В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо отметить, что нередко недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком. Поэтому законодатель предусмотрел обязанность работодателя не только определить срок срочного трудового договора, но и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что трудовой договор должен содержать в себе исчерпывающую информацию об условиях работы, если что-то в трудовом договоре не закреплено, это может быть добавлено в рамках приложения к договору, которое является его неотъемлемой частью.

К чему это все? Прежде всего к тому, что если при заключении с вами трудового договора работодатель дает вам лист формата А4, на котором 5 строчек и надпись «трудовой договор», то есть повод задуматься о серьезности организации и вашем в ней пребывании. Зачастую компании, у которых люди «на потоке», совершенно не переживают за качество договоров, делают их, лишь бы потенциальный сотрудник увидел и убедился, мол, все в порядке. Качественный договор – признак серьезности компании. Справедливости ради следует добавить, что такой всеобъемлющий подход распространяется и на договоры гражданско-правового характера, в них тоже должны быть прописаны все нюансы вашего будущего сотрудничества.

Последний день рабочей недели месяца, на часах 12 часов дня, на улице теплый летний день, вы сидите на своем рабочем месте и предвкушаете заветный звоночек в вашем смартфоне, ох, как приятен этот звук, оповещающий о том, что вам поступила заработная плата. Обычно она поступает вам, скажем, в три часа дня. И вот наступает 3 часа, а звоночка нет, нет и приглашения в бухгалтерию, чтобы получить расчет. Вы слегка напряжены, но пока не поднимаете излишней паники, ведь бежать сразу к руководству и донимать их своими «глупыми» вопросами о том, когда поступит заработная плата, – не совсем уместное, а в каком-то смысле даже некорректное поведение, может, в понедельник придет, всякое бывает. Но вот в 5 часов вечера вы все-таки идете к ответственному сотруднику и осторожно спрашиваете по поводу заработной платы. На ваш вопрос сотрудник отвечает: «Придет ваша зарплата, скоро, в понедельник, скорее всего».

От такого ответа у вас внутри сразу создается дискомфорт, такой холодок и некая неудовлетворенность ответом. Настроение уже совсем не то. В понедельник вы радостно идете на работу, ожидая, что вот сейчас это произойдет, зарплата будет выплачена, однако, увы, снова не произошло, ничего не выплачивается и приглашения в бухгалтерию для расчета также нет. Теперь вам по-настоящему неприятно. Пропустим пару месяцев. Ситуация не изменилась. Ну что ж, время действовать, думаете вы.

Перед тем как предпринимать решительные действия, нужно хорошо подготовиться.

Ни в коем случае не сообщайте недобросовестному предпринимателю о своих намерениях куда-либо обращаться с жалобами.

Вы спросите почему, ведь он испугается и рассчитается со мной, думаете вы. Это большое заблуждение. Если предприниматель недобросовестный, он, вероятнее всего, поставит вопрос о том, как сделать так, чтобы вас вообще не существовало в организации никогда, и что для этого нужно сделать. Не терзайте себя навязчивыми мыслями, мол, если я его не предупрежу, то отношения уже точно испортятся. Открою секрет – они уже давно испорчены, их никогда и не было.

Таким образом, если вы предупредите о своих намерениях, есть вероятность, что работодатель начнет «подчищать» хвосты. Каким образом он это сделает, рассуждать можно бесконечно, но тот факт, что процесс по уничтожению фактов вашего присутствия и работы будет запущен, вероятен практически на 100 %. Будьте хитрее, на шаг впереди.

Сохраните все рабочие переписки (если они велись).

Переписка – достаточно хорошее доказательство вашего участия в рабочем процессе, особенно если через мессенджеры вам давались какие-либо поручения или указания. Чаты с коллегами по рабочим вопросам также будут нелишними.

Если в организации ведутся какие-либо журналы, в частности, журналы посещений, или табели, в которых вы систематически расписываетесь, – сфотографируйте их.

Таким образом вы дополнительно перестрахуетесь и соберете дополнительную доказательную базу своего присутствия на рабочем месте.

Подводя итог вышесказанному, старайтесь все фиксировать, насколько это представляется возможным. Не пренебрегайте этим.

Еще есть один очень хороший прием по фиксации своей трудовой деятельности. Ежедневно в конце рабочего дня готовьте справку на имя руководителя о проделанной работе и направляйте ее работодателю. Способ отправки может быть любой, по почте или по мессенджеру – не важно. Когда вы сделаете это первый раз, работодатель скажет, что это не нужно. Не стоит обращать на это внимание, если вы чувствуете подвох, обязательно делайте так, и не важно, как это будет выглядеть со стороны. Такой способ даст вам дополнительную гарантию при доказывании своего факта работы, да и работодатель насторожится и, быть может, если не поменяет свою позицию по отношению к вам в лучшую сторону, то хотя бы будет понимать, что вы далеко не так просты, как кажетесь с виду. В свое время, когда я работал в одной из компаний Москвы, я прибегал к такому методу. Поначалу все удивлялись и не понимали, зачем я это делаю, но на тот момент у меня были сомнения в добросовестности руководителя организации, и я просто делал это.

В итоге мои действия сыграли решающую роль, и со мной рассчитались, как положено, хотя с другими сотрудниками расчетов так и не произвели.

Наступил самый важный и ответственный момент. Грамотное и правильно написанное заявление – это фундамент всего будущего процесса. Крайне важно написать заявление максимально корректно и достоверно с изложением всех возможных фактических обстоятельств произошедшего и желательно к заявлению прикрепить всю доказательную базу, которую вы собрали до написания заявления, о чем мы с вами говорили в предыдущей главе.

Совершенно любая проверка в порядке ст. 144–145 УПК РФ по данной категории «вопросов» начинается всегда с рассмотрения вашего заявления (рис. 1). Без заявления провести проверку никак не получится. Написать заявление вы можете очень просто: напечатав текст, отнести его в местный территориальный правоохранительный орган, лучше сразу в Следственный комитет, ведь, согласно ст. 151 УПК РФ, преступлениями, предусмотренными ст. 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета России.

Однако в случае, если поблизости есть только лишь орган внутренних дел, можете отнести заявление и туда. В таком случае вы потеряете время, пока они его рассмотрят, пока перенаправят. При всем этом вас обязательно вызовут для дачи объяснения, и, самое смешное, когда материал проверки наконец-то попадет в Следственный комитет, вас опять вызовут для дачи объяснения. Таким образом, вы будете постоянно говорить одно и то же. Это вам надо? Думаю, нет, поэтому старайтесь сразу направлять ваше заявление правильно.

Возвращаясь к потерянному времени, для общего познания предлагаю вам немного отступить от темы и рассмотреть такой вопрос, как подследственность и подведомственность заявлений и обращений о преступлении, он вам понадобится и далее в повседневной жизни.

Рис. 1