно читаете, запастись терпением.

Я обнаружила четкий алгоритм в своей профессиональной жизни: чем меньше пространства для женственности и возможности решать, тем лучше оплачивается работа и тем больше открывается перспектив для связанного с ней карьерного роста. Или скажем по-другому: чем выше оплачивается работа, тем меньше на ней женщин.

Этот алгоритм проявляется, особенно когда представительница прекрасного пола проникает в области с типично мужскими занятиями или в высшие эшелоны власти. Не случайно сегодня приходится регулировать законом, что советы директоров компаний должны состоять лишь на 50 % из женщин. Спрос на женскую квоту можно рассматривать как прогресс после вызванного мужчиной обвала на финансовом рынке, что также в итоге способно привести к формированию очередных ограничений. Но на самом деле женщина не захватывает позиции. По данным недавнего исследования Института немецкой экономики (IW), только 29 % руководящих должностей заняты женщинами.

Когда занялись изучением этого вопроса, стали ясны различные причины. Прежде всего, что представительницы прекрасного пола гораздо реже устраиваются на более ответственные должности. Кажется, женщин не слишком привлекает участие в руководстве. Совершенно понятно: многие из них предвидят, что за это придется платить высокую цену, поскольку они не смогут справляться с тяжелым бременем рождения детей и сохранения семьи, а уровень стресса повысится до максимального. И более того, бытует мнение среди самих женщин, что они меньше подходят для занятия важных должностей.

Я думаю, сам факт, что мы вынуждены установить систему квот, показывает, где находится современная женщина, не говоря уже о ее женственности. Если присмотреться повнимательнее, «квота» не представляет собой доказательство недееспособности женщины, а отражает социальный климат, созданный и по сей день создаваемый мужчиной. Это показывает, что представитель сильного пола по-прежнему является тем, кто принимает решения и накладывает мужской отпечаток на общество. Так что, поскольку положение женщин в общественной жизни еще далеко не радужное, не приходится удивляться, почему феминность многих особ женского пола все еще не проявлена в полной мере.

Конечно, вы можете считать это заявление преувеличенным и сказать, что все не так уж плохо. Особенно те женщины, которые любят видеть себя посредниками между полами, основываясь на собственном опыте, склонны затушевывать подобные высказывания.

Но если вы тоже задумаетесь об этом, то обратите внимание на нашумевшие истории. Ведь именно благодаря таким происшествиям все очевидней проявляется уничижительное отношение к женщине. Например, хештег Me too в Facebook как никогда ясно показал, с чем сегодня путают роль женщины. Реальные случаи из жизни обличают мужчин, занимающих высокие посты, которые топчут ногами женское достоинство. Сексуальная объективация[11] женщины внезапно приобрела зримые черты и больше не кажется чем-то, что происходит только с другими. В подобных ситуациях, когда представительнице прекрасного пола для достижения профессионального успеха на сцене, подиуме или в Голливуде надо «пройти через постель», еще шокирует то, что женщины, например, в индустрии развлечений часто слывут легкой добычей. На женщин, можно сказать, ведется охота.

И это еще не говоря о том, что женская проституция, продажа тела мужчине, повсеместно считается обычным явлением. Крупные банкиры отмечают удачные сделки в борделях. И сегодня вполне естественно воспринимается, что на корпоративные мероприятия в пятизвездочных отелях бронируют нескольких услужливых хостес. А если взглянуть на то, что многие пожилые, но также и молодые, мужчины в своей сексуальной жизни ориентируются на порнографию, где женщин, и даже девочек, насилуют прямо перед включенной камерой, то в итоге становится понятно, что в нашем обществе женщина не является равноценным человеком. Нет. Об этом не может быть и речи. Мы еще очень далеки от этого.

Мизогиния[12] – женоненавистничество

А мужчина? Он берет на себя ответственность? Поскольку эта книга о женщине, а не о мужчине, мы не будем вникать в этот вопрос. Но позвольте мне сказать нечто важное: пришло время мужчине взять на себя ответственность, так же как это делает женщина, анализируя и очищая свое прошлое. Даже если конкретный человек: Питер, Патрик, Пол, Карстен или Клаус не принимает активного участия в действиях шовинистического характера, он должен убедиться, что соответствующая идеология не влияет на его мышление и поступки.

Я говорю об этом с такой уверенностью, потому что видела реакцию многих представителей сильного пола на хештег Me too. Естественно! Кто еще может представить себя, как эти женщины, стоящим у позорного столба и обнаженным до нитки? Лишь единицы! И совсем не обязательно, что если мужчина как таковой воспользуется этой возможностью, то сам выйдет сухим из воды.

Но я наблюдала, что, когда шовинизм проявляется, мужчины часто сами ускользают от ответственности, умаляя факты и ставя под сомнение правду. Ни слова о женоненавистничестве, чистом сексизме или овеществлении женщин. Мужчина-шовинист называет свое отношение к женщине не иначе как «мизогиния». Термин звучит подобно настигшему его заболеванию, которое находится на одном уровне с такими расстройствами, как боль в животе, депрессия или шпора на пятке. И этот недуг просто вынуждает его сделать представительницу прекрасного пола объектом. Со сложнозвучащим диагнозом он уходит от вероятной саморефлексии.