Такое отношение было немного странным. Вроде бы начальство на Петровича сильно рассчитывало...
Но он всё понял, когда в комнату вошли двое 'молодых'. Тех самых, которых приставили к Петровичу для перенимания опыта. Глаза начальника сразу потеплели.
Тут был только один вариант: на этих ребят возлагают большие надежды.
А это значит, что они сами зря времени не теряли: разобрались в проекте 'по максимуму' и успели доложить об этом начальству. Мол, смотрите, как мы теперь 'в теме'.
Получается, что Петрович теперь не очень и нужен. На нём, можно сказать, поставили крест.
Что ж, с точки зрения начальства ситуация ясна. А по сути...
Если эти ребята действительно умные и талантливые - они не получат от Петровича ничего, кроме помощи.
А вот если хотят 'запудрить мозги' начальству - с этим надо сразу же разобраться. Пока худого не произошло...
Прогнозы Петровича подтвердились.
Начальник вызвал его и сказал, что его главная задача - написать по создаваемому проекту два важных документа - руководство программиста и руководство пользователя. Причём эти документы должны быть максимально подробными. Таким, что человек 'со стороны' мог бы изучить их - и после этого свободно ориентироваться в проекте.
А в качестве проверки пусть эти документы 'молодые' изучают. Они, правда, говорят, что уже хорошо изучили проект Петровича. Но лишние знания не помешают. Пусть их 'хорошо' превратится в 'отлично' - от этого, кроме пользы, ничего не будет.
Сказав всё это, шеф внимательно посмотрел на своего подчинённого. Интересно, понимает ли он, что его собираются окончательно отстранить от проекта - причём его же собственными руками?
Петрович бросил в ответ безмятежный взгляд. Он, конечно, всё понимал. Но его перестали волновать проблемы своей старой работы.
По сравнению с Оздоровлением, Долголетием и космосом это были такие пустяки...
Петрович пошёл на своё рабочее место, заварил большую чашку кофе, сел за компьютер... И, маленькими глотками прихлёбывая ароматный напиток, приступил к работе.
У него была одна особенность, принесшая ему в прошлом много неприятностей: чем более серьёзным делом он занимался, тем более безмятежное выражение лица у него было. В начале своей трудовой деятельности он даже несколько раз подвергался наказанию буквально 'на пустом месте': начальство считало, что он недостаточно серьёзно относится к работе. Мол, раз так легкомысленно выглядит - значит, занимается 'не делом'.
Потом-то, конечно, к его лёгкому чудачеству привыкли. И уже оценивали исключительно по результатам работы. Но 'молодые'-то об этом его свойстве не знали!
Они, увидев, что их временный руководитель попивает кофе, имея при этом совершенно нерабочий вид, сразу же расслабились. Мол, старичок совсем сдал. Поэтому им не надо даже стараться, чтобы его обогнать. На его фоне они в любом случае будут выглядеть гораздо лучше.
Если бы они посмотрели на экран компьютера Петровича, то сразу же бы поняли, насколько ошибались. Они бы увидели, что их старший коллега работает над техническим документом, причём занимается этим серьёзно и целеустремлённо. Но смотреть в чужой компьютер было дурным тоном, поэтому 'молодые' некоторое время оставались в счастливом неведении.
Впрочем, бездельничать им тоже никто не разрешал: Петрович получил им внимательно изучить техническое задание. А это обычно документ хотя и не очень большой, но довольно тяжело читаемый. Так что оба молодых инженера уселись за свои компьютеры и, с трудом сдерживая зевоту, принялись постигать файлы технического задания. Им было очень скучно.
А вот Петрович, наоборот, находился в состоянии огромного интеллектуального подъёма.
К концу дня руководство пользователя было готово. Петрович специально сделал его максимально простым и понятным. Если парни не будут лениться и внимательно прочитают этот документ - это пойдёт им в большой 'плюс'.
Получается, высоким качеством создаваемого документа Петрович им в какой-то степени 'подыгрывал'...
Как забавно! Сейчас он чувствовал себя настолько сильным игроком, что мог немного поиграть в 'поддавки'.
Петрович решил не отдавать написанный документ в тот же день. Во-первых, это выглядело бы неправдоподобно. Ведь без Оздоровления он ни за что бы не сумел это сделать!
Была и вторая причина. Написанный документ надо было ещё раз прочитать. Желательно на свежую голову.
Чем Петрович на следующий день и занялся. Прямо с утра. Прочитал. Исправил несколько мелких ошибок. Ещё раз прочитал. Исправил пару шероховатостей. Записал готовый текст в электронную базу данных. И с чистой совестью пошёл обедать.
Столовая в их институте была очень хорошая - особенно для тех, кто согласен был заплатить чуть побольше.
У Петровича с деньгами сейчас было очень неплохо, так что он решил особенно 'не жаться'. Взял борщ, пельмени, чай с фруктовым десертом.
Пельмени можно есть по-разному - с уксусом, со сметаной, с маслом. Петрович выбрал с маслом. Но для того, чтобы этот вариант выглядел максимально вкусно, пельмени надо было густо поперчить.
В молодости Петрович так и делал. А потом у него начались проблемы со здоровьем - и еду перчить он перестал.
Но ведь сейчас он прошёл Оздоровление! И мог есть перец без всяких ограничений!
