На сегодня подобное заявление – это подсудное дело.
После того, как вышел закон № 350-ФЗ 350-ФЗ «О внесении изменений по вопросам назначения и выплаты пенсии», в Уголовном кодексе РФ появилась статья о дискриминационном отказе в трудоустройстве и необоснованном увольнении предпенсионеров (144.1 УК). Наказанием в этом случае может стать как крупный штраф, так и общественные работы.
Да, есть сферы, где возрастные ограничения обусловлены объективными факторами. Гражданская авиация, например. Или модельный бизнес (хотя возрастные модели сегодня весьма востребованы). Впрочем, многое зависит от специфики бизнеса, корпоративной культуры, мнения руководителей и убеждений собственников – и часто от их возраста.
К сожалению, у нас в подсознании буквально вшит некий стандарт, который заставляет нас считать людей определенного возраста «пенсионерами», не способными на подвиги и достижения. Примерно к середине прошлого века сформировалось всеобщее понятие "пенсионного возраста", куда практически по всему миру были отнесены люди 50+. Помните, как наших бабушек и дедушек, а то и родителей торжественно "провожали на пенсию" в 50, 55, 60? Как им устраивали проводы с банкетами и застольями, с поздравительными адресами и подарками? Это просто не могло не отложиться у нас где-то на подкорке.
Прекрасно эту традицию, или как сказано в фильме "ритуал", демонстрирует сцена проводов на пенсию из советского фильма "Старики-разбойники". Помните, героя Евгения Евстигнеева, которому стукнуло 60, коллектив провожает на заслуженный отдых? Закадровый голос сопровождает эту сцену такими словами: "в этот день все сослуживцы любят юбиляра, жалеют его и говорят ему только хорошее".
И, действительно, бухгалтер говорит, что не представляет, как будет подписывать ведомости на получение зарплаты без наличия в ней фамилии новоиспеченного пенсионера. Представители разных отделов дарят ему подарки и говорят, что не представляют, как будут дальше работать без его новаторских идей и рацпредложений, что они буквально осиротели.
В конце концов, расстроганный и окрыленный таким повышенным вниманием инженер берет слово и говорит: "Я даже не представлял, что вы меня так любите. Я могу ещё приносить пользу! Вы меня убедили – я остаюсь с вами!"
Можно сколько угодно обвинять работодателей в эйджизме, но одна из главных проблем всё-таки заключается в нас самих. Мы позволяем навязанным нам извне стереотипам управлять нашими воззрениями. Многие из тех, кто достиг возраста 50+, начинают думать о себе как о людях второго сорта, которые профессионально не востребованы и не имеют шансов найти хорошую работу.
Часто именно поэтому далеко не все специалисты "в возрасте" готовы развиваться, поддерживать в себе карьерные амбиции и думать о будущем, в том числе и в профессии. "А зачем? Ведь я всё-равно уже сбитый летчик".
Получается замкнутый круг: работодатели опасаются, что сотрудники в 50+ уже не так эффективны, как в более молодом возрасте, что прогресс у них налицо только в потере профессионализма, а сотрудники, думая, что они всё равно уже "не такие как вчера" и никому не нужны, эти опасения своей обреченностью только усугубляют.
Да, времена меняются, уже даже появился термин "анти-эйджизм" и общество в целом медленно, но верно меняет свое отношение к возрасту. Вокруг множество примеров того, как люди и в 60, и в 70, и даже в 80 осваивают новые професии, занимаются спортом, ведут активную творческую жизнь, путешествуют по всему миру, становятся президентами великих держав и в целом живут яркой и интересной жизнью.
И всё-таки у многих из нас ещё сидит этот "гвоздь" в голове, связывающий возраст с немощью, потерей неких важных для эффективной работы качеств и неминуемым переходом в невидимый "теневой бан" на рынке труда.
Резюмируем: "эйджизм" это дискриминация по возрасту, которая запрещена на законодательном уровне. Отказать "(пред)пенсионеру" в приеме на работу официально можно только на основании профессиональных качеств, а не возраста. Однако, проблема не столько в предубеждениях работодателей, сколько в головах у самих соискателей.
Поэтому если вам «50 и выше», поиски работы нужно совмещать с другой важной задачей: избавляться от селф-эйджизма и повышать самооценку!
Самооценка
„Если подумать, сколько бы вам было лет, если бы вы не знали своего точного возраста?“
Майкл Джексон
В компании, с которой я часто сотрудничаю, работает много людей «за 50», и там никто не акцентирует внимание на их возрасте. Ведь люди постарше часто эффективнее справляются с задачами, чем их более молодые коллеги. Они всегда ответственно подходят к делу, ценят своё слово и если подтвердили какой-то дедлайн, то в лепешку разобьются, но всё выполнят к назначенной дате.
Тем не менее, когда работодатели отказывают, прямо или завуалировано намекая на возраст соискателя, многие слишком эмоционально на это реагируют. И, что еще хуже, принимают эти отказы на свой личный счет, делая неверные выводы из ситуации. Например, такие: «Люди моего возраста никому не нужны, и я тоже никому не нужен», «Мне уже не найти работу», «Всем нужны только молодые сотрудники», «Моя карьера закончилась» и тому подобное.
Страх поражения и заниженная самооценка – плохие союзники. Они программируют неокортекс на проигрыш и с каждым новым отказом эта реакция усиливается. И вот, отправляя резюме новому работодателю мы уже практически не верим в то, что у нас есть шанс.
А знаете ли вы причины отказа, которые слышат другие соискатели?
"У вас слишком большой опыт, вы слишком масштабный специалист, вам будет у нас тесно, нам надо кого-то попроще". (Это тот самый случай, когда рекрутеры говорят о соискателе, что он "overqualified").
"Вы очень яркая личность, а у нас текучка и скука, поток, вы от нас быстро устанете и сбежите". (Прямо цитата из статьи "Как красиво отказать").
"У вас нестандартное мышление, такими людьми сложно управлять, это риск для руководства, у нас ценятся лояльные и управляемые". (Мало кто способен сказать такое в открытую, но я слышала такие отказы в неофициальных разговорах).
Да-да, это всё реальные отказы, чем-то отдаленно напоминающие "идеальный" отказ парня от отношений с девушкой – "я тебя не достоин". Пожалуй, их единственный плюс в том, что они не так больно бьют по самолюбию и не разрушают самооценку.
Но ответьте сами себе, положа руку на сердце: стало ли бы вам легче, услышь вы одну из таких причин отказа?
Чтобы повысить свою самооценку, совсем не обязательно заниматься аутотренингом, как это делала героиня фильма "Самая обаятельная и привлекательная". И вполне можно обойтись без дорогостоящих визитов к психологу. Надо просто разобраться в себе и скорректировать свои мысли и поступки. Весь если победить страх и предубеждения и оценить себя по достоинству – дела пойдут совсем по-другому.
Давайте об этом чуть подробнее.
Долой "селф-эйджизм". Одна из главных проблем соискателей 50+ в том, что зачастую мы сами себе заранее отказываем в новых возможностях, по умолчанию соглашаясь с навязанными нам извне "возрастными стереотипами". Это, можно сказать, такой "селф-эйджизм". "Ну кто меня возьмет на эту должность, ведь мне уже 58"!
Если где-то внутри вы уже списали себя сами, то как вообще вы можете искать работу? Это всё-равно что выходить на поле боя, заранее настроившись на то, что тебя убьют.
Наши прожитые годы – это наше богатство. Их не надо стесняться, наоборот, наш уникальный опыт для нормального работодателя является дополнительной ценностью. Поэтому первое, что надо сделать, вступая на поле поиска новой работы в 50+, это избавиться от "селф-эйджизма". То есть посмотреть на себя не через призму возраста, а с профессиональной точки зрения.
