Обучение сейчас существует по любой теме в огромном количестве форматов: долгосрочные образовательные программы, бизнес-школы, короткие курсы, интернет-марафоны. Как выбрать? Самое очевидное – обратиться к руководителю. Он не только поможет сориентироваться в этом многообразии, но и поделится своим видением вашего трека развития, что всегда бывает полезно.

Поверьте: не только вы заинтересованы в успешности своего обучения и роста в целом. Ваши команда, руководитель и вся компания выиграют, если вы будете развиваться: ваша ценность как сотрудника увеличится, вы сможете привнести больший профессиональный вклад, ваши результаты улучшатся.

Чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны, а значит, и определить, куда двигаться, пройдите оценку по методу 360º – обычно в организациях она проводится ежегодно.

Факт

Сейчас наиболее востребованы программы, направленные на развитие мягких навыков, причем не только таких, которые делают эффективнее взаимодействие с людьми на работе, но и тех, которые позволяют наладить отношения с собой, найти мотивацию и выстроить здоровый баланс между профессиональной и личной жизнью.

Теперь поговорим о формате обучения. Возможно, руководитель посоветует вам какие-то конкретные программы в рамках внутренней системы обучения сотрудников – такие системы есть в большинстве организаций. Например, в Сбере есть СберУниверситет и платформа «Пульс» для дистанционного обучения: как в формате мини-обучения на каждый день, так и долгосрочных курсов с защитой диплома.

Мы советуем начинать с малого: прежде чем уволиться и пойти на двухгодичную программу обучения, изучите варианты курсов на «Открытом образовании» или образовательном маркетплейсе от Сбера Edutoria, где можно найти не только курсы, но и образовательные траектории для освоения разных профессий. Так вы сможете попробовать себя в нескольких направлениях и понять, куда двигаться дальше.

Один из главных плюсов современного образования заключается в обилии практико-ориентированных программ, которые дают возможность обрести конкретные навыки и даже опробовать их на практике, чтобы еще на этапе обучения определить, что у вас получается лучше, а что – хуже. Еще один тренд в образовании сейчас – метод обучения «равный – равному» (peer-to-peer). Этот подход подразумевает взаимное обучение, в ходе которого все участники процесса обмениваются знаниями и опытом. Концепция «равный – равному» реализована, например, в «Школе 21» от Сбера, где учат программированию без учителей, оценок и учебников.

Как и в любом деле, в обучении самое сложное и важное – начать, а идеи для дальнейшего развития придут в процессе.

Как понять, что вы развиваетесь, а обучение дает плоды? В первую очередь, запомнить, что образовательный путь измеряется не количеством дипломов и не строчками в резюме, а навыками, которые вы приобрели. Навыки, в свою очередь, оцениваются по тому, как они влияют на ваши рабочие результаты. Чтобы правильно оценить свои достижения, рассматривайте их в перспективе – как звенья цепи, а не случайно разбросанные точки на карте.

Перспектива включает в себя не только сопоставление настоящего с прошлым, но и прогнозы на будущее. Это важно. Чем лучше вы будете представлять себе образ желаемого результата, тем проще будет оценить эффективность пройденного обучения. Только если раньше можно было спланировать карьеру на несколько лет вперед, представляя конкретную должность, то структуры и профессии меняются так динамично, что лучше планировать приобретение навыков и компетенций. То есть планирование превращается из «Хочу стать через 2 года лидером команды/начальником отдела» в «Хочу через 2 года иметь опыт неформального управления в каком-нибудь проекте, навыки обучения других и самостоятельной презентации своих результатов клиентам или руководителям».

Не всегда можно уложиться в отведенное себе время или сделать все задуманное. Как говорят, в карьере надо ориентироваться на компас, а не на часы. Этапы в карьере могут занимать разное время, но главное, как говорят, «делать что должно, и будь что будет». Хорошо ставить себе даже, казалось бы, недостижимые цели. Ведь мы все знаем, что даже «не достигнув луны, приземлишься среди звезд».

И снова она – обратная связь! Регулярно обращайтесь к коллегам и руководителю за новыми отзывами, обращайте внимание на то, что в них меняется, – возможно, это подскажет вам, над чем трудиться дальше, а что уже удалось.

Совет дня

Результативной практикой может быть ежедневное внедрение каких-то новых навыков и стратегий в работу. Вы подметили интересный способ выполнить задачу в своем опыте? Коллега дал любопытный совет? Вы узнали что-то на обучении или от ментора? Попробуйте уже завтра применить новое знание на практике! И даже если идея окажется провальной, вы получите новый опыт и новый результат.

К сожалению, желание учиться часто бывает парализовано страхом. Мы боимся показаться несведущими, боимся признаться, что можем чего-то не знать. Причем чем дальше мы продвигаемся в профессии, тем острее становится этот страх: «Как так: я уже признанный эксперт, разве я имею право в чем-то не разбираться и чего-то не уметь?» Имеете.

Абсолютно все люди вокруг вас чего-то не знают. Некоторые из них не знают того, что знаете вы. Успешных среди них отличает то, что они выбирают не вечно скрывать свое незнание и стыдиться его, а узнавать новое и двигаться вперед. Для исследователя каждая неизвестность – это возможность роста, потенциальный ключ к успеху. Давайте будем исследователями!

1. Начните с честной оценки себя: своих талантов и пробелов. На 80% инвестируйте в свои сильные стороны, но закройте критические недостатки.

2. Учитесь на практике, выделяйте время на размышления и рефлексию. Помните, что для успеха в профессии не столь важно не ошибиться, сколько после ошибки принять ответственность и сделать выводы.

3. Общайтесь с коллегами и руководителем: собирайте обратную связь, наблюдайте за работой, обсуждайте потребности клиентов и общий контекст работы подразделения.

4. Осваивайте навыки в разных сферах жизни, переносите их из одной в другую.

5. Оценивайте свои результаты в перспективе.

Начало профессионального пути – это самый волнительный и ответственный его отрезок. Здесь возникает множество вопросов: как понять, чего я хочу? Что писать в резюме? Как выбрать первое место работы? В этой главе попробуем разобраться, что необходимо, чтобы обеспечить себе хороший старт.

Существует миф, что если вы окончили колледж или вуз, который не обладает громким именем, то найти работу будет очень сложно. И наоборот: если вы закончили вуз из топ-10, то место в любой организации вам обеспечено. На самом деле все не совсем так.

Для примера возьмем двух студентов: Колю и Машу. Маша поступила в топовый вуз, но очень скоро учеба перестала ее интересовать: она училась, лишь бы получить заветный диплом, не участвовала в проектах и практиках, предлагаемых университетом, не занималась своей профориентацией. Маша не плохая девушка и не лентяйка, но ее решение перетерпеть студенческие годы в надежде, что дальше она как-нибудь разберется, было неверным: ей будет нечем заполнить резюме, и потенциальный работодатель вряд ли поймет, чем она может быть полезна компании.

Коля, с другой стороны, поступил в вуз, о котором никто из его знакомых даже не слышал, но решил использовать его возможности на максимум: записался в несколько студенческих организаций, прошел стажировку в компании, которая сотрудничала с его институтом. К концу учебы Коля смог наполнить свое резюме проектами, которыми занимался внутри и вне вуза, а еще эта деятельность помогла ему приобрести навыки, которые обязательно пригодятся ему в дальнейшем.