17. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (красная, черная, зеленая зона).

18. Коэффициент покрытия инвестиций (красная, черная, зеленая зона).

19. Коэффициент текущей ликвидности (красная, черная, зеленая зона).

20. Коэффициент быстрой ликвидности (красная, черная, зеленая зона).

21. Коэффициент абсолютной ликвидности (красная, черная, зеленая зона).

22. Рентабельность продаж.

23. Рентабельность активов.

24. Рентабельность собственного капитала.

25. Средняя ставка по депозиту в банке в текущий момент времени.

26. Если ли задолженность по пеням и штрафам?

27. Если она есть, её размер?

28. Оценка надежности компании (преимущества / недостатки).

29. Есть ли в отношении компании открытые исполнительные производства?

30. Если есть, то какие требования и размер долга?

31. Допускает ли компания задержку выплаты заработной платы?

32. Если допускает, то как часто, когда была последняя задолженность и её размер?

33. Проводились ли в отношении компании прокурорские проверки?

34. Если проводились, то как часто, а также какие нарушения были выявлены?

35. К какой группе риска относится работодатель?

36. Есть ли у компании лицензия(и)?

37. Были ли у компании споры с работниками, другими гражданами?

38. В качестве какой стороны выступал работодатель?

39. Содержание исковых требований.

40. Количество однотипных споров.

41. Результат рассмотрения споров.

42. Были ли у компании споры с другими юридическими лицами?

43. В качестве какой стороны выступал работодатель?

44. Содержание исковых требований.

45. Количество однотипных споров.

46. Результат рассмотрения споров.

47. Входит ли компания в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и реестр недобросовестных подрядных организаций?

48. Есть ли ошибки в шаблоне трудового договора?

49. Если есть, то какие? Насколько критично их наличие для меня?

50. Предоставляет ли компания отсрочку от призыва на военную службу?

51. Имеете ли вы право на льготную ипотеку?

52. Есть ли отзывы о компании, отделе, руководителе отдела?

53. Их содержание (вывод).

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Из выписки из ЕГРЮЛ, которую бесплатно вправе получить любой желающий, можно узнать общедоступные сведения о юридическом лице, содержащиеся в соответствующем государственном реестре.

В частности, в ней отражаются сведения о полном наименовании юридического лица, о его учредителях, руководителе, об участниках общества и размерах их долей, уставном капитале, адрес (место нахождения) юридического лица, телефонный номер, ОГРН, ИНН, сведения о видах экономической деятельности (коды ОКВЭД) и др. Полный список сведений приведен в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», но с позиции трудоустройства нас больше всего будет интересовать:

– сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, о чем мы поговорим в текущем параграфе;

– сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, о проводимых в отношении юридического лица процедурах, применяемых в деле о банкротстве, о чем мы поговорим в § 2;

– сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации, о чем мы также поговорим далее, в § 3.

Эта информация в случае ее наличия указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 1).

Рис. 1. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в стадии ликвидации

Для получения выписки потребуются ИНН, ОГРН или наименование организации (рис. 2). Первые два реквизита уникальны, поэтому лучше использовать их. Как их можно узнать? Их часто указывают на сайте организации, например, в подвале на главной странице или в разделе «О нас» («О компании», «История компании» – названия могут отличаться, но смысл понятен) и т. п. Если вы прошерстили весь сайт, но не нашли эту информацию – поищите раздел документы (например, публичную оферту).

Рис. 2. Интерфейс сервиса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП»

Там же найдете и наименование компании. Оно и общеизвестный бренд могут быть разными – самый яркий пример: товарный знак «Билайн» и ПАО «Вымпелком», которое владеет этим знаком. Наименование юридических лиц, осуществляющих деятельность в разных сферах, могут быть одинаковыми[1]. Например, в реестре можно найти сотни компаний с простыми названиями (ООО «Ромашка», ООО «Люкс» и др.). А значит, осуществляя поиск по этому реквизиту, нельзя быть уверенным на 100%, что дальнейшие шаги по проверке потенциального работодателя будут корректными. В примере ниже речь идет о разных ООО «Авента», причем зарегистрированы они были даже в одном субъекте РФ: одно из них размещало летом 2022 года вакансии на портале по трудоустройству hh.ru (рис. 3), а второе было ликвидировано 17 июня 2021 года (рис. 4).

Рис. 3. Фрагмент вакансии ООО «Авента» на hh.ru

Рис. 4. Фрагмент выписки другого ООО «Авента» из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о прекращении юридического лица

На момент публикации книги в базе данных ФНС России было зафиксировано 130 251 юридическое лицо, находящееся в процессе ликвидации, в то время, как действующих юридических лиц – около 6,9 млн.

После принятия решения о ликвидации юридическое лицо должно осуществить определенную последовательность действий: уведомить регистрирующий орган, назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), опубликовать сообщение о ликвидации юридического лица, уведомить кредиторов, разместить уведомление в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц, составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс, произвести расчеты с кредиторами и т. п.

Некоторые действия касаются и персонала. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Процедура увольнения сотрудников в такой ситуации выглядит следующим образом:

– принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией;

– уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;

– персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении: по общему правилу не менее чем за 2 месяца до увольнения, сезонных работников – не менее чем за 7 дней; работников, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня[2];

– оформление увольнения работников с выплатой всех причитающихся сумм[3].

Для ликвидируемых организаций в выписке указывается срок ликвидации. Так, например, срок ликвидации общества с ограниченной ответственностью не может превышать один год, а в случае, если ликвидация не может быть завершена в указанный срок, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев[4]. Для акционерных обществ закон не устанавливает максимального предельного срока, в течение которого может осуществляться процедура ликвидации АО, – порядок и сроки ликвидации устанавливает общее собрание акционеров[5]. В нашем примере (рис. 1) решение о добровольной ликвидации АО было принято еще четыре года назад, в 2018-м, и до сих пор юридическое лицо не ликвидировано.