Для продвинутых читателей или имеющих финансовое образование могу порекомендовать в случае желания изучить вопрос более глубоко воспользоваться моделями для оценки вероятности банкротства – из известных можно назвать модели Э. Альтмана, Р.С. Сайфулина и Г.Г. Кадыкова. Найти их можно в Интернете либо в специализированной литературе.

Аналогичные ресурсы: раздел «Должники» в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве Федресурса на портале http://bankrot.fedresurs.ru/.

Если потенциальный работодатель выстоял в ходе проверки на реальное или возможное банкротство – поздравляю! Переходим к следующему этапу проверки.

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Из выписки из ЕГРЮЛ можно также узнать, находится ли компания в процессе реорганизации, и если да, то в какой форме она проводится. Существует 5 форм образования новых и прекращения действующих юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, причем допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм[9]. 10 891 юридическое лицо находится на момент издания книги в процессе реорганизации.

Реорганизация не так плоха, как ликвидация или банкротство юридического лица, и конкретно вас может не затронуть, если вы устроитесь на работу в эту организацию. Но принимая решение о трудоустройстве, нужно помнить о том, что в ходе реорганизации может произойти сокращение численности или штата работников[10] или изменение определенных сторонами условий трудового договора[11], что может привести к расторжению трудового договора.

В первом случае – по инициативе работодателя – хотя это возможно только после того, как работник, не имеющий преимущественного права на оставление на работе[12], отказался от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья[13]. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своих разъяснениях по вопросам применения судами ТК РФ указывал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы[14]. Причем здесь речь идет о праве работодателя не предлагать вышестоящие должности, что подтверждается многочисленными судебными решениями[15]. Как и в случае с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении[16].

Преимущественное право, напомним, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы[17]. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов.

Во втором случае – в результате изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) – работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и весь период предупреждения предлагать другие имеющиеся у него вакансии с учетом вышеуказанных ограничений[18]. Под изменениями организационных или технологических условий труда, как разъяснял Пленум Верховного Суда Российской Федерации, следует понимать изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства[19].

Как мы понимаем, при некоторых формах реорганизации (например, при слиянии или присоединении) речь о наличии других вакансий скорее не будет идти, а если они и будут в наличии, то – малоинтересными. Поэтому рекомендую обращать внимание на форму реорганизации, которая в случае ее проведения также указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 6).

Рис. 6. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе реорганизации

Юридическое лицо прекращает свое существование не только по инициативе учредителей – есть несколько оснований, когда оно может быть исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа. Об одном таком основании поговорим в следующем параграфе.

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в разделе «Адреса ЮЛ» сервиса проверки контрагентов ФНС России «Прозрачный бизнес» на портале https://pb.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Под адресом юридического лица, исходя из содержания п. 3 ст. 54 ГК РФ, понимается адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом и по которому ему доставляются юридически значимые сообщения. Сведения о нем указываются в ЕГРЮЛ[20].

Использование адреса, который является адресом большого количества иных юридических лиц (5 и более), в отношении всех или значительной части которых имеются сведения о том, что связь с ними по этому адресу невозможна (например, представители юридического лица по данному адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой «организация выбыла», «за истечением срока хранения», либо корреспонденция получается формально и т. п.) может стать основанием для проведения ФНС России специальной проверки. При наличии такого обстоятельства сведения об адресе юридического лица будут считаться недостоверными[21]. Юридическому лицу и директору будут направлены уведомления о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений, например, документов, подтверждающих, что связь с юридическим лицом по этому адресу будет осуществляться.

На сообщение соответствующих сведений и предоставление документов отведено 30 дней. В случае невыполнения данной обязанности, а также если представленные документы не свидетельствуют о достоверности сведений, в отношении которых ФНС России направляла уведомление о недостоверности, регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице[22].