Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив наемных работников (имеющий твердые обещанные зарплаты):

– как правило не получает (и как правило, не может получить, – из-за наличия твердых, обещанных, зарплат) никакой материальной выгоды от экономии им сырья, материалов, электроэнергии, от бережного ухода за станками, за оборудованием, и т.д. (от совершения всех вышеуказанных действий экономии, – зарплата наемных работников либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо);

– и соответственно, он здесь очень слабо заинтересован в совершении действий экономии всего вышеуказанного, и соответственно, – очень слабо заинтересован в уменьшении расходов на нужды предприятия (в уменьшении расходов предприятия на покупку сырья, материалов, станков, оборудования, и т.д.).

Для сравнения, отмечу, что сам капиталист – собственник предприятия здесь очень сильно заинтересован в совершении действий экономии и сбережения (так как это уменьшает расходы на нужды предприятия, и соответственно, – автоматически увеличивает доход самого капиталиста – собственника предприятия).

И факт второй. В условиях народной экономики, на народных предприятиях, весь валовой доход предприятия уже будет разделяться на 3 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия».

Нетрудно понять, что в этой ситуации экономия трудовым коллективом сырья, материалов, электроэнергии, бережное отношение его к станкам, к машинам, к оборудованию, к зданиям, и т.д. неизбежно, и автоматически, будет приводить:

– с одной стороны, к сокращению расходов денег на нужды предприятия;

– а с другой стороны, к автоматическому увеличению фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия», и к автоматическому (так как понятия «твердая обещанная зарплата здесь существовать не будет) увеличению зарплаты каждого трудящегося на предприятии, и соответственно, к увеличению количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП.

Отмечу здесь, что к увеличению количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП (через увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и через увеличение зарплат трудящихся) будет также приводить:

– не только экономия трудовым коллективом сырья, материалов, электроэнергии, и т.д., и соответственно, уменьшение расходов денег на нужды предприятия;

– но и также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что автоматически будет увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий).

Исходя из вышеуказанного совершенно очевидно следует, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП увеличивалось (и платежеспособный спрос с их стороны увеличивался), для этого опять необходимо переходить к народной экономике, в условиях которой трудовой коллектив народного предприятия (собственник своего предприятия, и всех денег на предприятии):

– неизбежно начнет совершать на своем предприятии (с целью уменьшения расходов денег на нужды предприятия, и с целью автоматического увеличения своей зарплаты) все возможные действия экономии и бережливости;

– и неизбежно начнет (уже в качестве избирателей органов власти) активно бороться за приход к власти тех политиков, которые будут активно претворять в жизнь принцип «все, что человек может купить сам, – все это он должен покупать сам, без участия посредника «чиновник из органов власти», которые будут активно бороться за эффективное использование органами власти бюджетных средств, которые будут активно бороться с хищениями бюджетных средств, и соответственно, которые будут, – на основании всего вышеуказанного – уменьшать налоги и сборы с народных предприятий, – в бюджеты всех уровней (что автоматически будет увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату членам трудовых коллективов народных предприятий).

Сразу здесь отмечу, что вследствие вышеуказанного (уменьшения расходов на нужды предприятия и уменьшения налогов и сборов) здесь неизбежно произойдет возникновение следующих важнейших последствий:

– количество денег в кармане у предприятий – покупателей (на рынке ТДП), и у чиновников из органов власти (на рынке БТУ) неизбежно (относительно) уменьшится (что будет означать следующее: количество денег в кармане у предприятий – покупателей, и в кармане у органов власти – покупателей, будет расти, – но будет расти медленнее, чем количество денег в кармане у людей – покупателей);

– количество покупаемых ТДП и БТУ тоже неизбежно (и тоже относительно) уменьшится (что будет означать следующее: рост производства ТДП и БТУ будет отставать от роста производства ТНП);

– и среди предприятий, производящих ТДП и БТУ, будут выживать лишь те, кто будет производить очень надежные, качественные ТДП и БТУ, – так как только такие ТДП и БТУ позволят трудовым коллективам народных предприятий реально уменьшить расходы на нужды предприятий, реально уменьшить налоги и сборы, и реально увеличить свой фонд зарплаты и свою зарплату, и так как именно такие ТДП и БТУ в самую первую очередь будут покупать предприятия – покупатели, и органы власти – покупатели.

Отмечу здесь, что в такой ситуации:

– существенный рост производства ТНП в государстве – будет точно;

– а вот существенного роста ВВП государства (из-за отсутствия существенного роста производства ТДП и БТУ), – может уже и не быть.

А теперь выделю такой факт: фонд зарплаты любого предприятия всегда разделяется (на капиталистическом предприятии – капиталистом, или директором предприятия, а на народном предприятии – самим трудовым коллективом) между всеми членами трудового коллектива, – в результате чего каждый член трудового коллектива получает какую-то конкретную зарплату и премию за свою работу.

Исходя из наличия такой ситуации очевидно следует, что:

– чем меньшее количество людей будет входить в состав трудового коллектива (чем меньше людей будет работать на капиталистическом, или народном, предприятии);

– тем на меньшее количество трудящихся (на меньшее количество частей) будет делиться фонд зарплаты предприятия;

– и соответственно, тем выше будет зарплата у каждого конкретного трудящегося на предприятии (разумеется, при условии, что фонд зарплаты предприятия либо останется прежним, либо увеличится, либо хотя и уменьшится, но не на слишком большую величину).

Что из этого следует?

Из этого очевидно вытекают два вывода.

Первый вывод. Для того, чтобы зарплата каждого трудящегося на предприятии, – увеличивалась, для этого необходимо, – при обязательном условии неизменности величины фонда зарплаты предприятия, или при обязательном условии его увеличения, – уменьшать количество работающих на предприятиях.

И второй вывод. Отмечу такой факт:

– если количество работающих на предприятиях будет сокращаться (в результате чего зарплата оставшихся работников предприятия будет расти);

– и если все сокращенные, уволенные с предприятий, люди, после увольнения, так и останутся безработными (перестанут получать зарплату) (то есть, сокращение количества работающих на конкретных предприятиях будет сопровождаться увеличением безработицы в государстве);