Не обманывайте себя. Сколько бы вам ни было сейчас лет Глава знайте, что старость близко. Спросите у любого, кому сейчас 60, и он скажет, что будто только вчера был школьником. Спросите пару, отмечающую золотую свадьбу, и услышите, что по ощущениям они расписались словно совсем недавно. Они не хотят покрасоваться и вызвать улыбки умиления у гостей. Просто жизнь коротка! Но старость может быть отличной порой. У вас есть время стать профессионалом, завоевать любовь и уважение общества и прослыть мастером своего дела, к каждому слову которого прислушиваются миллионы. Полу Маккартни, Брайану Трейси, Пеле на момент написания этой книги уже более 70 лет, но они ведут активный образ жизни, работают и успели стать легендами.

На другой стороне Глава вечно брюзжащие пенсионеры на скамейках во дворах. Кем стать, решать вам. Причем прямо сейчас. И если ваш выбор Глава яркая жизнь и пример для последующих поколений, то действовать нужно уже сегодня. На этой неделе. В течение месяца получить первые результаты. Поэтому-то и должна быть у вас цель, которая мотивирует двигаться вперед. У успешных людей цель есть всегда, они просто не умеют по-другому жить. Достигли одной, тут же появляется новая Глава еще более амбициозная и оттого манящая. За вас никто не будет пахать. Засучить рукава и взяться за дело можете вы и только вы. Не смотрите на соседа, все счастье которого в картошке фри с пивом и футбольном матче по ТВ. Не пытайтесь его наставить на путь истинный. Он у каждого свой, и нет ничего глупее, чем пытаться навязать свою точку зрения тому, кто не в состоянии ее понять. Оставьте соседа с пивом и футболом. Но одновременно сделайте и так, чтобы он оставил вас. Ведь чем более невежественен человек, тем упрямее он считает, что его стиль жизни единственно верный. А еще он разбирается в политике, легко расскажет про экономический кризис и причины колебания курсов валют. Такие люди ни на минуту не допускают, что ошибаются в своих суждениях. Потому-то и работают на низкооплачиваемых должностях, которые не требуют ни творчества, ни интеллекта. Потому-то и становятся посмешищем для окружающих. Не обращайте на них внимания и следуйте своей цели, выделяя на работу 90 часов в неделю.

И сразу вопрос про то, как важно направлять свою энергию на помощь другим. Невозможно помочь тому, кто остается к вам глух. Но это не значит, что помогать никому не нужно. Истинный личностный рост Глава в облагораживании окружения. Да, тонкий момент, который требует пояснения. Вы не задумывались, почему успешные люди часто становятся менторами? То есть безвозмездно помогают тем, кто скромнее их в результатах. Тем, кто только начинает. Тем, кто ищет помощи. Потому что для роста требуется течение энергии в обе стороны Глава накопление и отдача. Кто-то дошел до этого сам, кто-то почувствовал инстинктивно, кому-то подсказали. «Освободи себя и отдай свою энергию, чтобы ее стало еще больше» Глава вот философия преуспевающих. Возможно, найдутся те, кто скажет: «Хорошо, вот стану успешным и популярным, тогда и буду делиться знаниями и опытом. А пока я сам только начинаю, так что можно этот пункт пропустить». Зря думаете, что, добившись крупного успеха, станете другим, что проснетесь наутро после первого заработанного миллиона и скажете: «Все, теперь живу по-новому, на чистовик». Так не будет. Вы останетесь прежним. Изменения возможны, но они не наступают сами по себе. Так что если человек добился результата определенным способом, то он автоматически начинает считать свою систему верной и продолжает ей следовать. Можно ли достичь желаемого, не придерживаясь модели отдачи энергии? Можно. Только зачем это делать, если так будет медленнее? Вы живете на чистовик, возможности переделать и «перепротестировать» не существует. Поэтому нужно сразу же, не теряя ни дня, стараться внедрить позитив в свою жизнь.

Начинайте с малого. Организовывать тренинги и проводить курсы не нужно. Отдавать можно, почти не напрягаясь. Совет, телефонный разговор, удачная фраза (брошенная в нужный момент) Глава вот варианты, как вы можете делиться энергией. Для начала возьмите за правило искренне отвечать на вопросы, которые вам задают. Имеются в виду те случаи, когда кто-то интересуется вашим мнением. Делитесь им Глава давайте оценку, рекомендуйте что-то, советуйте. И наоборот, не следует этого делать, если вас не просили. Не думайте, что если вы налево и направо сыплете своими суждениями, то уже «отдаете». Мерило одно: ваши слова должны иметь практическую пользу. То есть человек после них в идеале должен совершить какой-то поступок, что-то сделать, что, с одной стороны, приблизит его к собственной цели, а с другой Глава он не сделал бы этого без вашей рекомендации. Вам необходимо выяснить расклад на данный момент: что сделано, что не сработало, что сработало, но не так, как хотелось бы, а что еще вообще не испытывалось. Только после того, как получите ответы, стройте умозаключение. Не бойтесь задавать встречные вопросы. Кто сказал, что отвечать вопросом на вопрос невежливо? Разве невежливо уточнять информацию, чтобы составить план своего ответа максимально эффективно? Невежливо слыть пустомелей, за словами которого ничего не стоит.

Приведу пример. Знакомый говорит, что у него никак не получается устроиться на работу, и спрашивает, нет ли кого на примете, кому нужен менеджер по рекламе. Вы ему: что уже по факту сделано? Какие предприняты попытки устроиться и куда? Смело узнавайте все, что требуется. Это первый шаг. Второй Глава вы прослеживаете выполнение задуманного. То есть договариваетесь о сроках исполнения. Очень важно вносить конкретику. Потому что установленная дата, к которой вопрос должен быть решен, превращает абстрактный набор слов в программу действий. В нашем примере мы узнали, что знакомый разместил анкету на сайтах по поиску работы и не получил откликов. Мы можем порекомендовать в таком случае самостоятельно высылать резюме в те компании, в которых он хочет работать. А после этого еще и пробовать позвонить в отдел кадров, чтобы узнать, просмотрели ли его письмо. В случае если и это даст нулевой результат, можно попробовать искать не кадровиков, а начальников отделов по разработке программного обеспечения. Узнать, кто эти люди (найти их статьи, выступления на конференциях, а после и контакты), и писать напрямую. Например, есть целая социальная сеть, посвященная деловым контактам, там зарегистрировано немало людей. Особенно их концентрация высока в сфере IT-технологий, так что шансы на успешный следующий шаг (договоренность о собеседовании или как минимум телефонный разговор) есть, и не самые низкие. Но все эти рассуждения могут так и остаться пустыми словами, если не поставить дату исполнения. Можно спросить знакомого: «Ты действительно хочешь найти работу? Для тебя это на самом деле важно?» Вероятно, вам ответят что-то в духе: «Разумеется!» «В таком случае, Глава продолжаете вы, Глава давай определимся по времени. Тебе хватит трех дней?» Важно не затягивать Глава ставьте жесткие, но реальные условия. Если же друг ответит, что для него это не так уж и важно, прекращайте разговор. У вас полно важных дел, и на сотрясение воздуха отвлекаться не стоит.

Занесите в планировщик дел напоминание и через трое суток сами спросите, как идут дела. Есть ли продвижение, и если да Глава каковы результаты на данный момент. Повторюсь, плотно заниматься нужно не в случае, когда человек вам близок, а только тогда, когда он готов вплотную работать на результат. По сути, вы организовываете шефство и ведете этот проект. Сейчас наступили такие времена, что для решения задач не требуется даже встречаться лично: можно поговорить онлайн, надиктовать сообщение в мессенджерах, переслать документы, имея стабильный доступ в Сеть. Пользуйтесь этим. Не бойтесь, что вам придется тратить много времени. Пары-тройки минут в день достаточно, чтобы войти в курс дела и быстро дать рекомендации. Единственное, учитывайте два правила. Первое: не беритесь помогать в деле, в котором сами не разбираетесь. Если человек думает, что вы можете помочь, а вы на самом деле не в состоянии этого сделать, так и говорите. Пусть он разочаруется в вас как в эксперте на выбранную тему, но зауважает за честность. Плюс вы не взвалите на себя непосильный груз. Второе правило: доводите дело до конца. Если уж взялись помогать знакомому с трудоустройством, то будьте любезны сделать все, чтобы работа у человека в итоге появилась (при условии, что он и сам делает все возможное с вашей помощью). Реализовав проект, вы получите опыт и повышение самооценки. Это будет ваша менторская победа. Очень важно, чтобы их становилось все больше и больше.