- Хорошо, - вздохнув, ответил он. - Сформулируйте теперь ваши условия!

  Условия были простые. Дмитрию даётся особое поручение - максимально оптимизировать работу в управлении. Конечно, насколько это от него зависит. При этом от основной работы его, конечно, никто не освобождает.

  Чтобы Дмитрий смог справиться с увеличившимся объёмом работы, ему даётся Оздоровление. За счёт министерства внутренних дел - но силами Комитета освоения космоса.

  Информировать своё непосредственное начальство он не обязан. Более того - это даже нежелательно. А если надо какую-то срочную проблему решить - всё через Павла.

  Ему хотели ещё вторую зарплату предложить. Но тут он упёрся - как его ни уговаривали.

  Девушка-менеджер сказала, что она к этому вопросу ещё вернётся. И отпустила Дмитрия. А Павла попросила остаться.

  - Вы чем-то удивлены? - спросила она его напрямую.

  - Да почти всем. Странно как-то это...

  - Просто вы до этого не участвовали в проектах общероссийского значения.

  - И в чём же их специфика?

  - В том, что их сразу несколько ведомств ведут. Причём в тесном взаимодействии.

  - Даже в таких мелких вопросах, как стимулирование рядового инспектора-кандидата?

  - А у нас мелких вопросов нет. Что касается механизма - он простой. В нашем комитете возникает проблема. Мы обращаемся за помощью в ваше министерство. Оно оперативно решает проблему - причём, если надо, на достаточно высоком уровне. Ясно?

  Павел кивнул. Если рассуждать логически - всё действительно было ясно. Но странно как-то. Странно - и непривычно...

  Оздоровление Дмитрий проходил по той же схеме, что и Павел, - с помощью разноцветных пилюль.

  Буквально на следующий день он почувствовал серьёзное улучшение самочувствия. И совершенно дикую работоспособность.

  Если бы Дмитрий проходил курс Оздоровления один, он бы обязательно 'спалился' перед своим непосредственным начальством. Но Павел своими советами помог ему этого избежать.

  Система, разработанная Дмитрием с помощью своего старшего коллеги, была простая. Он не старался, используя свои новые возможности, заработать дополнительное расположение начальства. Он всё вкладывал в будущее.

  Почему?

  Первая причина заключалась в том, что ничего бы он излишним усердием не добился. Его бы просто загрузили дополнительной работой по принципу 'кто везёт, на того и навьючивают'. Но уже без какого-либо дополнительного резерва.

  Вторая причина, пожалуй, была более важная. Появившийся резерв можно было потратить гораздо лучшим образом. В первую очередь - для повышения своей квалификации.

  Дмитрий изучал законодательство. Более внимательно, чем до этого, читал служебную документацию. Внимательно слушал рассказы Павла, щедро делившегося перед ним своими профессиональными секретами. И делал ещё десятки нужных мелочей, на которые до этого у него просто не было времени.

  Самым приятным бонусом было то, что ему теперь стало не скучно читать служебные бумаги - даже самые большие и скучные.

  А вот его непосредственный начальник пока ничего особенного не замечал. Лишь радовалось тому, что Дмитрий оказался ещё более перспективным сотрудником, чем все ожидали.

  Теперь для Дмитрия работа превратилась в нескончаемый праздник. А как ещё назвать дело, которое очень интересно и легко даётся?

  Но Павел понимал, что эйфория молодого сотрудника продлится недолго. До первого серьёзного конфликта с начальством.

  И такой конфликт однажды действительно произошёл - причём совершенно неожиданно.

  Дело в том, что, перейдя на новый уровень, Дмитрий (что естественно) стал к себе по-другому относиться. С большим самоуважением, что ли.

  Это опасное чувство он старался держать при себе. Но иногда оно случайно прорывалось. Очень редко, но прорывалось.

  А поскольку Дмитрий больше всего общался со своим непосредственным начальником инспектором Журавлёвым, то тот наконец заметил, что с его подчинённым что-то не так. И возмутился.

  Дмитрий в ответ не сдержался и огрызнулся. А это уже было грубым нарушением субординации.

  В общем, Павлу пришлось своему юному другу целую лекцию прочитать. Мол, рано ещё характер показывать. Вот авторитет себе заработаешь - тогда пожалуйста!

  Вот так оно и шло. Павел готовился к 'красивому' и безболезненному уходу, а Дмитрий готовился занять его место.

  А те, кто работали рядом с ними, пока ни о чём не догадывались.

  Глава третья. Петрович передаёт опыт

  Петрович и не заметил, как комната начала наполняться людьми.

  - О, наш отпускник! - заулыбался начальник лаборатории.

  Но в его глазах было какое-то странное выражение. Мол, Петрович уже - практически отрезанный ломоть. Ни в этом месяце уволится, так в следующем.