Впервые Кэтрин так долго молчала, но потом всё же сказала:

– Ну ты даёшь, Мэри! Ну и сволочь этот финдир, оказывается!.. Но что мне-то делать?

– Кэтрин, ты должна решить сама, как ты поступишь с этой информацией и документами. Наша фирма, ввиду вышеизложенной информации, не может никому предлагать это место и не может никого отправлять на интервью к вам.

– А что бы ты сделала на моём месте? – вдруг тоже очень серьёзно спросила Кэтрин.

– Я бы пошла к директору и всё ему показала. Откуда документы, говорить необязательно, посоветуй провести независимую проверку, не говоря финдиректору. Если информация подтвердится, а она подтвердится, то у директора будет возможность положить этому конец. Это будет справедливо.

После встречи с Кэтрин Мэри поехала домой. Она выпила чашку чая и тут же уснула. Все эти события выбили её из привычного ритма. Она была выжата как лимон, но ощущение, что она закончила какой-то очень трудный проект, согревало душу и радовало разум.

Кэтрин долго размышляла над ситуацией. Как и Мэри, ей не хотелось оказаться гонцом с плохими вестями. Но после долгих сомнений Кэтрин всё же сделала так, как Мэри посоветовала. Директор компании был шокирован, он не мог поверить в предательство друга. Дело было личное. Из того, что рассказал ей директор, Кэтрин смогла понять, что в молодости они были влюблены в одну и туже девушку. Позже, когда они уже занимались бизнесом и ставили фирму на ноги, та девушка выбрала не финдира, а его друга. Вероятно, уже тогда финдир решил отомстить другу, не смог смириться с выбором возлюбленной. Таким образом, получалось, что друг украл любовь, а финдир в отместку крал деньги, считая это справедливым.

Всё закончилось довольно быстро. Финдир сбежал заграницу, не дожидаясь разбирательств. Директор подписал приказ об увольнении друга и нанял обратно заместителя с повышением до руководителя финансового отдела. В ассистентки взяли девушку номер два, и Мэри с Кэтрин наконец закрыли эту вакансию.

Будильник прозвенел ровно в шесть. Обычно Мэри не вставала так рано, но сегодня был ответственный день. Встреча с новым потенциальным клиентом и, возможно, новая охота за головой на руководящую позицию. Поэтому Мэри встала довольно рано, чтобы подготовиться, в том числе и ментально. Выпив чашечку кофе, она пошла принимать душ. Кофеин и десять минут под струящейся водой начали наполнять Мэри энергией. Подобрав стильный деловой образ, Мэри быстро оделась и освежила лицо лёгким макияжем. Отражение в зеркале улыбнулось, и так Мэри отправилась на встречу с руководителем отдела персонала крупного автомобильного концерна.

Встреча была назначена в офисе клиента, и Мэри прибыла за десять минут за назначенного времени. Всё здание принадлежало концерну. Оно впечатляло масштабами и дорогим современным изысканным интерьером. Всё здание было из стекла и напоминало уходящую ввысь башню. Холл был бесконечным, но пространства были грамотно разграничены. Справа – зона отдыха, слева – деловое пространство. В середине – ресепшн. Если посмотреть наверх, то взгляд упирался в самую высь, офисы находились по кругу от центра, а середина оставалась свободной. По периметру окружности, находясь в постоянном движении, парили прозрачные кабины лифтов, одни вверх, другие вниз. Внутренний интерьер был оформлен в сдержанных благородных серых тонах, а дизайнерские акценты в виде ваз, небольших скульптурных произведений и настенных постеров с изображением каких-то механизмов придавали пространству чёткость и стиль.

Мэри всматривалась в мелочи, разглядывала постеры, наблюдала за сотрудниками, которые входили и выходили из здания. Эти десять минут нужны были Мэри для того, чтобы начать свою работу с клиентом. Ведь интерьер офиса отражает то, как функционирует сама компания, не говоря уже о статусе и имидже компании.

Несомненно, вся эта роскошь рождала в Мэри некие комплексы и давила на самооценку. Она уже не раз занималась крупными проектами, подбирала директоров и партнёров, но эта компания была самой крупной из всех, с кем сотрудничала Мэри. Чувство, что это совершенно новый уровень, не покидало её. А мысли, которые как назойливые мухи жужжали у неё над ухом, что она может не взять высоту, ей приходилось в данный момент прогонять.

Наконец Мэри поднялась на нужный этаж, и администратор проводил её в переговорную комнату. От кофе она вежливо отказалась, попросив лишь стакан воды без газа.

– Добрый день, Мэри. Рад встрече, – поприветствовал её Рой.

Рой был высоким, приятной внешности и спортивного телосложения молодым человеком. Дорогой деловой стиль в одежде и аксессуарах делал его как бы неотъемлемой частью всего окружающего. Он был словно визитная карточка концерна. Такой же дорогой бизнес-класс, как и автомобили, которые они производили и продавали.

Он протянул Мэри руку и сжал её ладонь так сильно, что Мэри ощутила некий дискомфорт. Не растерявшись, она удвоила силу своего рукопожатия, почувствовав это, Рой сразу же освободил руку Мэри.

– Очень приятно, Рой. Спасибо за приглашение, – спокойно ответила Мэри.

Рой сразу перешёл к предмету своего разговора без лишних бесед о погоде. С первых же слов Мэри почувствовала скептицизм в настрое Роя.

– Вам знакома наша отрасль? У вас есть опыт в поиске топ-менеджеров в автомобильном бизнесе?

– Нет, – так же спокойно и прямо ответила Мэри.

Повисла пауза. Мэри не стала сразу аргументировать, почему для хорошего рекрутера необязательно быть специалистом во всех отраслях. Это и невозможно.

– Как же вы будете искать – если мы договоримся о сотрудничестве – директора по продажам?

– Я буду задавать правильные вопросы, – в том же тоне ответила Мэри.

– И какие же вопросы вы будете задавать? – у Роя просыпался интерес.

– Для этого я здесь с вами сейчас и беседую – чтобы понять, кто вам нужен и чем я могу заинтересовать подходящего для вас кандидата.

– Но я всё равно не понимаю, простите мне моё недоверие, как можно понять, какой специалист нужен в той или иной отрасли, если в этой отрасли совсем ничего не понимаешь? – не сдавался Рой.

– У нас ведь ни одном вузе нет специальности рекрутер или консультант по подбору персонала. А вы вот работаете в таком крупном концерне на должности руководителя отдела персонала. В нашем деле главное – умение быстро ориентироваться в новой сфере: анализировать рынок, отличные навыки коммуникации, а также умение убеждать, найти правильную мотивацию и, пожалуй, чутьё. Да, наверное, это три главных качества, которыми необходимо обладать. Но вы и без меня всё это прекрасно знаете. Это, конечно, не всё. Но все мои секреты я вам точно открывать не стану, – последнее Мэри сказала с небольшой долей кокетства. – Могу я поинтересоваться, почему вы решили обратиться в наше агентство?

Обычно у таких компаний есть уже пару агентств, с которыми они постоянно работают, и получить шанс на новое сотрудничество выпадет очень редко.

– Глава концерна, Пит, хочет, чтобы поиск именно на эту должность пока не афишировали. Дело в том, что нынешний управляющий директор не может больше выполнять обязанности по состоянию здоровья. Кроме Пита и меня никто не знает. Поэтому стандартными методами я воспользоваться не могу. У нас был неудачный опыт с одним, подобным вашему, агентством. Произошла утечка информации. Это, конечно, неприемлемо. Но вас нам порекомендовали. Хотя просили не называться.

Такая мысль приходила Мэри на ум. При выборе рекрутера, несомненно, важным фактором является опыт и портфолио выполненных проектов – список найденных и нанятых специалистов. Без подтверждённой репутации агентству просто не доверят поиск. Но кто же этот доброжелатель?

Рой смотрел на Мэри, и она не могла ему не нравиться. Во-первых, она была привлекательной молодой женщиной, во-вторых, ему нравилось, что у неё полностью отсутствовал тон заискивания, к которому он в своей должности уже давно привык. В-третьих, ему нравилось не только как она держится, но и что она говорит. Уже на первой минуте их разговора она смогла произвести впечатление и сбить его недоверчивый настрой. Рой уже почти был готов на сотрудничество.