Часто возникает искушение принять «решение ради решения». В таких ситуациях вам поможет опционное мышление.[11] Если существует неопределенность относительно различных путей, по которым может пойти разработка системы, примите решение не принимать решение. Отложите конкретное решение до того момента, когда его можно будет принять более ответственно на основании реальных знаний, но не слишком надолго, чтобы не попасть в ситуацию, когда эти знания уже бесполезны.

Архитектура и процесс разработки тесно переплетены; это главная причина, по которой архитектор должен отдавать предпочтение таким циклам разработки и архитектурным подходам, которые имеют эмпирическую природу и обеспечивают обратную связь, чтобы конструктивно использовать неопределенность для деления на части самой системы и графика ее разработки.

Биография автора приведена ранее.

Проблемы могут быть больше, чем их отражение в зеркале[12]

Дэйв Куик

Я работал над сотнями программных проектов. В каждом из них встречались проблемы, которые создавали больше неприятностей, чем ожидала команда разработчиков. При этом часто происходило следующее: некоторые члены команды замечали такие проблемы рано, однако большинство сотрудников отвергало или игнорировало все симптомы, поскольку не понимало их важности, пока не становилось слишком поздно.

Это случается по разным причинам:

• Проблемы, которые кажутся тривиальными на ранней стадии проекта, становятся критическими тогда, когда их уже поздно исправлять. История про сварившуюся лягушку, вероятно, является преувеличением, однако она прекрасно иллюстрирует то, что творится во многих проектах.

• Некоторые сотрудники часто сталкиваются с сопротивлением в тех случаях, когда другие члены команды не обладают сходным опытом или знаниями. Для преодоления этого сопротивления необходимы исключительная смелость, уверенность и настойчивость, а подобными качествами редко обладают даже высокооплачиваемые опытные консультанты, нанятые специально для предотвращения таких проблем.

• Большинство разработчиков — оптимисты. Горький жизненный опыт учит нас умерять свой оптимизм, но неофиты склонны смотреть на мир оптимистично. Люди, от природы пессимистичные, в командах обычно непопулярны, даже если раз за разом оказываются правы. Мало кто захочет рисковать своей репутацией и пойдет против большинства без очень серьезных оснований. Многим из нас знакомо ощущение «не нравится мне все это, но не могу объяснить почему», однако оно редко становится действенным доводом в споре.

• У всех членов команды есть собственное мнение о том, что важно, а что нет. При этом их внимание сфокусировано на том, за что они отвечают лично, а не на целях проекта.

• У каждого из нас есть свои «слепые пятна» — слабости и недостатки, которые нам трудно осознать или принять.

Вот возможные стратегии противодействия этим факторам:

• Выработайте организованный подход к управлению рисками. Одно из самых простых решений — следить за рисками так же, как вы это делаете с программными ошибками. Кто угодно может выявить какой-либо риск, а затем каждый риск отслеживается до тех пор, пока не перестанет быть риском. При изменении статуса рисков или при появлении новых сведений риски пересматриваются и заново ранжируются. Это помогает устранить из обсуждений лишние эмоции и напоминает о необходимости периодической переоценки рисков.

• Выступая против большинства, подумайте, как помочь другим участникам команды понять вас. В любой команде, членом которой вы являетесь, поощряйте свободу мнений и старайтесь максимально спокойно обсуждать спорные темы.

• Предчувствия типа «не нравится мне все это» заслуживают пристального внимания. Если достоверных фактов еще нет, попробуйте придумать простейший способ проверки, который их предоставит.

• Постоянно соотносите свое видение системы с представлениями команды и заказчика. Такие средства, как ранжированный по приоритету список неформальных требований, полезны, но не заменяют регулярного общения с заказчиком и открытости мышления.

• Увидеть свои «слепые пятна» трудно по определению. Люди, от которых вы готовы услышать неприятную правду, когда она вам нужна, — ваш драгоценный ресурс.

Дэйв Куик (Dave Quick) — владелец, главный архитектор, уборщик и единственный работник Thoughtful Arts. Эта фирма разрабатывает программы для музыкантов и предоставляет консультации в области проектирования ПО компаниям, выпускающим программные продукты для создания музыки или произведений изобразительного искусства.

Казалось бы, удачно спроектированная инфраструктура или хорошо продуманная и умно реализованная архитектура идеально подходит для повторного использования в вашей организации. Однако в действительности даже самые красивые и элегантные архитектуры, инфраструктуры или системы будут повторно использоваться только теми людьми, которые:

…знают об их существовании

Разработчики и проектировщики вашей организации должны знать о существовании архитектуры, инфраструктуры, библиотеки или фрагмента кода и о том, где можно найти всю необходимую информацию об этих элементах (документацию, данные о версиях и совместимости). Простая и логичная истина: люди не рассматривают возможности, о существовании которых не знают. Вы можете рассчитывать на повторное использование тех или иных элементов, только если информация о них активно распространяется.

Есть множество способов распространения информации о повторно используемых элементах в пределах организации — от вики-сайта с RSS-потоком, содержащим информацию об обновлениях (полезен в очень больших командах), до электронной почты с оповещениями об изменениях версий в репозитории исходного кода. В совсем маленькой команде проектировщик или ведущий разработчик может информировать своих коллег в личном разговоре или просто громким объявлением на весь офис. В общем, способ распространения информации о повторно используемых элементах может быть любым — главное, чтобы он был. Не оставляйте распространение информации на волю случая.

…умеют ими пользоваться

Умение повторно использовать элементы зависит от навыков и квалификации. Конечно, существуют люди, способные (по выражению Дональда Кнута (Donald Knuth)) «попадать в резонанс» с программированием и проектированием. Все мы работали с такими людьми — одаренными разработчиками и архитекторами, которые обладают впечатляющей (и даже пугающей) скоростью и глубиной усвоения информации. Но такие люди встречаются редко. Остальные члены команды, вероятно, просто хорошие, надежные, разумные разработчики и проектировщики. Их необходимо учить.

Может оказаться, что разработчики и проектировщики не знают тот конкретный шаблон, который использован при проектировании, или не в полной мере понимают модель наследования, выбранную проектировщиком инфраструктуры. Необходимо предоставить им простой доступ к информации в виде актуальной документации, а еще лучше — посредством обучения. Небольшие усилия, потраченные на обучение, способны хорошо подготовить команду к повторному использованию тех или иных элементов.

…считают, что это лучше, чем сделать заново самим

Многие люди — и особенно разработчики — предпочитают решать проблемы самостоятельно, вместо того чтобы обращаться за помощью. Спрашивать о том, как что-то работает, кажется им признаком слабости или даже проявлением невежества. Во многом это зависит от уровня зрелости и склада личности отдельных членов команды — для разных людей слова «лучше, чем сделать заново» означают разные вещи. «Молодые стрелки» всегда предпочитают писать нужный код самостоятельно, потому что это тешит их самолюбие. Более опытные участники чаще готовы принять тот факт, что кто-то другой уже размышлял над такой задачей и способен предложить что-то для ее решения.