На работе, к Курочкиной пришло настоящее вдохновение, и она даже попросила руководителя одного из отделов, провести с ней небольшой ликбез по профессиональным терминам. Он любезно согласился и уже через час, деятельность компании не казалась Ане такой таинственной.

Прошло несколько дней, и девушка уже свободно стала общаться на профессиональных айтишных форумах, о которых ей рассказали сотрудники компании. Оказалось, что действительно, на рынке специалистов не так уж и мало, главное знать места, где они собираются и уметь с ними общаться. Тонкие тела больше во сне не приходили, но Аня была им благодарна за помощь, которую они ей оказали, напугав ее своими угрозами.

Теперь Курочкина понимала, если не все, то, по крайней мере, самое главное, что касалось непосредственно ее профессиональных обязанностей, и это помогло ей привлечь гораздо больше кандидатов на собеседование.

И вот, наконец-то нашла она кандидата подходящего по всем параметрам. Но все же, была одна проблема – зарплата, которую предлагала компании Ани, была для него маловата. Пообещав кандидату выяснить подробнее вопрос с зарплатой у начальства, Курочкина с ним попрощалась и отправилась к IT директору. Она подробно расспросила его о характере работы, которую должен был выполнять искомый сотрудник. Ответы директора, натолкнули Аню на мысль о том, что нужно просить не о повышении зарплаты для сотрудника, а просто необходимо пересмотреть саму заявку, ведь половина навыков, указанных в заявке, работнику не понадобиться. Директор не согласился.

– Пусть он будет уровнем выше, тогда он точно справиться с нашими задачами – аргументировал он.

– Но он же не сможет использовать свои навыки на полную силу! Зачем же ему идти на более низкую зарплату, да еще и не полностью проявлять себя? Так мы долго кандидатов искать будем! –возмутилась внезапно прозревшая Курочкина.

Директор задумался.

– Ладно, давай требования сделать более приземленными, а там посмотрим.– наконец-то ответил он.

После этого разговора дела пошли лучше. Требования были изменены, и сразу поток кандидатов увеличился. Через некоторое время, был найден самый подходящий человек, и Курочкина вздохнула спокойно.

***

– Курочкина, ты конечно молодец, стала внимательнее относиться к своей работе, даже сделалась почти технически грамотным специалистом, научилась нормально общаться с нужным контингентом. Проявила творческую инициативу и упорство, требования в заявке скорректировала. Все это хорошо, только не одного нашего человека до сих пор у тебя не работает. – вещали тонкие дела. – Да, кстати, извини, что снова врываемся в твой сон.

– Но человек нам подходит по всем параметрам, и работает хорошо! – удивилась Аня.

– Да, это так. Но этого мало для реализации наших целей. Ты просто не смотришь в будущее. Ты не знаешь, что произойдет дальше, если именно он останется на этой должности, а мы уже все просчитали. Он не подходит, потому что…. В общем, мы можем тебе намекнуть, немного показать это во сне, а ты сама решай что делать, нам нельзя уж слишком прямо влиять на людей.

Голоса исчезли, а Курочкина увидела расплывчатый сон без звука, из которого поняла, что все сотрудники отдела, где работал новичок, зачем то объединились, а он не хотел этого делать или не мог. В итоге он со всеми поссорился и уволился, а в конце сюжета вроде это помешало какому-то важному проекту.

Думала Аня об увиденном, и решила, что, наверное, тонкие тела намекают на то, что сотрудник должен уметь работать в команде и быть лояльным к компании.

– Нужно теперь обращать больше внимания на черты характера человека и его психологические особенности. – подумала Курочкина и решила следующего кандидата обязательно протестировать.

Она обратилась за помощью к своей подруге психологу, и та прислала ей очень эффективный тест, проверяющий способность работать в команде.

Всех последующих кандидатов, Аня теперь прогоняла не только по профессиональным тестам, разработанным в компании, но и давала психологический тест. Оказалось, что среди айтишников не так много людей, способных работать в команде и быть лояльными. Среди прошедших тест , Курочкина отобрала трех кандидатов, и собиралась представить их руководству. Но вдруг она испугалась, что опять не угодит тонким телам.

Поэтому когда Аня улеглась спать, попросила слуг Эгрегора Высоких Технологий прийти к ней. И они пришли.

– Ты правильно сделала, что позвала нас. Это может уберечь тебя от очередной ошибки. Посмотри, что может быть, если ты представишь именно этих кандидатов руководству.

И опять Курочкина увидела сон без звука. Краткое содержание сна было таковым: IT директор выбирает одного из кандидатов, и тот приступает к работе. Он со всеми ладит, лоялен к компании, но клиенты им не довольны.

– Да, это большая проблема – подумала Анна когда проснулась. – И специалист хороший, и в команде отлично работает, и лоялен, но совершенно не умеет общаться с обычными людьми… Многие айтишники такие! Нужно проверить их коммуникативные навыки, пока не поздно! – решила девушка.

С помощью своей подруги психолога, она провела очередное тестирование, и отобрала всего лишь одного кандидата, которого и представила руководству.

Все были счастливы, особенно IT директор, который попал под обаяние выбранного кандидата. Курочкина расслабилась и решила немного отдохнуть, вознаградить себя за отличную работу. Она отправилась на встречу со своими друзьями в ночной клуб и вернулась только под утро.

Хорошо, что был выходной день, и можно было спать сколько угодно. Не раздеваясь, Курочкина плюхнулась в кровать и отключилась. Эйфория длилась недолго, потому что Аня услышала голоса своих надзирателей.

– Извини, что мы врываемся в твой так сказать сон. Но дело не требует отлагательств. Ты двигаешься в верном направлении, но все же не учитываешь все детали. Твой кандидат снова не тот, кто нужен для осуществления наших великих целей. Если его возьмете, рухнет вся выстроенная нами с таким трудом, цепь случайных событий. В общем, смотри сон и делай выводы. – сказали голоса и удалились.

На этот раз, во сне Курочкина увидела, что кандидат, которого она выбрала , всем очень нравиться. И в команде работает, и технически силен, и клиенты от него в восторге… Только вот в следующем кадре, он сидит грустный и скучающий, а потом уходит в другую компанию, причем на такую же зарплату.

–Ничего не понимаю! – удивилась Аня. – Чего ему не хватает? Денег то там столько же предложили.

Тогда она решила поговорить с кандидатом еще раз, прежде чем делать ему окончательное предложение о работе.

– Нужно подробнее выяснить его мотивацию. Может в этом дело. – подумала Курочкина.

Так и оказалось. Кандидата в первую очередь интересовали новые и сложные задачи, возможность обучения и получения сертификатов. Все это компания могла ему дать, но достигнув одного уровня, он стремился к следующему, и поэтому его уход был неизбежен, поскольку его амбиции опережали возможности компании.

–Нужно обращать больше внимания на мотивацию. – решила Анна.

Опять перелопатила Курочкина горы резюме, и поселилась на профессиональных айтишных форумах. В итоге, ей удалось найти подходящего во всех отношениях человека, только вот боялась Анна, что руководство отклонит эту кандидатуру. На всякий случай, решила она обратиться к тонким телам, чтобы не зря рисковать.

– Что делать, скажите тонкие тела? Подходит ли этот человек для ваших целей?

– Не сомневайся, подходит. Наконец-то ты нашла одного из наших протеже! – похвалили тонкие тела Курочкину.

– Но это женщина, а наше руководство считает, что женщина не может работать в нашей индустрии. – сокрушалась Анна.

– Ты должна их убедить, это тоже твоя обязанность как профессионала! – ответили тонкие тела. – У тебя все получиться, не волнуйся, ты на правильном пути!

– А вы больше не станете меня воспитывать? – спросила Курочкина.

– Конечно, будем, если заблудишься. Так что, будь внимательна, мы за тобой следим, и если что не так, сама знаешь что! – тонкие тела удалились, а Анна Курочкина отправилась на свою любимую работу.