Смело отправляйтесь на собеседование. Эта встреча поможет вам составить первое впечатление о компании. Практика показывает, что чаще всего именно оно бывает правильным. Если у организации современный офис, значит, она преуспевает. Обратите внимание, как вас встретили секретарь и сотрудники. Если к вам отнеслись не слишком учтиво, стоит задуматься.

Попросите познакомить вас с офисом. Если вы спокойный человек, а все вокруг мечутся, то вам трудно будет работать в таком ритме.

Взвесьте все «за» и «против» и примите решение в пользу той или иной компании. А когда настанет время первого рабочего дня, не делайте скоропалительных выводов. Помните, что это новое место и здесь все не так как было на вашей предыдущей работе. Просто надо выждать время, акклиматизироваться в компании, привыкнуть к ее ритму и устоям. И тогда, со свежими силами и положительным настроем можно смело отправляться на покорение новых профессиональных рубежей!

Генри Форд говорил: «Два стимула заставляют людей работать: жажда зарплаты и боязнь её потерять». Это правда. Достойный заработок – главное при выборе места работы. Поэтому, прежде, чем рассылать резюме, выясните, как можно выгоднее продать свой труд.

Прежде всего, узнайте, сколько вы стоите на профессиональном рынке. Задействуйте максимум источников информации: пообщайтесь с коллегами и знакомыми, изучите газеты, загляните в Интернет. Узнайте мнение кадровиков – рекрутинговые агентства практикуют современные методы тестирования, вы трезво можете взглянуть на уровень своей квалификации и поймёте, на что можете рассчитывать.

Шанс зарабатывать больше даёт знание иностранных языков и компьютерных программ. Это повысит вашу цену, как минимум, на 3–4 тысячи рублей. Точную цифру заработка вам скажут на собеседовании.

Теперь предстоит выяснить, сколько может за вас заплатить конкретная фирма. Для этого воспользуйтесь всей доступной информацией – от годовых отчётов до сайта компании.

Чем крупнее фирма, тем больше шансов рассчитывать на большую зарплату. На уровень последней влияет наличие соцпакета. Когда уровень зарплат на фирмах, работающих в одном секторе бизнеса, примерно одинаков, сотрудников порой удаётся привлечь за счёт более интересных льгот. Уверенные в завтрашнем дне компании инвестируют в свой персонал: оплачивают медицинскую страховку, курсы повышения квалификации или предлагают бесплатный абонемент в фитнес-клуб, дают беспроцентные кредиты. Соцпакет также может включать бесплатные обеды, льготное кредитование и оплату обучения сотрудников.

На предприятиях, не предоставляющих льготы, возможна компенсация расходов, связанных с работой. Сотрудникам, которым необходимо поддерживать оперативную связь с клиентами, оплачивается мобильный телефон. Тем, кто по служебным делам ездит на личном автомобиле, компенсируют расходы на бензин. Поэтому, если фирма предлагает к окладу оплаченное трио «телефон – проездной – фитнес», подумай и посчитай. Возможно, со всеми выплатами оклад окажется больше, чем зарплата в другой фирме.

Оценив свой опыт и квалификацию, какую надбавку вы вправе требовать за эксклюзивные знания. Это знания конъюнктуры рынка (например, вы работали в стране, с которой сотрудничает фирма), ценные связи (если вы бухгалтер с опытом работы в налоговой инспекции), знание экзотической методики (если вы массажист в фитнес-клубе).

Ещё один плюс к зарплате – дополнительные курсы. Надбавка может составить 3–4 тысячи рублей. Всё зависит от актуальности ваших знаний для фирмы и её финансовых возможностей. Вы должны стать сами себе пиарщиком. Продумайте схему разговора и главное – подготовьте факты. На конкретных примерах собственных достижений гораздо проще убедить работодателя в том, что вы оцениваете себя адекватно.

Прежде, чем подписывать договор, уточните размер «чистой» зарплаты – за вычетом всех налогов. Выясните, как часто выплачиваются деньги, какова форма оплаты: фиксированный оклад, независящий от объёма работы, минимальный оклад плюс сдельная оплата за выполненные проекты или, наконец, сдельная оплата. Порой скромная зарплата с лихвой компенсируется процентами от продаж или премиями.

Чтобы подсчитать чистый доход, определите расходы. В основном это еда и дорога. Если корпоративной столовой нет, а обеды не оплачиваются, будьте готовы к посещению ближайшего кафе за свой счёт – в месяц набежит не меньше двух тысяч рублей.

Ещё минус – расходы на дорогу. Если работа располагается на другом конце города, сразу прикидывайте, что на общественный транспорт ежемесячно будет уходить 500 – 800 рублей.

Будьте готовы к тому, что во время испытательного срока (не менее трёх месяцев) ваш доход будет составлять максимум 60–75 % от суммы будущего оклада. Поэтому, даже если новая зарплата высока, в первое время ваши доходы упадут.

Кстати: только 1,5 % населения нашей страны владеют хотя бы одним иностранным языком. Если вы в числе этих знатоков, то у вас больше шансов найти хорошую работу.

Ваша карьера начинается с такой мелочи как визитка. От того, как выглядит этот кусочек бумаги, что на нем написано, и как вы его преподносите, может зависеть вся ваша карьера. Оставляйте свои координаты только в нужном месте и в нужное время!

Визитные карточки бывают нескольких видов: корпоративные и персональные, которые, в свою очередь делятся на деловые и светские.

Корпоративными пользуются организации, работающие с большим потоком клиентов (магазины, салоны, автосервисы и т. д.). Такие визитки – безымянные, на них указывают лишь название и координаты компании, включая web-страницу в Интернете. Вписывать в такую карточку собственную фамилию можно лишь в том случае, если под рукой не оказалось персональной визитки.

Личная деловая карточка – альфа и омега карьериста. Ее наличие обязательно. На вашей деловой карточке должны быть название компании, ее логотип, координаты (полный адрес с индексом, телефон, факс, личный адрес в Интернете), ваша должность, имя и фамилия. Отчество не обязательно. Номер мобильного телефона уместно указывать лишь в том случае, если вы пользуетесь им как рабочим.

Этикет требует, чтобы вместе с номерами телефонов был указан код города, а если визитка на иностранном языке – код страны.

Визитка должна быть скромной и значительной одновременно – никаких рисунков, голограмм, цветных и замысловатых шрифтов! Бумагу выбирайте дорогую и прочную. Цвет – белый или кремовый.

Имейте при себе несколько визиток в кошельке, в машине, в кармане пиджака. На рабочем месте карточки держите на столе, а во время переговоров кладите их рядом с блокнотом.

Особых предписаний, кто первым должен предложить визитку, нет. Однозначно не принято навязываться: визитками обмениваются в том случае, если у вас попросили координаты, если вас только что представили партнеру или важной персоне, а также во время делового разговора. Чем выше и серьезнее ваше положение, тем реже раздавайте свои визитки. И наоборот – если вы мало кому известны, но мечтаете стать популярным, дарите свои визитки направо и налево.

На светских визитках указывают имя, фамилию, название организации. Особый шик – отправить такую карточку вместе с букетом или подарком партнеру по бизнесу.

Если вы работаете на выставке, и за день у вас скопилась гора визиток, владельцев которых едва можно вспомнить, заранее приготовьте две коробки. В одну складывайте карточки тех, кто проявил конкретный интерес к вашей фирме и ее продукции, в другую – всех остальных. Так вы не потеряете ни одного ценного контакта.

Чтобы зарабатывать больше, можно действовать разными способами: уволиться с сегодняшней работы и поискать себе более денежное место. Или убедить начальство повысить вас в должности. Есть и ещё один вариант – подрабатывать. Кстати, дополнительные деньги – важный, но не единственный плюс подработки. По мнению экспертов рынка труда, «многостаночницы» чувствуют себя гораздо увереннее своих коллег. Они знают, что если придётся уволиться, без средств к существованию, они не останутся.