Кто получает работу?
Когда я начала работать «в каменном веке», в 1980 году, 90 процентов работы по закадровому озвучиванию доставалось мужчинам и всего 10 процентов – женщинам. Спустя годы гендерный разрыв уменьшился. Женщины уже претендуют на 30–40 процентов рынка. Все больше женщин становятся генеральными директорами крупных компаний и занимают высокие политические посты, в то же время на рынке закадрового озвучивания так же сказываются эти изменения.
Пол того, кто получает работу, зависит не только от хорошего прослушивания или демо, но и напрямую зависит от событий, происходящих в определенный промежуток времени, в котором мы живем. Исторически стиль работы меняется с каждым новым политическим или экономическим климатом. Например, во времена войны всегда будут востребованы глубокие авторитарные голоса. Когда экономика находится в норме, больше в моде юмористические вкрапления и более молодые голоса, с прослойками сарказма и иронии. По мере старения большого количества людей, родившихся во время послевоенного демографического взрыва, повышается спрос на более зрелые голоса, продающие лекарства. Если в стране происходит трагическое событие, востребованы сочувствующие голоса. Когда экономика балансирует где-то в середине, это будет честная игра для всех, так как не применяются испытанные правила. Лучший способ не отставать от этих тенденций – слушать. Ваши уши являются главным козырем в работе по закадровому озвучиванию.
В связи с обилием глобально связанных предприятий нужны исполнители с акцентами и регионализмом. Актеры с иностранными акцентами или диалектами востребованы в работе, ориентированной на конкретную страну или более широкий мировой рынок. Например, компании, присутствующие в нескольких англоязычных странах, часто хотят слышать «среднеатлантическое» звучание, а не какой-то конкретный акцент.
Выбор того, кому будет предоставлена работа, основывается на:
1. Качестве голоса.
2. Возрастном диапазоне.
3. Искренности и правдоподобности.
4. Исполнении.
5. Качестве записи звука в домашних условиях.
6. Деловой хватке.
7. Упорстве.
8. Драйве.
Имея возможность работать из любой точки мира, вы можете создать свой собственный бизнес-план на полный или неполный рабочий день или на что-то среднее между ними.
Начиная вашу карьеру
Помимо чтения этой книги вы захотите пройти индивидуальное и групповое обучение. Когда будете готовы, создайте демо или серию демо, которые будут соответствовать вашим интересам и опыту: реклама, повествование или определенный персонаж. Если вы заинтересованы в том, чтобы сосредоточиться на каких-то специфических областях, вы можете также создать демо для промо, электронного обучения, видеоигры, анимации, IVR и игрушек. Предостережение! Не пытайтесь создавать эти демо самостоятельно. Для достижения наилучших результатов наймите хорошего звукорежиссера. Я говорю это не только потому, что я тренер закадрового озвучивания. Вам нужен объективный слух кого-то со стороны, чтобы вы могли создать качественный продукт: ваше демо!
Следующий важный выбор – определиться, что делать с этим демо. Две основные области, которые нужно изучить, – это продакшн студии и платные сайты. Начните с рассылки своего демо в различные продакшн студии своего города… Уже имея определенный опыт, расширьте свое представительство через множество продакшн студий по всей стране… Авторитетные продакшн студии повышают уровень доверия к актеру, имеют доступ к лучшей работе и, как правило, располагают довольно высокооплачиваемой работой, а также никогда не требуют платы за регистрацию. Они получают комиссию, так что ваш успех напрямую будет влиять и на них. И наоборот, платные сайты (P2P – pay to play) требуют оплаты взноса, чтобы пройти прослушивание. Эти сайты имеют различную репутацию и четкие тарифы для актеров. Их явное преимущество, – это рейтинги и комментарии, опубликованные к прослушиваниям, независимо от того, получаете вы работу или нет. В обоих случаях (агент или P2P) сценарии прослушивания отправляются по электронной почте или публикуются; голосовой актер записывает их дома и отправляет по электронной почте или же выгружает MP3. Когда делают выбор в вашу пользу, вы делаете запись в вашей домашней или профессиональной студии и отправляете, вероятнее всего, в формате WAV (а не MP3).
Сеть и общение
Есть множество крупных конвенций по закадровому озвучиванию, таких как VO Atlanta, That’s Voiceover! и WoVO. На местных рынках также проходят различные отраслевые мероприятия. Когда происходит такие конвенции, особое удовольствие доставляет общение с другими актерами. Также это замечательная возможность пообщаться с режиссерами и продюсерами, которые нанимают актеров. Находясь на таких конвенциях, актер должен помнить некоторые золотые правила сети:
1. Вы не должны хвастаться и говорить о своем резюме.
2. Вы не должны набрасываться на директоров, агентов и продюсеров, продавая себя, или просить работу, если только они сами не инициируют эту тему.
3. Вы должны знакомиться с людьми в бизнесе как с человеческими личностями, а не как с жертвами, которых нужно поймать и загнать в угол.
4. Вы должны помнить, что людям нравится работать с друзьями и коллегами, которым они доверяют и с которыми приятно находиться рядом.
5. Вы должны помнить, что человеческие качества, которые связывают одного человека с другим, создают прочные отношения.
6. Вы должны помнить, что вы – не ваша работа, а то, чем вы занимаетесь, когда не записываетесь.
7. Вы не должны писать о прослушиваниях и работе на сайтах социальных сетей до тех пор, пока работа не выйдет в эфир или не будет разрешено печатать или предоставлять информацию о ней.
8. Вы должны направлять коллег на работу, и они отплатят за услугу.
9. Вы не должны писать очень длинные электронные письма. Чем длиннее электронное письмо, тем позже придет ответ.
10. Вы всегда должны оставлять положительные впечатления о себе и действовать надлежащим образом в рабочее время.
С профсоюзом или без него
На рынке закадрового озвучивания гораздо больше работы вне профсоюза, чем через него. Никаких определенных требований и условий вне профсоюза нет. Нет сборов за инициацию или необходимости следования определенным принципам. Контракты, цены и выставление счетов – все на усмотрение актера. Любой актер вне профсоюза может заняться частной практикой и начать работать. В результате группы актеров, не входящих в профсоюзы, объединяются и создают собственную систему тарифов для различных типов работы, и поэтому ставки заработной платы остаются довольно высокими, но это не может распространяться абсолютно на всех актеров, работающих вне профсоюза.
SAG-AFTRA – профсоюз актеров-исполнителей в кино, телевидении, интернете, радио и закадровом озвучивании – имеет больше правил, большие вступительный и ежегодные взносы, но в нем также есть процесс изучения, голосования и принятия ставок, продолжительности работы и условий труда. Существуют и другие льготы, связанные с членством в профсоюзе, в том числе медицинское страхование и пенсионный план. После того как коллективные правила и тарифы для переговоров будут выставлены на голосование и утверждены, они автоматически распространяются на всех участников. Чтобы актер, не состоящий в профсоюзе, мог получить право на профсоюзную работу, директор или продюсер должен заполнить и подать документы Тафта-Хартли. После утверждения работы предоставляется тридцатидневный льготный период для работы в профсоюзе или вне его. За любую работу в профсоюзе, которую актер получает после тридцать первого дня, он должен заплатить вступительный взнос и вступить в профсоюз.
Поскольку большинство талантов рождаются не состоя в профсоюзе, это прекрасное место для начала карьеры. Его преимущество – упрощенная система начисления заработной платы и выставления счетов. Недостатком является отсутствие контроля для обеспечения оплаты в течение двух недель, определенная структура сборов и авторские гонорары. Непрофсоюзная работа – это разовые или ежегодные выплаты. Актеры вне профсоюза сплошь и рядом предлагают свою цену и получают соответствующие деньги за работу. Одни взимают установленную плату за время записи, другие добавляют к нему и время редактирования, третьи взимают плату за каждый файл или за количество слов и добавляют несколько долларов за именование отдельных файлов, некоторые берут самую минимальную ставку за каждую работу, но устанавливают минимальный объем – два часа. Рынок примет любой тариф за работу вне профсоюза, какой бы он ни был. Он будет выше во времена стабильной экономики и ниже, когда бюджет ограничен.
