Все выразили согласие. Некоторые стали рассматривать новые открывающиеся возможности и проблемы, куда же без них в новом деле.

— И не стоит переживать — мы сможем на правах члена Дома и граждан государства управлять его имуществом «здесь», а вы «там». Что нам откроет новые возможности и не даст задавить сразу в двух государственных образованиях. А теперь нужно подробнее обсудить это и наше участие в проекте Школы Жизни…

Глава 4

Обсуждение организационных вопросов заняло несколько часов, а первичное планирование еще несколько дней, которые все мы провели в «Речной Глади». Замечательное место! Нам даже предоставили что-то подобное совещательной под временный офис — проверка информации, согласование сроков и исполнителей, более конкретное планирование с четкими сроками и задачами. В итоге решили следующее:

1. Ная будет полноценной хозяйкой «Речной Глади», но тети будут оказывать консультации через официальный договор безвозмездно. Управляющий остается прежний — претензий и замечаний ни у кого не нашлось. А то, как он искренне заботился о дочке подкупало всех.

2. Дом Амастекуло производит реорганизацию своей работы, выводит максимально все свои активы из общегшо торгового дома с Домом Прозз и организует управляющий холдинг, в состав которого войдут все предприятия. В том числе и дочерние профильные мелкие фирмы (бухгалтерия, экономические и юридические офисы, маркетинг, логистика и т. д.). То есть Дом подтверждает статус аффилированного лица по отношению к ним и связывает в единую структуру. Просто раньше члены семьи заключали прямые договора об управлении, проведении консультаций и аудита, а затем под конкретную задачу формировали из «партнеров» необходимую команду через аутсосрсинг. Этим решалось сразу несколько вопросов — не происходило «выпячивания» семьи и борьба оставалась конкурентной, без примеси политики и «нежелательных решений» — защищала ее незаметность и статус в обществе. Второе — не было необходимости содержать огромный штат разнопрофильных сотрудников и обходиться небольшим офисом с профессионалами, как-либо связанными с Домом Амастекуло. Последнее, помимо договора о коммерческой и личной тайне, являлось гарантом дополнительной лояльности и положительной мотивированности на результат. А теперь родственники преднамеренно создают юридическое лицо, которое позволит собрать всех своих «дочек» под одним управлением и стать крупным игроком на местном финансово-управленческом поле со всеми сопутствующими организационными моментами. В том числе и легализация уже имеющейся «частной» службы безопасности. Все это позволит избежать в дальнейшем ненужных вопросов о «статусности» при заявлении в будущем Дома Амастекуло на статус Великого. Последних за всю историю человечества на этой планете насчитывалось не более десяти, а сейчас на все государства их шесть — в Союзе Городов ни одного. Причем Амастекуло будут не создавать новый, а возрождать уже ранее существовавший Дом, который распался чуть более ста лет тому назад из-за практически полной гибели всех взрослых членов семей, которые в него входили, в последней крупной войне со степняками — основной удар пришелся как раз на полис, где они проживали и гарантировали его защиту. Поэтому у них даже видимости шанса отступить не было — их усилия как раз и были тем щитом, который позволил провести сбор в безопасном месте гражданских, не способных участвовать в боях. Плюс выйграли время на подход частей самообороны и отрядов Милитавилис с организацией нормальной обороны и выбивания врага с территории Союза.

3. Созданный холдинг будет той управляющей организацией, которую «наймет» Школа Жизни. Понятно, что там пайщиками, помимо нас и государства, будет ряд «доверенных лиц», но непосредственные финансово-организационные и комерческие вопросы будут в зоне ответственности новой кампании. Это не благотворительная организация и деньги на исследование где-то нужно брать. Дополнительно как инвестор в это дело «впишется» и семья Ош. После консультаций и переговоров Фолии удалось убедить родителей «стать деловыми партнерами» — так они будут одним из «доверенных лиц» и вложат часть своих свободных денег. Дополнительно заключают договор с фирмой Чуссо на предстовление их комерческих интересов в полисах. Фо по секрету сказала, что у них наметились сложности с легализацией зарабатываемых денег и грамотным их вложением, а договор с Чуссо, Амастекуло и Чуссо позволял решить эти моменты.

4. «Младшие» Амастекуло решают свои задачи. Ная получает профильные образования. Да, она будет параллельно учится в Школе Экономики и Управления и в Институте по специализации работы с даром и ИТ. Ээх, жалко ее. Но мы все будем ей помогать. Да, еще дочке нужно будет получить «ветеранский значок поисковика» в периодических походах. Но тут легче — после совершеннолетия мы ее включим в постоянный состав группы, а ей нужно будет сдавать нормативы и изредка «светиться» в поиске. Зачем? Это связано с формированием образа для сторонних и будущих партнеров — наша семья будет позиционировать себя как грамотных, опытных и ответственных специалистов на ниве разведывательно- производственных мероприятий. Поэтому и главой будущего нашего Дома должен быть опытный поисковик или хотябы разбирающийся в теме — успшно ходить в походы и уметь управлять делами одинаково важны. Про все возможности будем светить позже, когда решится вопрос с татусом. Семья Ош будет первым партнером и по мере нашего прогресса на ее примере будем показывать все преимущества от сотрудничества. На мне и команде лежит вопросы формирования положительного образа, приобритения практического опыта, обеспечения материального благополучия и зарабатывания общественого и профессионального авторитета. На Лаэль — все вопросы по теме Школы Жизни и "прикрытие тылов" от возможных проблем по "старым связям" среди коллег БОБ и по другим службам.

Все как в лучших серьезных организациях — планы, сроки, ответственные за направления, выделяемые ресурсы. Тьма.

***

Конопатый устал. Очень сильно устал. Хотя как мог устать биомех и сам не понимал. За эти полторы декады, что выделили на подготовку к поиску, он сбился со счета, сколько раз корректировался перечень оборудования, которое предполагалось взять с собой и использовать. Но больше всего его задолбала подгонка защитного снаряжения. Нет, с группой все просто — все идут со своим «штатным», даже Наю решили не «переодевать» — на переучивание и подгонку требуется не просто стандартная проверка, а учебный поход. Больше всего проблем создала «жена» Кирра. Просто ее официальный статус и реальный очень разнились. Так, по «бумаге», она прабенти 6 ступени, но по факту шандар 2–4, причем в пике четверку могла держать пару суток. И как Кирри удалось ее тогда завалить? Наверняка сила любви помогла, хе-хе. Но это не смешно. Если прабенти просто берет «заготовку» из стандартного доспеха и с помощью «накачки» совей «ауры» и различных компонентов подгоняет его под себя, то с шандар так не будет. Там только хардкор — слезы, пот и маты техников и материализаторов28. Для них доспех создается индивидуально по уже известным параметрам заказчика и с учетом его пожеланий. Это процесс не быстрый и составляет минимум четыре-пять декад, а хороший доспех и год. Ведь шандар сначала ходит в «черновом варианте» и после выяснения недоработок и замечаний начинается создание «чистого» образца. А тут за одну декаду из «болванок» и «заготовок» создать рабочий вариант, к которму еще привыкнуть нужно! И вопрос не в защитных свойствах — владеющий старших ступеней и сам по себе трудно убиваем. Главное, чтобы доспех не препятствовал работе с светом аркориса и обеспечивал комфортное условия обитания при ношении, не развалился и не ломался по пустякам.

Но они справились — всей мастерской корпели посменно, но справились. Правда цена получилась как за два стандартных, и это еще за «тестовый» вариант. А сколько бы стоил «рабочий» при таком подходе — жутко представить. Но Лаэль после ознакомления с "изделием" и его возможностями осталась очень довольной — сказала, что во времена работы оперативником пользовалась куда худшим. Еще бы! Наши мастерские "песок в масло не сыпят"! И цену выплатила полностью, без торга, плюс "сверху" бодавила «премию» за старательность.