Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма
Б. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Акт комиссии по служебному расследованию
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Акт об отказе в получении требования о даче объяснений причин нанесения материального ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
Акт об отказе давать письменные объяснения
Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем
Акт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Составляется работодателем
Объяснительная записка от работника о причинах возникновения ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Обязательство о возмещении ущерба в связи с расторжением трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма
Письменное объяснение работника о причинах возникновения ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Приказ о назначении коллектива (бригады) материально-ответственных лиц
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 245 ТК РФ
Приказ о создании комиссии для проведения расследования причин возникновения нанесенного ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Приказ об освобождении работника от материальной ответственности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 248 ТК РФ
Соглашение о возмещении причинённого вреда коллективом (бригадой)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 245 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма
Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Требование о даче письменных объяснений работником
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Уведомление о даче объяснений
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
9. Ответственность работодателей
А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о восстановлении на работе по решению суда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 394 ТК РФ. Свободная форма
Акт установления факта утраты работником имущества
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 249 ТК РФ. Свободная форма
Докладная записка об утрате имущества
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника о возмещении заработка не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о возмещении морального вреда
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 237 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника о возмещении ущерба
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Предложение работнику о возмещении ущерба от работодателя
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 235 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о возмещении ущерба, причинённого работнику
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о компенсации работнику морального вреда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Согласие работника на возмещение ущерба в натуре
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Соглашение о компенсации работнику морального вреда
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
10. Квалификация работника. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работника
А. ДОКУМЕНТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, ПОДГОТОВКЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ РАБОТНИКА
Макет профессионального стандарта
Документ обязателен к применению в соответствии с пунктом 6 «Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов» (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23). Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 147н
