Итак, свершилось. Старый начальник закрыл за собой дверь а новый вот-вот скажет коллективу «здравствуйте…» И коллектив в предвкушении. И гадает, какой он. Ты, конечно же, не исключение.

И, наконец, первое впечатление… Кстати, оно в будущем во многом предопределит ваши отношения. Исправить бывает трудно…

Хорошо, если, не «стараясь», постараешься поближе познакомиться с новичком. Способов изрядно: совместный обед, совещание. В вестибюле вдруг встретитесь. Он вызовет к себе…

Даже если шеф вызывает антипатию, не спеши показывать когти. И не вздумай ни о чем личном просить в первый же день вашего знакомства. Во-первых, это показатель дурного тона. Во-вторых, вполне может оказаться, что новоявленный босс не стоит ни одной из твоих просьб.

… Ты вдруг заметила, что он особенно пристально присматривается к тебе как к подчиненной? Не поднимай волну. Признак скорей хороший, чем плохой. Главное, ничего не испортить. Ну, например, не нахваливай себя, коль даже есть за что.

По себе знаю, начальство не любит, когда подчиненный начинает петь дифирамбы в свой адрес и вспоминать заслуги дней вчерашних. Как правило, это почерк либо несостоявшихся специалистов, либо закомплексованных и слабых личностей. Сильным самореклама не нужна. О них расскажут дела. Или коллеги. Плохой, прямо-таки скверный тон поносить при новом шефе старого шефа. Не делай этого никогда! Даже если прежний очень дурно к тебе относился. Ценить не умел. Слыл ловеласом. Задерживал зарплату. От него пахло перегаром… И прочее, и прочее… Будь выше чужих пороков! Иначе мигом потеряешь баллы в глазах нового начальника, и он тебе скажет «до свидания» до того, как решишься это сделать сама. Здесь все просто. Он побоится попасть на острый язык такой стервы, как ты. Вот и все.

И еще золотое правило, которого нелишне придерживаться в отношениях с начальством. Особенно новым. Остерегись давать оценку своим коллегам, даже если шеф настаивает. Даже если коллеги сплошь твои враги. Твое мнение – это свято. Ты его вынашивала годами. И ни к чему под нажимом шефа, с которым не то что пуд – грамма соли пока не съедено, обнажать закрома своей души. Пусть сам составляет мнение о подчиненных. Ему ведь руководить – не тебе.

А теперь фраза, которую вычитала много лет назад и которая цепко засела в подсознании: «Люди льстят тем, кого боятся…»

Смекнула? Вот и я говорю: не льсти шефу, даже если а его очень боишься. Лесть – это так гадко. Так липко. Так мерзко… Не марай себя лестью. Тебе не пристало. Ты же – стерва.

А если не в силах подмять страх, поступи проще. Хлопни дверью с обратной стороны. Шеф, который вызывает страх или боязнь, – да он просто слабый человек. Поищи другого. Поищи себя достойного. Истинной стерве это как дважды два.

Конечно, стоит. Но лишь мысленно с собой. И все. И больше ни с кем. Даже в день зарплаты.

Тему денег, как бы она тебя ни волновала, старайся обходить стороной. Это твое личное. Это тайна твоего кошелька. Зачем обнажать?

Когда меня спрашивают, сколько я получаю (а спрашивают часто, потому что профессию соотносят с чем-то больно экзотичным), поступаю всегда одинаково. Я делаю вид, что вопроса не слышу. И мигом перевожу разговор на другие рельсы.

Если приемчик не срабатывает, поступаю беспардоннее. На вопрос отвечаю вопросом:

– А почему тебя (вас) это интересует?

Собеседник сначала в легком замешательстве, а после лихорадочно начинает прикидывать, что бы такое ответить. Чаще получается плохо. Он тушуется. И уже сам норовит сменить тему диалога.

Нехорошая я, да? Но, пардон, он сам напросился на щелчок по носу. Сунулся, куда не надо.

Любопытствовать о чужих доходах, как и о том, сколько давеча оставлено денег на базаре или в магазине, считаю признаком дурного тона. По мне, это равнозначно вопросу – как тебе сегодня ночью спалось с мужчиной? Нет, правда… Вопрос денег – ведь это настолько интимно. Настолько тонко. И прилюдно муссировать его – неблагородно. Для стервы, имею в виду, неблагородно.

Ведь стоит только раз сказать, что тебе не на что съездить на Канары или нечем оплатить проезд в общественном транспорте – и все, твои акции как женщины-вамп упадут. В глазах коллег ты мигом потеряешь в цене. Может, надолго. Но, скорей, навсегда.

Видишь ли, бесконечно и с неподдельным вкусом говорят о деньгах либо миллионеры, либо те, кто очень нуждается в деньгах. Ну вспомни пословицу – у кого что болит, тот о том и говорит.

Миллионеры в твоем офисе вряд ли водятся. Выходит, самые нуждающиеся и не слазят с этой щекотливой темы.

Потому не будь одной из них, даже если безденежье тебя достало. А лучше попробуй на теме денег сыграть в женщину обеспеченную и самодостаточную. Таланта большого не надо. И сценарий до пустячного прост: не поддерживай разговор о зарплате. Ее задержках, удержаниях и т. д. Твоя позиция здесь должна быть «над», а не «под».

Научись также скрывать разочарование и досаду, если шеф, пообещав повысить оклад, не торопится сдержать слово.

И уж тем более не оплакивай публично свою жизнь, потому что мало получаешь, а помочь некому. Даже если и впрямь мало получаешь и некому помочь! Или ты думаешь, если поплачешься, в кошельке прибудет?

Видишь ли, то, что может себе позволить тетя Катя из соседнего отдела, ты, стерва, женщина необычная, загадочная, сильная, позволить не можешь. Не поняла? Объясняю еще раз. Ты не можешь, не имеешь права позволить себе роскошь быть как все. Демонстрировать болезненный интерес к деньгам. Даже если они тебе нужны больше воздуха. Ты не должна опускаться до мышиной возни вокруг зарплаты, аванса, премии и всего такого.

И уж совсем не пристало жаловаться на житейские прорехи собственному начальнику. Стерва с голоду помрет, но не опустится до откровенности в кабинете шефа, раздувая тему, что дочка пошла на курсы английского языка, а платить нечем. Что хорошо бы упорхнуть в санаторий, да карман пуст. А тут еще ремонт грядет…

Уверена, что начальник жалованье поднимет? Зря надеешься. Зато статус в его глазах ты потеряешь. Он виду, конечно, не подаст, но думать о тебе отныне будет, как о всех. А он-то надеялся, что ты другая.

Впрочем, если тебе плевать на мои советы, можешь поступать как хочешь. Можешь прямо сию минуту топать в кабинет к шефу и просить повышения зарплаты. И хотя разговор на этом с тобой окончен (все же общаюсь я только со стервами), пару советов на дорожку подарю.

Прежде чем предстанешь на глаза Павла Юрьевича, Сергея Петровича (или как там его зовут), отрепетируй хорошенько монолог. Просьба ведь до чего пикантная. Но постарайся, чтобы о визите ни до, ни после не знали твои коллеги. Особенно из отдела, где работаешь. На этот счет я историю поучительную расскажу. Но чуть позже.

Итак, решила идти завтра? Ни пуха ни пера… Но сегодня должна четко определиться, как ему сказать и что сказать. О том, что за прибавкой следует идти к непосредственному начальнику, а не генеральному директору – надеюсь, знаешь сама.

Если числишься на фирме в «серых мышках», боюсь, идея вряд ли удастся. Если ты – лидер, шансов, конечно, больше. Главное, заранее соизмерь свои потребности с возможностями «конторы». Больше, чем процентов десять – двенадцать, вряд ли набросят. Потому не настраивай себя загодя на солидную надбавку. И все равно, главное вот в чем. Как бы шеф к тебе хорошо ни относился, мгновенный ответ не даст. Вопросы зарплаты он в одиночку вряд ли решает. А потому попытайся оговорить конкретную дату ответа.

Но скорей всего эти советы тебе не пригодятся. Объясняю. Начальники очень не любят того, что связано с понятиями «надбавка», «премия» и т. д. Не исключаю, твой шеф такой же. И вполне возможно, кроме как реплики «Мы подумаем…», в ответ ничего не услышишь.

И все равно в транс не впадай. И не вздумай слезу обронить. Пустой номер. Слез в этом кабинете вылито немало. В том числе и касающихся зарплаты.

Что делать? Все, что хочешь, но только не ляпни глупость, будто ты будешь увольняться, если не прибавит оклад.