Реализация вашей цели должна зависеть только от вас, а не от других людей или обстоятельств. Даже если вам покажется, что результат зависит от чьего-то решения, то и на это можете повлиять только вы. Безусловно, во всем есть доля судьбы, удачи, Бога – всего, во что вы верите. Однако не стоит перекладывать ответственность на вселенную и ждать манны небесной. Вы должны принять тот факт, что реализация вашей мечты и цели – это только ваша ответственность. Так что контролируйте все шаги, влияйте на людей и обстоятельства. Карьерист может всего добиться самостоятельно.

Как и мечта, цель должна быть четкой и конкретной. Если вы не можете описать желаемого одним предложением, то вы еще не готовы. Стив Джобс сказал своей дочери: «Я положу в твой карман 1000 песен» – так родился mp3-плейер. Братья Райт утверждали, что «человек будет летать», и изобрели первый самолет. В таких фразах нет сомнений. Если вы сформулируете свою цель в одно предложение, то это станет вашим мотивирующим девизом. Таким образом легко проанализировать свои действия: соответствуют они вашему девизу или нет.

Каждая цель должна быть конкретна во времени, объеме и результате. Этот пункт идет как продолжение «однозначности». Если бы Стив Джобс создал маленький плейер с возможностью загрузить 500 песен – это и так был бы мировой прорыв, но это не было бы достижением цели. Конкретика позволит вам увидеть свои силы, возможности и персональную скорость. Вы поймете, что какие-то цели и задачи вы осилили быстрее, а какие-то, наоборот, оказались завышенными. Так же вы приучите свой мозг помогать вам в создании очередной цели исходя из того, что он уже будет знать вашу скорость и ваши возможности.

Вот теперь у вас есть четкая и жирная цель, мишень, в которую вам нужно еще попасть. Вектор задан, осталось только обозначить границы вашей карьерной карты, чтоб не унесло вас «не туда». Вам нужен компас, который будет указывать путь, несмотря на все переломные моменты в вашем путешествии к вершине карьеры.

Компас – это набор действий и контрольных точек, которые вам нужно осуществить и пройти в конкретные временные рамки. Его можно воплотить через призму плана на год, в котором вы обозначите краткосрочные цели. Так же компас будет расположен на вашей карьерной карте в виде схемы. Ваша карьера – это пятилетний план, который вы сможете пройти за три года, если будете придерживаться моих рекомендаций. Так что после каждой главы займитесь делом, а не бросайтесь жадно читать всю книгу. Сейчас я объясню вам, как создать компас и переложить его на вашу карьерную карту.

• Вам необходимо описать планы на год таким образом, чтобы в итоге они привели к закрытию года с наивысшим результатом. Для этого вы должны четко знать, какого результата вы хотите добиться за год, чтоб это дало вам силовой вектор идти дальше, с большей скоростью. И так из года в год, до самой главной цели – успешной карьеры, денег, славы и признания.

• Разбейте годовой план на 12 этапов. Каждый этап соответствует конкретному месяцу, в конце которого должен быть конкретный результат. Запишите, как должен закончиться месяц, что должно за это время произойти, чему вы должны будете научиться, от чего отказаться.

• В каждом месяце четко и в мельчайших подробностях опишите ваши действия. Чем больше пунктов, тем вернее будет ваш путь по карте. Вы сможете в реальном времени отслеживать, насколько вы отклоняетесь от курса и как сильно отстаете по времени.

• В конце каждого месяца вы просто обязаны делать анализ результатов и провалов. Однозначно что-то у вас будет получаться хорошо, а что-то вы и вовсе не успеете реализовать. Это нормально на первых трех этапах. Так вы сможете определить вашу скорость, реально оцените свои силы и адекватно настроите компас, проведя дополнительные настройки в виде корректировки плана.

• Если вы все правильно сделаете, то ваш план на 12 месяцев будет похож на схему с инструкциями и действиями, а не на список желаний.

• Перенесите схему на карту, и вы увидите, что вас ждет, а анализ каждого этапа будет дополнять карту новыми данными. Это нужно для вашего мозга и подсознания. Зачем? Объясню чуть позже. Просто запомните фразу: «мозг эгоистичен, а подсознание – это библиотека, которая помогает ему в реализации амбиций».

• Каждый новый месяц с вашими планами, задачами, конкретными сроками и конечными результатами должен быть у вас под рукой. Вы будете смотреть в него каждый день и контролировать, чтобы ваши действия соответствовали достижению конечного результата.

Таким образом, у вас будет полноценный компас, контролирующий корректность вашего продвижения к желаемой должности. Важно, чтобы все 12 этапов были прописаны как набор действий. Иначе это будут просто идеи, которые было бы неплохо реализовать, но вы этого не сделаете, ведь у вас найдется куча причин и обстоятельств. Вы же так и живете, откладыванием на потом, не так ли?

В каждой компании всегда есть возможность повышать оплату или должность конкретному сотруднику, так почему бы именно вам не стать тем самым счастливчиком? Фонд заработной платы, бюджеты финансовой мотивации и развития персонала, аналитика стоимости экспертов на рынке труда и многое другое – все это готово работать на ваше повышение. Однако в этом нужно грамотно разобраться и использовать для вашей цели.

Все крупные компании (а также средний и малый бизнес) чаще всего используют классическую схему повышений. Конечно, возможны небольшие отличия в регламенте, чисто индивидуальные для каждой компании. Одни проходят всю систему за полгода, другие за год, а третьи за полтора. Тем не менее, внутреннее наполнение остается неизменным. Выглядит классическая система так: подбор, адаптация, обучение, поддержка, развитие, продвижение. А теперь разберем по порядку, чтоб вы понимали, в чем важность каждого этапа и когда вам нужно заявить о себе.

Самый первый этап, на котором вы уже можете зарабатывать себе баллы и получить заочный билет на повышение зарплаты или должности. Дело в том, что практически каждый, кто приходит на собеседование, думает только об одном: получить желаемую работу. Вы можете вспомнить свой опыт в этом плане. Так ведь было? Но сегодня вы уже не просто обычный наемный сотрудник, теперь вы входите в роль карьериста, а значит должны смотреть глубже.

HR-менеджер (или собственник), который проводит с вами собеседование, рассматривает вас не так, как вы думаете. Сегодня мало кого интересует, какой у вас опыт, диплом или рекомендация. Для компании важно, кто вы, какой у вас потенциал и какими качествами обладаете. Именно для этих целей существуют специфические вопросы и даже загадки, которые вам задают при интервью.

Как вы можете это использовать? После того, как вы пройдете собеседование и вас возьмут на работу, постарайтесь заполнить все пробелы, выявленные на собеседовании. Найдите ответы на все вопросы, на которые не смогли уверенно ответить. Разберите все темы, во время обсуждения которых вы плавали. После этого обязательно найдите способ продемонстрировать свой апгрейд. Вы должны сделать так, чтобы люди, которые вас собеседовали, узнали о том, что вы уже разбираетесь в том, в чем чуть не завалили собеседование.

Это положит начало вашему повышению, потому что все остальные забывают об этом, как только получают работу. Все, но не вы. Так вы покажете своему руководству, что вы особенный и серьезный человек.

Чаще всего этот этап называют «стажировкой». Я лично не использую этот термин потому, что он является синонимом «попробовать», а как говорил мой наставник: «Попробовать можно колбасу на рынке». Чаще всего в этот период все внимание уходит на изучение материалов и принципов работы. Почему-то все считают, что главное – это понять, как делается работа, но это ошибка. Если, конечно, думать, что вы на стажировке, то логично попробовать поработать. Но если вы адаптируетесь, то речь идет о компании и персонале. Там, где вам предстоит работать, уже есть свой микроклимат, правила и устои. Собственнику важно понимать, насколько вы вписываетесь в этот сюжет, насколько компания подходит вам.