Действительно ли любимое дело должно быть одним- единственным и на всю жизнь? Я склонна считать, что это не так. Жизнь очень насыщенна и переменчива. Можно всю жизнь делать что-то одно. Но если у тебя так не получилось, ты получил три образования и сменил пять работ, это нормально. Смена профессий может не противоречить, а расширять поиск предназначения.
И надо быть готовым уметь распознавать невидимую цепочку событий, которые привели к положительному результату. Этот результат может быть всего лишь одним из узелков цепочки, которая до конца, быть может, еще не раскрыта. Но каждый новый распутанный узелок приближает нас к нахождению своего места в мире.
Глава 4
Потребность быть нужным
Счастье приходит от чувства собственной нужности.
Ошо
Когда человек видит, что он востребован, когда его природа и таланты реализуются, он сам счастлив и другие получают от этого блага, что он реализуется, что он по максимуму свою энергию может отдавать.
Психолог В. Р. Тушкин
У каждого вступающего на путь профессиональной деятельности имеются личные мотивы ее осуществления и персональные цели. Одни работают ради финансового вознаграждения, другие стремятся к развитию новых ценных качеств, приобретению знаний, навыков и полезного опыта, кому-то важна трансляция накопленного опыта другим людям, а кто-то трудится за идею. Каждый из нас сам выбирает свою карьеру и «рисует» перспективы, связанные с продвижением по карьерной лестнице.
Когда же мы выходим на дорогу атипичности, личные мотивы («ради чего я тут пыхчу») становятся вторичными. Поэтому Абрахам Маслоу и зачеркнул верхнюю часть своей мотивационной пирамиды и написал: «Главное, к чему должен стремиться человек, это быть счастливым». Состояние счастья есть главное и основное, а саморазвитие является одним из векторов, необходимых для удовлетворения жизнью.
Сегодня между потребностью быть востребованным и самореализацией можно поставить знак равенства. Всё больше людей стремятся к гармонии в самореализации, когда органично сочетаются внешние и внутренние порывы.
Из внешних мотиваторов можно выделить следующие: – оплата, – обязанности, – признание, – опыт,
– название должности,
– льготы.
К внутренним мотиваторам относятся:
– профессиональный рост, интерес к новым знаниям;
– мастерство, творческая реализация, необходимость быть нужным;
– ответственность, способность управлять своими желаниями;
– реализация мечты, самореализация.
Внутренние мотиваторы помогают развиваться. Внешние – достигать цели, зарабатывать и занимать социальный статус в обществе. Именно внутреннее проявление самореализации соответствует духу нашего времени. Мы хотим, чтобы работа приносила нам удовольствие. Мы развиваем себя, ищем зоны личностного роста.
Мои респонденты подтверждают эту потребность.
Наталья
– юрист,
– ассистент директора,
– переводчик,
– преподаватель иностранных языков.
«Главное в любой профессии – это признание, оценка твоих навыков, способностей и талантов окружающими. А если этого нет, мне кажется, непозволительно считать себя самодостаточным. Каждому человеку нужно признание».
Надежда
– основатель сети супермаркетов,
– основатель и владелица свадебного бутика Wedding Rooms,
– дизайнер брендов Speranza Couture и Love Me.
«Ощущение удачной карьеры возникает, когда есть признание. Это для меня очень важно».
Анна
– журналист,
– издатель журнала,
– технический редактор информационного канала Euronews.
«Мне хочется применять свои таланты с пользой для других. Это, несомненно, позволит мне ощущать свою востребованность».
Юлия
– программист космического центра полетов,
– рекламный специалист,
– основатель собственного рекламного агентства.
«Важно испытывать внутреннее ощущение полезности своей работы. Только тогда удастся обрести смысл жизни».
Юлиана
– балерина,
– психолог,
– менеджер по подбору персонала,
– тренер по похудению.
«Для меня необходимо видеть отражение моей работы в результатах клиента, а также признание коллег».
Оксана
– швея,
– управляющий,
– директор по продажам,
– бизнес-консультант,
– основатель турагентства,
– астролог.
«Удовлетворение от работы находится между двумя полюсами: быть востребованным специалистом и получать положительный отзыв клиентов. Быть нужным кому-то – это очень важно. Это одна из ведущих потребностей, способствующих личностному росту».
Мария
– преподаватель актерского мастерства,
– бизнес-ассистент,
– сотрудник маркетингового агентства.
«Внутренняя удовлетворенность – это потребность быть нужной».
Анна
– мастер маникюра,
– психолог,
– маркетолог.
«Очень важно, чтобы работа приносила ощущение значимости. Это дает такой приток энергии, что хочется трудиться день и ночь».
Николай
– инженер,
– музыкант, певец, – веб-дизайнер.
«Мне бы очень хотелось быть нужным, иметь признание клиентов, быть экспертом».
Важно понимать, что внутренняя потребность быть нужным должна соответствовать определенной идее, а не желанию хоть чем-то себя занять. Поэтому важно найти не один, а несколько мотивационных рычагов. И именно смешанный способ их взаимодействия поможет договориться с собой.
Помню, когда было всё непонятно, мой муж посоветовал «отбросить ненужную хандру и начать действовать». Чтобы мне помочь, он сам открыл для меня ИП и с гордостью положил мне на стол документы о регистрации. Как новоиспечённый предприниматель я решила пройти трехнедельную программу начинающего предпринимателя. Ходила на занятия каждый день, высиживала обязательные 8 часов по бухгалтерии, налогообложению, основам маркетинга и продаж, но до конца не понимала, что я там делаю.
После трехнедельного цикла я «родила» бизнес-план, в котором были прописаны все необходимые шаги в светлое будущее. После этого прошел год, а я даже не открыла документ, чтобы свериться с реальностью. Зачем, если нет внутреннего чувства удовлетворения от идеи, если нет понимания всего того, что со мной происходит?
И в этом заключается важный момент, о котором стоит помнить. Внутренняя потребность быть нужным должна соответствовать определённой идее, которая несёт тебя на крыльях и даёт силы продолжать действовать.
Одни выбирают профессию исходя из того, что они умеют делать. У других много чего получается, но нет внутреннего удовлетворения.
В этом случае надо копать вглубь себя. Потому что настоящее удовлетворение может дать только чувство большой ценности, которую вы способны дать другим людям. И когда это есть, не так важно, чем конкретно вы занимаетесь. Всё устраивается само собой.
Мария
– преподаватель актерского мастерства,
– бизнес-ассистент,
– сотрудник маркетингового агентства.
«Отсутствие цели влияет на фокус. Нет конкретной цели – неоткуда черпать энергию».
Людмила
– управляющий ресторанным бизнесом,
– менеджер по продажам,
– менеджер медиа в шоу-бизнесе.
«В такой момент очень важно понимать, что решение, которое мы принимаем, не должно вызывать отвращения. Я, например, если буду делать работу без души, то заболею. Наличие правильной энергии и понимания того, откуда вы её черпаете, необходимы».
